W środowisku biznesowym hasło leasing pracowników zrobiło ogromną karierę. Jest krótkie, zrozumiałe i sugeruje prosty mechanizm: firma 'korzysta' z pracowników bez konieczności ich zatrudniania. Jednak Worksol jasno zaznacza, że jest to jedynie skrót myślowy, który nie oddaje złożoności realnych rozwiązań kadrowych.
Rekrutacja wystawców do XXI edycji Akademickich Targów Pracy, które odbędą się już 16 kwietnia 2026 roku w hali Expo-Łódź (al. Politechniki 4), dobiega końca!
Coraz więcej osób w Polsce rozważa pracę jako opiekun lub opiekunka seniora w Niemczech.
Kuszą lepsze zarobki, legalne zatrudnienie i poczucie, że robi się coś naprawdę potrzebnego. Ale zanim spakujesz walizkę i ruszysz za granicę, warto dobrze sprawdzić agencję, z którą podejmiesz współpracę. Bo dobra agencja to nie tylko gwarancja wypłaty, ale też spokój ducha i poczucie bezpieczeństwa.
Każdy, kto regularnie drukuje, wie, jak duże znaczenie ma wybór odpowiedniego tuszu. Od jego jakości zależy nie tylko wygląd wydruków, lecz także żywotność samej drukarki. Niezależnie od tego, czy przygotowujesz dokumenty do pracy, czy drukujesz zdjęcia rodzinne, dobry tusz to podstawa niezawodnego działania urządzenia i profesjonalnych rezultatów.
Ponad 40% badanych przez portal rynekpracy.pl twierdzi, że trudno byłoby ich zastąpić, gdyby zrezygnowali z pracy.
Czy pracodawca miałby problem ze znalezieniem kogoś na miejsce pracownika, który odszedł? Takie pytanie zadano czytelnikom portalu rynekpracy.pl. Jak wynika z sondy przeprowadzonej przez portal, 43% badanych uważa, że bardzo trudno i raczej trudno byłoby ich zastąpić, gdyby odeszli z pracy. Przeciwnego zdania było 37% respondentów, którzy stwierdzili, że raczej łatwo i bardzo łatwo byłoby znaleźć kogoś na ich miejsce. Pozostali ankietowani prezentowali pośrednie opinie. Najliczniejszą grupę stanowili ankietowani, którzy uważali, że raczej trudno byłoby ich zastąpić.
- Rezygnacja z pracy z woli pracownika niejednokrotnie nastręcza problemów pracodawcy. Często dobrowolnie o swoim odejściu decydują bardzo dobrzy, jeśli nie najlepsi pracownicy, mający za sobą lata doświadczenia zawodowego, posiadający unikatową wiedzę i kompetencje. Ich motywacje do zmiany pracy są różne - wyższe wynagrodzenie oferowane w konkurencyjnej firmie, perspektywa awansu, czy też gwarancja rozwoju zawodowego. Pracodawcy mają świadomość, iż dobrzy pracownicy są trudni do zastąpienia a proces rekrutacji jest zwykle czasochłonny i kosztowny. Z tego powodu firmy coraz częściej wypracowują praktyki mające na celu zatrzymanie dobrych pracowników w organizacji - komentuje Diana Turek z Sedlak & Sedlak.
Sprawdź, ile powinieneś zarabiać! Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi. Wypełnij ankietę!
Redakcja www.rynekpracy.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria