SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Innowacyjność polskich przedsiębiorstw zależy przede wszystkim od wykształcenia ich menedżerów i pracowników. Zatem wspieranie zdolnej młodzieży jest zarazem wspieraniem innowacyjności w gospodarce.
W tym tygodniu na polskich uczelniach technicznych pojawiły się ulotki i plakaty informacyjne na temat Programu Stypendialnego Polskie Talenty, uruchomionego przez Fundację Grupy TP SA we współpracy z Polsko-Amerykańską Komisją Fulbrighta i Polsko-Amerykańską Fundacją Wolności.
Osiągnięcia i rekomendacje
Najzdolniejsi studenci ostatnich lat kierunków technicznych mogą ubiegać się o 200 stypendiów finansowych i 200 notebooków wraz z oprogramowaniem. Muszą wykazać się osiągnięciami w nauce, a także rekomendacją pracowników naukowych uczelni.
- Od połowy listopada w internecie jest pełna informacja o programie i dokumentach, które należy przygotować. Już wpłynęły pierwsze wnioski. Po liczbie wejść na stronę i telefonów możemy sądzić, że zainteresowanie jest ogromne i będzie duża konkurencja - mówi Joanna Tomiak z Fundacji Grupy TP SA.
Honorowym stypendystą programu jest Filip Wolski, tegoroczny absolwent III LO im. Marynarki Wojennej RP w Gdyni, który zdobył pierwsze miejsce i złoty medal podczas XVIII Międzynarodowej Olimpiady Informatycznej w Meksyku.
Program Polskie Talenty ma zachęcić uzdolnioną młodzież do pozostania w kraju i podjęcia pracy w firmach i ośrodkach naukowych
- Filip Wolski jest nietypowym stypendystą, bo studiuje dopiero na pierwszym roku. Ale wyróżniając go, chcemy pokazać, o jakich ludzi nam chodzi: zdolnych, pracowitych, aktywnych, z osiągnięciami. Filip Wolski - jako honorowy stypendysta - nie zmniejsza puli 200 stypendiów o jedną pozycję - wyjaśnia Joanna Tomiak.
Wyrównywanie szans
Podstawowym celem Programu Polskie Talenty jest promocja wykształcenia technicznego i informatycznego wśród polskiej młodzieży, a także wyrównywanie szans zawodowych młodych ludzi pochodzących z terenów słabszych ekonomicznie. Organizatorom programu zależy też na tym, aby zachęcić uzdolnioną młodzież do pozostania w kraju i podjęcia pracy w firmach i ośrodkach naukowych w Polsce.
Cele edukacyjne
Polityka edukacyjna najbardziej rozwiniętych krajów kładzie nacisk na spopularyzowanie wykształcenia technicznego. Na przykład w USA jednym z celów edukacyjnych jest zwiększenie liczby osób o przygotowaniu technicznym do 30 proc. wszystkich wykształconych.
Inicjatorzy Programu zamierzają również zorganizować Klub Stypendystów Programu Polskie Talenty, który umożliwi wymianę doświadczeń między poszczególnymi rocznikami stypendystów i będzie działał na rzecz wspomagania ich karier naukowych i zawodowych.
Wszystkie informacje o programie znajdują się na stronie www.polskietalenty.pl
Ireneusz Kamiński
www.gazetaprawna.pl
Środa, 12 lipca 2006
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
