Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia - LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code - w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup 'IT World of Work 2025 Outlook'.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Dla wielu osób utrzymanie koncentracji przez cały dzień pracy stanowi nie lada wyzwanie. Bardzo często nawet kilka kaw wypitych w trakcie obowiązków nie wystarcza, aby utrzymać odpowiedni poziom energii. W takim momencie z pomocą przychodzą woreczki energetyczne. Dzięki swoim właściwościom pozwalają na skuteczne podniesienie poziomu energii, a przy tym są bezpieczne w stosowaniu.
Informacje o badaniu: 125 624 uczestników, 62,3% osób ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 72,2% ma wykształcenie wyższe, 69,4% zajmuje stanowiska specjalistyczne lub kierownicze, 45,1% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach.
W XII Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2014 roku wzięło udział 1 260 kierowników, dyrektorów i członków zarządów, którzy ukończyli Magisterskie Studia Menedżerskie, znane pod skrótem MBA (Master of Business Administration).
Mediana wynagrodzeń absolwentów MBA, którzy zajmowali stanowiska kierownicze, dyrektorskie bądź zasiadali w zarządzie, wyniosła 15 000 PLN. Zarobki co czwartego zatrudnionego absolwenta MBA nie przekraczały 10 000 PLN. Połowa jednak zarabiała w przedziale 10 000 - 24 200 PLN.
Schemat 1. Wynagrodzenia absolwentów studiów MBA w 2014 roku (BRUTTO, W PLN)
Znaczące zróżnicowanie płacowe można było zaobserwować na różnych szczeblach zarządzania. Mediana wynagrodzeń absolwentów studiów MBA zatrudnionych jako kierownicy wynosiło 11 000 PLN, co stanowiło 56% mediany wynagrodzeń dyrektorów i członków zarządów (19 650 PLN). Wraz z przechodzeniem do wyższych grup płacowych różnica procentowa powiększała się.
Tabela 1. Wynagrodzenia całkowite brutto kierowników, dyrektorów ze stopniem MBA
Wśród absolwentów MBA najwięcej zarabiali pracujący w województwie śląskim oraz mazowieckim. Połowa zatrudnionych zarabiała więcej niż 17 000 PLN. Na trzecim miejscu znalazło się województwo wielkopolskie, z medianą na poziomie 15 450 PLN.
Schemat 2. Ranking trzech województw, w których zatrudnieni ze stopniem MBA zarabiali najwięcej (BRUTTO, W PLN)
Absolwenci MBA najwięcej zarabiali w bankowości, IT oraz przemyśle ciężkim. Połowa pracowników zarabiała tam powyżej 17 000 PLN. Natomiast na drugim biegunie znalazły się wynagrodzenia absolwentów ze stopniem MBA zatrudnionych w budownictwie, usługach dla ludności i w transporcie i logistyce.
Wykres 1. Mediana wynagrodzeń osób ze stopniem MBA w wybranych branżach (W PLN)
Z danych dla całego badania wynika, że firmy zagraniczne płacą swoim pracownikom o 40% więcej niż firmy polskie. W przypadku absolwentów MBA różnica w wynagrodzeniach wyniosła 50%. Połowa pracowników zatrudniona w firmie zagranicznej zarabiała ponad 18 000 PLN, natomiast w polskich przedsiębiorstwach 12 200 PLN.
Tabela 2. Wynagrodzenie całkowite osób ze stopniem MBA w firmach z różnym pochodzeniem kapitału
Okazuje się, że wielkość firmy w przypadku absolwentów MBA wpływa w niewielkim stopniu na wysokość wynagrodzenia. Niezależnie czy firma była średnim, dużym czy wielkim przedsiębiorstwem, to co drugi pracownik zarabiał powyżej 15 000 PLN. Mediana wynagrodzeń w wielkich przedsiębiorstwach była wyższa o 700 PLN niż w pozostałych firmach, jednak rozpiętość zarobków była zdecydowanie mniejsza. Oznacza to, że 25% osób ze stopniem MBA pracujących w wielkich przedsiębiorstwach zarabia ponad 24 200 PLN, podczas gdy w dużych 25 000 PLN.
Wykres 2. Wynagrodzenie osób ze stopniem MBA w firmach o różnej wielkości zatrudnienia (brutto w PLN)
Terminy użyte w artykule:
wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne.
mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół; lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, jako że średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie połowy osób w danej grupie jest niższe, a połowy wyższe od 2 000 PLN.
dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 1 500 PLN, to wynagrodzenie 1/4 osób w danej grupie są niższe, a 3/4 osób wyższe od 1 500 PLN.
górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 2 500 PLN, to wynagrodzenie 3/4 osób w danej grupie jest niższe, a 1/4 osób wyższe od 2 500 PLN.Informacje o badaniu: 125 624 uczestników, 62,3% osób ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 72,2% ma wykształcenie wyższe, 69,4% zajmuje stanowiska specjalistyczne lub kierownicze, 45,1% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach.
W XII Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2014 roku wzięło udział 1 260 kierowników, dyrektorów i członków zarządów, którzy ukończyli Magisterskie Studia Menedżerskie, znane pod skrótem MBA (Master of Business Administration).
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria