SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
Informacje o badaniu: 125 624 uczestników, 62,3% osób ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 72,2% ma wykształcenie wyższe, 69,4% zajmuje stanowiska specjalistyczne lub kierownicze, 45,1% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach.
Partnerzy badania: interia.pl, regiopraca.pl, wp.pl, gazeta.pl
Mediana wynagrodzeń osób z wykształceniem magisterskim inżynierskim wyniosła 5 750 PLN brutto miesięcznie - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku. To o 28% (1 250 PLN) więcej niż wyniosło przeciętne wynagrodzenie magistrów. Co czwarty pracownik z tytułem zawodowym magistra inżyniera zarabiał 9 000 PLN i więcej, a 25% z nich zarabiało 3 800 PLN i mniej.
Rysunek 1. Wynagrodzenia magistrów inżynierów oraz magistrów w 2014 roku (brutto w PLN)
We wszystkich województwach więcej zarabiali pracownicy po studiach magisterskich inżynierskich niż sami magistrowie. Najwyższe zarobki były w województwie mazowieckim, gdzie mediana wynagrodzeń magistrów inżynierów wyniosła 7 588 PLN brutto miesięcznie i była wyższa o 26% od przeciętnego wynagrodzenia magistrów, które wyniosło 6 000 PLN. Najniższe wynagrodzenie otrzymują absolwenci studiów wyższych drugiego stopnia zatrudnieni w województwach: podlaskim, lubelskim oraz świętokrzyskim. Więcej informacji o wynagrodzeniach na wybranych stanowiskach znajdziecie Państwo w Mojej Płacy.
Rysunek 2. Wynagrodzenia magistrów inżynierów oraz magistrów w 2014 roku (brutto w PLN)
Wśród dyrektorów i członków zarządu różnica w medianach wynagrodzeń magistrów oraz magistrów inżynierów wyniosła 1 114 PLN, czyli absolwenci studiów technicznych zarobili o 9% więcej. Duża różnica, rzędu 15% (1 000 PLN) była między zarobkami kierowników po różnych studiach. Magistrowie inżynierowie przeciętnie zarabiali 7 500 PLN, a pracownicy bez tytułu inżyniera 6 500 PLN brutto na miesiąc.
Wykres 1. Wynagrodzenia magistrów inżynierów oraz magistrów na różnych szczeblach organizacji w 2014 roku (brutto w PLN)
Inżynierowie z dyplomem studiów drugiego stopnia najwyższe wynagrodzenia otrzymywali w wielkich przedsiębiorstwach, zatrudniających 1 000 pracowników i więcej, co drugi z nich zarabiał 6 500 PLN brutto i więcej. O 2 400 PLN mniej zarabiali w mikroprzedsiębiorstwach, gdzie mediana ich wynagrodzeń wyniosła 4 100 PLN.
Tabela 1. Wynagrodzenia magistrów inżynierów w przedsiębiorstwach różnej wielkości w 2014 roku (brutto w PLN)
Znacznie wyższe pensje, o 2 700 PLN otrzymywali magistrowie inżynierowie, którzy pracowali w przedsiębiorstwach zagranicznych. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 7 500 PLN brutto. Więcej informacji na temat wynagrodzeń na różnych stanowiskach znajdą Państwo w Mojej Płacy.
Tabela 2. Wynagrodzenia magistrów inżynierów w przedsiębiorstwach o różnym pochodzeniu kapitału w 2014 roku (brutto w PLN)
Najwyższe wynagrodzenia odnotowano w bankowości oraz w telekomunikacji. W obu branżach przeciętne miesięczne wynagrodzenie wyniosło 8 000 PLN brutto. Co czwarty pracownik banku z tytułem magistra inżyniera zarabiał 12 000 PLN i więcej. Znacznie niższe zarobki były w budownictwie, mediana wynagrodzeń w tej branży wyniosła 4 870 PLN brutto, a 25% pracowników tej branży otrzymywało 3 300 PLN i mniej.
Tabela 3. Wynagrodzenia magistrów inżynierów w wybranych branżach w 2014 roku (brutto w PLN)
Analizując wynagrodzenia na stanowiskach, warto zwrócić uwagę na zarobki kierowników projektu. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 9 226 PLN brutto miesięcznie. Aby zarobić tyle, ile kierownik projektu przeciętnie zarabiał w miesiąc, laborant chemiczny musiałby przepracować ponad trzy miesiące. A co czwarty chemik z tytułem magistra inżyniera zarabiał 2 300 PLN brutto i mniej.
Tabela 4. Wynagrodzenia magistrów inżynierów na wybranych stanowiskach w 2014 roku (brutto w PLN)*
Ewelina Jurczak wynagrodzenia.pl
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne.
mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 2 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne.
górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 4 500 PLN.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria