Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia - LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code - w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup 'IT World of Work 2025 Outlook'.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Dla wielu osób utrzymanie koncentracji przez cały dzień pracy stanowi nie lada wyzwanie. Bardzo często nawet kilka kaw wypitych w trakcie obowiązków nie wystarcza, aby utrzymać odpowiedni poziom energii. W takim momencie z pomocą przychodzą woreczki energetyczne. Dzięki swoim właściwościom pozwalają na skuteczne podniesienie poziomu energii, a przy tym są bezpieczne w stosowaniu.
Informacje o badaniu: 125 624 uczestników, 62,3% osób ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 72,2% ma wykształcenie wyższe, 69,4% zajmuje stanowiska specjalistyczne lub kierownicze, 45,1% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach.
Partnerzy badania: interia.pl, regiopraca.pl, wp.pl, gazeta.pl
Mediana wynagrodzeń osób z wykształceniem magisterskim inżynierskim wyniosła 5 750 PLN brutto miesięcznie - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku. To o 28% (1 250 PLN) więcej niż wyniosło przeciętne wynagrodzenie magistrów. Co czwarty pracownik z tytułem zawodowym magistra inżyniera zarabiał 9 000 PLN i więcej, a 25% z nich zarabiało 3 800 PLN i mniej.
Rysunek 1. Wynagrodzenia magistrów inżynierów oraz magistrów w 2014 roku (brutto w PLN)
We wszystkich województwach więcej zarabiali pracownicy po studiach magisterskich inżynierskich niż sami magistrowie. Najwyższe zarobki były w województwie mazowieckim, gdzie mediana wynagrodzeń magistrów inżynierów wyniosła 7 588 PLN brutto miesięcznie i była wyższa o 26% od przeciętnego wynagrodzenia magistrów, które wyniosło 6 000 PLN. Najniższe wynagrodzenie otrzymują absolwenci studiów wyższych drugiego stopnia zatrudnieni w województwach: podlaskim, lubelskim oraz świętokrzyskim. Więcej informacji o wynagrodzeniach na wybranych stanowiskach znajdziecie Państwo w Mojej Płacy.
Rysunek 2. Wynagrodzenia magistrów inżynierów oraz magistrów w 2014 roku (brutto w PLN)
Wśród dyrektorów i członków zarządu różnica w medianach wynagrodzeń magistrów oraz magistrów inżynierów wyniosła 1 114 PLN, czyli absolwenci studiów technicznych zarobili o 9% więcej. Duża różnica, rzędu 15% (1 000 PLN) była między zarobkami kierowników po różnych studiach. Magistrowie inżynierowie przeciętnie zarabiali 7 500 PLN, a pracownicy bez tytułu inżyniera 6 500 PLN brutto na miesiąc.
Wykres 1. Wynagrodzenia magistrów inżynierów oraz magistrów na różnych szczeblach organizacji w 2014 roku (brutto w PLN)
Inżynierowie z dyplomem studiów drugiego stopnia najwyższe wynagrodzenia otrzymywali w wielkich przedsiębiorstwach, zatrudniających 1 000 pracowników i więcej, co drugi z nich zarabiał 6 500 PLN brutto i więcej. O 2 400 PLN mniej zarabiali w mikroprzedsiębiorstwach, gdzie mediana ich wynagrodzeń wyniosła 4 100 PLN.
Tabela 1. Wynagrodzenia magistrów inżynierów w przedsiębiorstwach różnej wielkości w 2014 roku (brutto w PLN)
Znacznie wyższe pensje, o 2 700 PLN otrzymywali magistrowie inżynierowie, którzy pracowali w przedsiębiorstwach zagranicznych. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 7 500 PLN brutto. Więcej informacji na temat wynagrodzeń na różnych stanowiskach znajdą Państwo w Mojej Płacy.
Tabela 2. Wynagrodzenia magistrów inżynierów w przedsiębiorstwach o różnym pochodzeniu kapitału w 2014 roku (brutto w PLN)
Najwyższe wynagrodzenia odnotowano w bankowości oraz w telekomunikacji. W obu branżach przeciętne miesięczne wynagrodzenie wyniosło 8 000 PLN brutto. Co czwarty pracownik banku z tytułem magistra inżyniera zarabiał 12 000 PLN i więcej. Znacznie niższe zarobki były w budownictwie, mediana wynagrodzeń w tej branży wyniosła 4 870 PLN brutto, a 25% pracowników tej branży otrzymywało 3 300 PLN i mniej.
Tabela 3. Wynagrodzenia magistrów inżynierów w wybranych branżach w 2014 roku (brutto w PLN)
Analizując wynagrodzenia na stanowiskach, warto zwrócić uwagę na zarobki kierowników projektu. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 9 226 PLN brutto miesięcznie. Aby zarobić tyle, ile kierownik projektu przeciętnie zarabiał w miesiąc, laborant chemiczny musiałby przepracować ponad trzy miesiące. A co czwarty chemik z tytułem magistra inżyniera zarabiał 2 300 PLN brutto i mniej.
Tabela 4. Wynagrodzenia magistrów inżynierów na wybranych stanowiskach w 2014 roku (brutto w PLN)*
Ewelina Jurczak wynagrodzenia.pl
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne.
mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 2 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne.
górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 4 500 PLN.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria