Nie o modach. Nie o hasłach, które dobrze wyglądają w prezentacji. Tylko o HR, który ma działać sprawniej, mądrzej i bliżej ludzi. Właśnie temu będzie poświęcona konferencja DNI HR 2026, która odbędzie się 16 czerwca 2026 roku w Courtyard by Marriott Katowice City Center. Tegoroczna edycja organizowana jest pod hasłem 'HR bardziej ludzki, technologia bardziej pomocna'.
Do you feel you have reached a barrier at work that is preventing you from developing your full potential? Do you want to fast-track your career and rise to a C-level position? Or perhaps you aspire to achieve a significant salary increase in the short term?
Kiedy myślimy o kulturze korporacyjnej, zwykle wyobrażamy sobie ogromne firmy zatrudniające tysiące pracowników. Często postrzegamy je jako chłodne, bezosobowe maszyny, w których wartości są tworzone raczej jako element wizerunkowy dla klientów niż realne wsparcie dla pracowników. Tacy rynkowi giganci kojarzą się z miejscami, gdzie nikt się nie uśmiecha, gdzie KPI definiują ludzi, a cała kultura podporządkowana jest wyłącznie produktywności.
Zmiana stosunku pracy, zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy, wiąże się z szeregiem formalności oraz konsekwencji prawnych. Zrozumienie mechanizmów prowadzących do zakończenia zatrudnienia pozwala uniknąć nieporozumień i zabezpieczyć swoje interesy na każdym etapie procesu.
W 2012 roku menedżerowie spółek giełdowych zarobili 518,9 tys. PLN. To niewiele więcej w porównaniu do 2011 roku - wynika z raportu "Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2012 roku", wydanego przez Sedlak & Sedlak.
W 2012 roku mediana rocznego wynagrodzenia całkowitego prezesów, wiceprezesów, członków zarządów oraz prokurentów, którzy przepracowali cały 2012 rok, wyniosła 518,9 tys. PLN. W stosunku do roku 2011 znajdowała się na porównywalnym poziomie. Jeżeli z obliczeń wyłączymy wynagrodzenie pobierane przez prokurentów, to mediana wynagrodzeń osób zasiadających w zarządach spółek przez cały 2012 rok wzrasta o 7% i wynosi 557 tys. PLN
Z analizy wynagrodzeń wszystkich osób zasiadających w zarządach spółek przez cały 2012 rok wynika, że najwięcej zarabiali wiceprezesi zarządów - 597 tys. PLN, na drugim miejscu znaleźli się prezesi z medianą płac na poziomie 533,5 tys. PLN. Dane te dotyczą wszystkich menedżerów.
O raporcie
Raport "Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2012 roku" po raz dziewiąty wydała firma Sedlak & Sedlak. W tegorocznej edycji przeanalizowano dane na temat wynagrodzeń 1 288 menedżerów z 331 spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Sprawdź, ile powinieneś zarabiać! Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi. Wypełnij ankietę!
Źródło: wynagrodzenia.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria