Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa sanitarnego jest jednym z fundamentalnych zadań każdego przedsiębiorcy zatrudniającego personel mający kontakt z żywnością, wodą lub małymi dziećmi. Choć fizyczna 'książeczka sanepidowska' odeszła do historii, została zastąpiona orzeczeniem do celów sanitarno-epidemiologicznych, które wciąż wymaga aktualnych badań na nosicielstwo patogenów. Dla działów HR i pracodawców kluczowe jest to, jak sprawnie i zgodnie z prawem ten proces zrealizować, minimalizując jednocześnie straty czasu i koszty administracyjn70e.
W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie. Przedsiębiorstwa będą się koncentrowały przede wszystkim na doświadczeniu, bogatej wiedzy technicznej oraz kompetencjach związanych z AI i uczeniem maszynowym. Chociaż inne potrzeby firm oznaczają dla specjalistów nowe możliwości rozwoju, to zmiany zachodzące na rynku budzą ich obawy o zawodową przyszłość.
W środowisku biznesowym hasło leasing pracowników zrobiło ogromną karierę. Jest krótkie, zrozumiałe i sugeruje prosty mechanizm: firma 'korzysta' z pracowników bez konieczności ich zatrudniania. Jednak Worksol jasno zaznacza, że jest to jedynie skrót myślowy, który nie oddaje złożoności realnych rozwiązań kadrowych.
Rekrutacja wystawców do XXI edycji Akademickich Targów Pracy, które odbędą się już 16 kwietnia 2026 roku w hali Expo-Łódź (al. Politechniki 4), dobiega końca!
Najwyższe wynagrodzenia otrzymywały osoby między 36 a 40 rokiem życia - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2013 przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak. Mediana ich płac wyniosła 5 000 PLN. Dla pracowników w tej kategorii wiekowej w branży bankowość mediana wyniosła 7 514 PLN.
Wynagrodzenia osób w różnym wieku
W XI Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2013, wzięło udział 29 611 osób w wieku od 26 do 30 lat. Połowa pracowników w tym wieku otrzymywała wynagrodzenie od 2 700 PLN do 5 700 PLN. Bardzo liczną grupę stanowiły także osoby między 31 a 35 rokiem życia. W OBW 2013 wzięło udział 25 671 osób w tym wieku. Co czwarty z nich zarabiał poniżej 3 100 PLN. Najwyższe płace odnotowano w grupie badanych między 36 a 40 rokiem życia. Mediana ich płac wyniosła 5 000 PLN.
Wykres 1. Wynagrodzenia całkowite brutto osób w różnym wieku w 2013 roku (w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku
W tabeli 1. zaprezentowano dane o wynagrodzeniach na różnych szczeblach zatrudnienia. Osoby od 31 do 50 roku życia otrzymywały płace na podobnym poziomie. Zarobki połowy pracowników szeregowych z tego przedziału wiekowego nie przekraczały 3 000 PLN. Najlepiej wynagradzani specjaliści znajdowali się w grupie osób w wieku 31-35 lat. Mediana płac na tym szczeblu zatrudnienia wyniosła 4 700 PLN. Co czwarty zatrudniony otrzymywał wynagrodzenie powyżej 7 000 PLN.
Osoby o różnym wykształceniu otrzymywały najwyższe wynagrodzenia w branżach: bankowości, IT oraz telekomunikacji. Dane o tych wynagrodzeniach przedstawiono w tabeli 1. Najwyższe płace, spośród wszystkich grup wiekowych, otrzymywali pracownicy od 36 do 40 roku życia. W branży bankowość, mediana płac w tej grupie wiekowej wyniosła 7 514 PLN. W branży IT mediana płac była o 500 PLN większa.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria