Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej.
Parasole reklamowe to jeden z najbardziej niedocenianych, a jednocześnie najbardziej 'widocznych' gadżetów w komunikacji marketingowej. Z perspektywy marketera to mobilny nośnik outdoorowy, który klient sam chętnie zabiera ze sobą na ulicę. W praktyce dostajesz więc dużą powierzchnię reklamową w formie użytecznego przedmiotu, który naturalnie wpisuje się w codzienne życie użytkownika.
Laptopy poleasingowe to sprawdzone urządzenia klasy biznes, które swoją karierę rozpoczęły w korporacjach, a po profesjonalnym odświeżeniu trafiają do ponownej sprzedaży. Oferują parametry premium i niezawodność w cenie budżetowego sprzętu, stanowiąc doskonałą alternatywę dla nowych modeli. To świadoma inwestycja, która łączy znaczące oszczędności z dbałością o środowisko, gwarantując wydajność na lata.
Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.
W 2013 roku mediana płac osób posiadających doktorat wyniosła 4 800 PLN - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak.
W XI Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 2 286 osób z tytułem doktora. Stanowili oni 1,9% ogółu badanych. Mediana ich płac wynosiła 4 800 PLN. Co czwarty ankietowany otrzymywał wynagrodzenie powyżej 8 300 PLN.
W tabeli 1. przedstawiono wynagrodzenia całkowite brutto (w PLN) doktorów w różnych specjalnościach. Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, doktorzy nauk humanistycznych i społecznych, pedagogicznych, medycznych, ścisłych, rolniczych i weterynaryjnych, a także matematyczno-przyrodniczych otrzymywali wynagrodzenie niższe od przeciętnej płacy osób z tym tytułem (4 800 PLN).
Na wykresie 1. zamieszczono porównanie wysokości zarobków osób z doktoratem względem osób z wykształceniem wyższym magisterskim oraz wyższym magisterskim inżynierskim. Badanie wykazało, że osoby z wykształceniem wyższym magisterskim inżynierskim przeciętnie zarabiają więcej o 700 PLN od doktorów. Magistrowie otrzymywali wynagrodzenie niższe o 300 PLN od doktorów oraz o 1 000 PLN niższe niż płaca inżynierów.
W tabeli 2. przedstawiono mediany płac doktorów zatrudnionych w firmach z przewagą kapitału polskiego lub zagranicznego. W przypadku pracowników szeregowych, przeciętne wynagrodzenia były podobne. Na pozostałych szczeblach zatrudnienia różnice te są zdecydowanie większe. Osoby pracujące w firmach z przewagą kapitału zagranicznego zarabiały prawie dwukrotnie mniej, niż pracownicy firm polskich.
Płace doktorów w wybranych branżach przedstawiono w tabeli 3. Najniższe przeciętne wynagrodzenie otrzymywali doktorzy pracujący w nauce i szkolnictwie. Przeciętnie zarabiali oni od 3 200 PLN do 5 200 PLN. Najwyższe płace otrzymywali zatrudnieni w branży IT. Ich przeciętne wynagrodzenie wynosiło 8 500 PLN.
W tabeli 4. przedstawiono dane dotyczące wynagrodzeń pracowników z tytułem doktora o różnym stażu pracy. Z danych wynika, że połowa respondentów pracujących od 9 do 15 lat zarabiała powyżej 5 500 PLN. Znacznie niższe płace otrzymywały osoby z tytułem doktora, które dopiero rozpoczęły karierę zawodową. Co czwarty z nich zarabiał poniżej 2 200 PLN.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria