Zmiana zawodu, podniesienie kwalifikacji albo wejście na rynek pracy po przerwie często zaczyna się od jednego pytania: jaki kurs zawodowy będzie realnie przydatny, a nie tylko 'ciekawy'? Wiele osób odczuwa w tym momencie napięcie związane z kosztami, ryzykiem pomyłki i presją czasu. Dochodzą do tego wątpliwości zdrowotne, rodzinne i organizacyjne: czy dam radę pogodzić naukę z pracą, czy kierunek nie okaże się zbyt obciążający, czy po szkoleniu rzeczywiście pojawią się oferty. Dobrze dobrany kurs nie musi być rewolucją, ale powinien być świadomą decyzją opartą na danych, możliwościach i ograniczeniach. Poniżej znajdziesz uporządkowany sposób myślenia, który pomaga wybierać szkolenie w zgodzie z rynkiem pracy i z własną sytuacją.
Cześć! Mam na imię Yeva, mam 20 lat, mieszkam w Polsce i studiuję na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Niedawno rozpoczęłam staż w dziale PR międzynarodowej marki technologicznej SOFTSWISS.
Automatyzacja prostych procesów przez AI oraz presja na efektywność kosztową transformują strukturę zatrudnienia w polskim sektorze usług dla biznesu. Centra zlokalizowane w Polsce coraz rzadziej realizują transakcyjne procesy biznesowe, co skutkuje spadkiem tzw. wolumenowych projektów rekrutacyjnych.
Przedstawiciele IT należą do największych optymistów wśród polskich pracowników. To grupa, która deklaruje najlepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, jeden z najwyższych poziomów zaufania do przełożonych oraz silne przekonanie, że w razie potrzeby szybko znajdzie nową pracę spełniającą oczekiwania.
Przeciętne zarobki specjalistów w Polsce kształtowały się na poziomie 4 200 PLN. W 2013 roku najlepiej wynagradzani byli specjaliści zatrudnieni w IT, telekomunikacji i bankowości - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak.
Mediana wynagrodzenia całkowitego brutto specjalistów wyniosła w 2013 roku 4 200 PLN. To o 66% mniej od zarobków dyrektorów, którzy zarabiali przeciętnie 12 500 PLN i o 62% więcej od pensji pracowników szeregowych zarabiających 2 600 PLN. Połowa specjalistów biorących udział w badaniu zarabiała pomiędzy 3 000 a 6 200 PLN.
Najlepiej opłacano specjalistów w województwie mazowieckim, gdzie przeciętne wynagrodzenie starszego specjalisty wyniosło 7 000 PLN, a młodszego było o 46% niższe (3 750 PLN). Wśród województw, w których mediana wynagrodzenia starszego specjalisty przekraczała 5 000 PLN znalazły się województwa: małopolskie (5 500 PLN), dolnośląskie (5 300 PLN), pomorskie (5 200 PLN) i wielkopolskie (5 050).
W regionach o najniższych zarobkach specjalistów, różnice między pensjami starszego i młodszego specjalisty były dużo mniejsze. W województwie podlaskim starszy specjalista zarobił przeciętnie 3 575 PLN, a młodszy o 20% mniej - 2 850 PLN. Poniżej 4 000 PLN zarobili starsi specjaliści także w województwie świętokrzyskim i warmińsko-mazurskim.
Ponad 5 000 PLN otrzymywali przeciętnie za swoją pracę specjaliści zatrudnieni w branży IT (6 000 PLN), telekomunikacji (5 500 PLN) i bankowości (5 200 PLN). W IT i telekomunikacji, co czwarty specjalista zarobił ponad 8 500 PLN. Specjaliści pracujący w kulturze i sztuce zarabiali najmniej - przeciętnie 2 900 PLN, a 25% z nich zadeklarowało zarobki poniżej 2 300 PLN. Medianę wynagrodzeń poniżej 3 500 PLN zanotowano także w sektorze publicznym (3 480 PLN), służbie zdrowia (3 458 PLN) i szkolnictwie (3 273 PLN).
Starsi specjaliści z dużym doświadczeniem (staż pracy od 6 do 15 lat) zarabiali najwięcej - przeciętnie około 6 000 PLN. W pensjach młodszych specjalistów o różnych stażach pracy występowały tylko nieznaczne różnice. Mediana ich zarobków wahała się pomiędzy 3 000 i 3 500 PLN.
Pierwszym kryterium podziału przedsiębiorstw jest ich wielkość. Na poniższym wykresie widoczna jest tendencja wzrostu zarobków specjalistów wraz ze wzrostem wielkości przedsiębiorstwa. W tych zatrudniających do 9 osób, specjaliści zarabiali przeciętnie 3 150 PLN (starsi - 4 200 PLN, młodsi - 2 603 PLN). W firmach, w których pracowało ponad 1 000 osób, mediana zarobków specjalistów wyniosła 4 500 PLN (starszych - 6 300 PLN, młodszych - 3 551 PLN).
Drugim kryterium podziału przedsiębiorstw jest pochodzenie kapitału. W firmach z przewagą kapitału polskiego mediana wynagrodzenia starszego specjalisty wyniosła 4 500 PLN. W firmach zagranicznych osiągnęła wartość 7 300 PLN. Co czwarty specjalista pracujący dla firm z przewagą kapitału obcego zarabiał powyżej 10 200 PLN.
Specjaliści w działach IT zarabiali przeciętnie 5 225 PLN, czyli o około 54% więcej niż specjaliści ds. administracyjnych (3 400 PLN). Połowa ankietowanych specjalistów w działach IT zadeklarowała zarobki między 4 000 a 7 650 PLN. Wynagrodzenia 25% najmniej zarabiających specjalistów ds. administracji nie przekroczyły 2 638 PLN. Mediana wynagrodzenia specjalistów ds. kadr i płac wyniosła 3 750 PLN.
Barbara Kotowicz
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria