Jeszcze niedawno kancelarie prawne pełniły w procesach transakcyjnych przede wszystkim funkcję doradczą. Dziś zakres ich odpowiedzialności jest znacznie szerszy. Coraz częściej prawnicy nie tylko opiniują dokumenty i zabezpieczają interesy klienta, lecz także koordynują przepływ informacji pomiędzy inwestorami, zarządem, audytorami oraz doradcami finansowymi, nadzorując przebieg due diligence i przygotowanie dokumentacji.
Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej szczególnej okazji? Podpowiadamy!
Utrata pracy nigdy nie jest czymś dobrym, chyba że ewentualnie sami zdecydowaliśmy o jej zakończeniu. Dla wielu osób trudno przestawić się z jednego trybu na drugi, jednocześnie szukając nowego źródła zarobku. Nie da się jednak ukryć, że sporo osób w momencie dostania lub złożenia wypowiedzenia, od razu szuka czegoś nowego. I tu pojawia się problem - czy można w tym momencie otrzymać wolne na okres szukania nowej pracy?
Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje potrzebujące kompleksowego wsparcia w zakresie IT. Czym różnią się wersje Windows Server Standard i Datacenter i którą z nich wybrać?
Przeciętne zarobki specjalistów w Polsce kształtowały się na poziomie 4 200 PLN. W 2013 roku najlepiej wynagradzani byli specjaliści zatrudnieni w IT, telekomunikacji i bankowości - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak.
Mediana wynagrodzenia całkowitego brutto specjalistów wyniosła w 2013 roku 4 200 PLN. To o 66% mniej od zarobków dyrektorów, którzy zarabiali przeciętnie 12 500 PLN i o 62% więcej od pensji pracowników szeregowych zarabiających 2 600 PLN. Połowa specjalistów biorących udział w badaniu zarabiała pomiędzy 3 000 a 6 200 PLN.
Najlepiej opłacano specjalistów w województwie mazowieckim, gdzie przeciętne wynagrodzenie starszego specjalisty wyniosło 7 000 PLN, a młodszego było o 46% niższe (3 750 PLN). Wśród województw, w których mediana wynagrodzenia starszego specjalisty przekraczała 5 000 PLN znalazły się województwa: małopolskie (5 500 PLN), dolnośląskie (5 300 PLN), pomorskie (5 200 PLN) i wielkopolskie (5 050).
W regionach o najniższych zarobkach specjalistów, różnice między pensjami starszego i młodszego specjalisty były dużo mniejsze. W województwie podlaskim starszy specjalista zarobił przeciętnie 3 575 PLN, a młodszy o 20% mniej - 2 850 PLN. Poniżej 4 000 PLN zarobili starsi specjaliści także w województwie świętokrzyskim i warmińsko-mazurskim.
Ponad 5 000 PLN otrzymywali przeciętnie za swoją pracę specjaliści zatrudnieni w branży IT (6 000 PLN), telekomunikacji (5 500 PLN) i bankowości (5 200 PLN). W IT i telekomunikacji, co czwarty specjalista zarobił ponad 8 500 PLN. Specjaliści pracujący w kulturze i sztuce zarabiali najmniej - przeciętnie 2 900 PLN, a 25% z nich zadeklarowało zarobki poniżej 2 300 PLN. Medianę wynagrodzeń poniżej 3 500 PLN zanotowano także w sektorze publicznym (3 480 PLN), służbie zdrowia (3 458 PLN) i szkolnictwie (3 273 PLN).
Starsi specjaliści z dużym doświadczeniem (staż pracy od 6 do 15 lat) zarabiali najwięcej - przeciętnie około 6 000 PLN. W pensjach młodszych specjalistów o różnych stażach pracy występowały tylko nieznaczne różnice. Mediana ich zarobków wahała się pomiędzy 3 000 i 3 500 PLN.
Pierwszym kryterium podziału przedsiębiorstw jest ich wielkość. Na poniższym wykresie widoczna jest tendencja wzrostu zarobków specjalistów wraz ze wzrostem wielkości przedsiębiorstwa. W tych zatrudniających do 9 osób, specjaliści zarabiali przeciętnie 3 150 PLN (starsi - 4 200 PLN, młodsi - 2 603 PLN). W firmach, w których pracowało ponad 1 000 osób, mediana zarobków specjalistów wyniosła 4 500 PLN (starszych - 6 300 PLN, młodszych - 3 551 PLN).
Drugim kryterium podziału przedsiębiorstw jest pochodzenie kapitału. W firmach z przewagą kapitału polskiego mediana wynagrodzenia starszego specjalisty wyniosła 4 500 PLN. W firmach zagranicznych osiągnęła wartość 7 300 PLN. Co czwarty specjalista pracujący dla firm z przewagą kapitału obcego zarabiał powyżej 10 200 PLN.
Specjaliści w działach IT zarabiali przeciętnie 5 225 PLN, czyli o około 54% więcej niż specjaliści ds. administracyjnych (3 400 PLN). Połowa ankietowanych specjalistów w działach IT zadeklarowała zarobki między 4 000 a 7 650 PLN. Wynagrodzenia 25% najmniej zarabiających specjalistów ds. administracji nie przekroczyły 2 638 PLN. Mediana wynagrodzenia specjalistów ds. kadr i płac wyniosła 3 750 PLN.
Barbara Kotowicz
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria