Nie o modach. Nie o hasłach, które dobrze wyglądają w prezentacji. Tylko o HR, który ma działać sprawniej, mądrzej i bliżej ludzi. Właśnie temu będzie poświęcona konferencja DNI HR 2026, która odbędzie się 16 czerwca 2026 roku w Courtyard by Marriott Katowice City Center. Tegoroczna edycja organizowana jest pod hasłem 'HR bardziej ludzki, technologia bardziej pomocna'.
Do you feel you have reached a barrier at work that is preventing you from developing your full potential? Do you want to fast-track your career and rise to a C-level position? Or perhaps you aspire to achieve a significant salary increase in the short term?
Kiedy myślimy o kulturze korporacyjnej, zwykle wyobrażamy sobie ogromne firmy zatrudniające tysiące pracowników. Często postrzegamy je jako chłodne, bezosobowe maszyny, w których wartości są tworzone raczej jako element wizerunkowy dla klientów niż realne wsparcie dla pracowników. Tacy rynkowi giganci kojarzą się z miejscami, gdzie nikt się nie uśmiecha, gdzie KPI definiują ludzi, a cała kultura podporządkowana jest wyłącznie produktywności.
Zmiana stosunku pracy, zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy, wiąże się z szeregiem formalności oraz konsekwencji prawnych. Zrozumienie mechanizmów prowadzących do zakończenia zatrudnienia pozwala uniknąć nieporozumień i zabezpieczyć swoje interesy na każdym etapie procesu.
Podobnie jak w ubiegłych latach stolica była liderem płacowym wśród polskich miast. Ile zarabiają specjaliści w Warszawie?
Jak wynika z raportu "Wynagrodzenia w Warszawie w 2012 roku" wydanego przez Sedlak & Sedlak, najwyższe wynagrodzenia spośród wybranych stanowisk otrzymywali specjaliści ds. rozwoju produktu. Ich płaca wyniosła w 2012 roku 7 288 PLN. O 9% mniej zarabiali specjaliści w dziale IT (6 600 PLN). - Zatrudnieni w stolicy specjaliści ds. badań i rozwoju otrzymywali przeciętnie 5 500 PLN. Mediana wynagrodzenia specjalistów ds. finansowych ukształtowała się na poziomie 5 000 PLN. O 1 000 PLN mniej zarabiali specjaliści ds. administracyjnych - komentuje Sylwia Rębisz z Sedlak & Sedlak. Najniższe wynagrodzenie, wśród osób zatrudnionych na tym poziomie zarządzania, otrzymywali specjaliści ds. obsługi klienta. Ich miesięczne zarobki nie przekraczały 3 800 PLN.
Raport "Wynagrodzenia w Warszawie w 2012 roku" wydany przez Sedlak & Sedlak jest podsumowaniem analiz wynagrodzeń 21 072 osób pracujących na terenie Warszawy. W raporcie zaprezentowano wynagrodzenia na 119 stanowiskach w 12 branżach. Ponadto dla każdego stanowiska przygotowano szczegółową listę otrzymywanych benefitów.
Sprawdź, ile powinieneś zarabiać! Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi. Wypełnij ankietę!
Źródło: wynagrodzenia.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria