W środowisku biznesowym hasło leasing pracowników zrobiło ogromną karierę. Jest krótkie, zrozumiałe i sugeruje prosty mechanizm: firma 'korzysta' z pracowników bez konieczności ich zatrudniania. Jednak Worksol jasno zaznacza, że jest to jedynie skrót myślowy, który nie oddaje złożoności realnych rozwiązań kadrowych.
Rekrutacja wystawców do XXI edycji Akademickich Targów Pracy, które odbędą się już 16 kwietnia 2026 roku w hali Expo-Łódź (al. Politechniki 4), dobiega końca!
Coraz więcej osób w Polsce rozważa pracę jako opiekun lub opiekunka seniora w Niemczech.
Kuszą lepsze zarobki, legalne zatrudnienie i poczucie, że robi się coś naprawdę potrzebnego. Ale zanim spakujesz walizkę i ruszysz za granicę, warto dobrze sprawdzić agencję, z którą podejmiesz współpracę. Bo dobra agencja to nie tylko gwarancja wypłaty, ale też spokój ducha i poczucie bezpieczeństwa.
Każdy, kto regularnie drukuje, wie, jak duże znaczenie ma wybór odpowiedniego tuszu. Od jego jakości zależy nie tylko wygląd wydruków, lecz także żywotność samej drukarki. Niezależnie od tego, czy przygotowujesz dokumenty do pracy, czy drukujesz zdjęcia rodzinne, dobry tusz to podstawa niezawodnego działania urządzenia i profesjonalnych rezultatów.
Mediana wynagrodzenia całkowitego brutto w działach produkcyjnych wyniosła w 2013 roku 3 600 PLN. Pomimo najwyższych wynagrodzeń w województwie mazowieckim (4 230 PLN), Warszawa nie okazała się liderem płacowym - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak.
Mediana miesięcznego wynagrodzenia całkowitego brutto w działach produkcyjnych w 2013 roku wyniosła 3 600 PLN. Jednak w niemal 70% województw wynagrodzenia nie przekraczały tej kwoty. Najniższe płace otrzymywali zatrudnieni w województwie lubelskim i podlaskim, gdzie mediana ukształtowała się na poziomie 3 000 PLN. Najwyższe wynagrodzenie osiągnęły osoby pracujące w województwie mazowieckim (4 230 PLN) i pomorskim (4 200 PLN).
Co ciekawe, wynagrodzenia w Warszawie (4 900 PLN) nie były najwyższe w Polsce. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w Poznaniu było wyższe o 100 PLN od płac w stolicy. Połowa mieszkańców Poznania pracujących w działach produkcyjnych zarabiała od 3 500 PLN do 7 600 PLN. Nieznacznie niższe były płace w Gdańsku, gdzie mediana osiągnęła poziom 4 964 PLN.
Firmy z przewagą kapitału zagranicznego oferowały wyższe wynagrodzenia niż rodzime przedsiębiorstwa. Co więcej, im wyższy szczebel zatrudnienia, tym większa była różnica w zarobkach. Wśród pracowników szeregowych wynosiła 16% (2 500 PLN w firmach polskich i 2 900 PLN w zagranicznych). Na najwyższym szczeblu zatrudnienia różnica osiągnęła poziom 65%.
Różnice w wysokości zarobków na kolejnych szczeblach zatrudnienia osiągały prawie 50%. Innymi słowy specjaliści zarabiali o około połowę więcej niż pracownicy szeregowi. Analogicznie kierownicy otrzymywali o połowę wyższe wynagrodzenia od specjalistów. Warto zwrócić uwagę, że na zróżnicowanie zarobków pomiędzy poszczególnymi szczeblami zaszeregowania miała wpływ wielkość firmy. W przedsiębiorstwach zatrudniających od 10 do 49 pracowników kierownicy zarabiali ponad 2 razy więcej od pracowników szeregowych. W największych firmach, w których pracowało ponad 1000 osób różnica przekraczała 125%.
Najwyższe wynagrodzenia otrzymywali dyrektorzy ds. produkcji - 12 000 PLN. Niemal o połowę mniej otrzymywali kierownicy produkcji. Ponad 5 000 PLN zarabiali natomiast inżynierowie procesu produkcji. Najniższe płace otrzymywali pracownicy produkcji. Ich przeciętne wynagrodzenie ukształtowało się na poziomie 2 250 PLN. Wynagrodzenie poniżej 3 000 PLN otrzymywali także spawacze.
Krzysztof Domagała
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria