Osobom z pokolenia Z stereotypowo przypisuje się lenistwo i brak zaradności, które rzekomo mają wpływać na ich kariery zawodowe. Tymczasem jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, Zetki chętnie korzystają z wieloetatowości, czyli pracy w kilku miejscach jednocześnie. Tym samym dążą do większej niezależności finansowej, zdobycia różnorodnego doświadczenia czy nawet lepszego wykorzystania swojego czasu.
Black Friday 2025, globalne święto zakupów, wypada 28 listopada, oferując największe w roku obniżki cen na elektronikę, AGD i wiele innych. To idealna okazja na świąteczne prezenty i większe inwestycje, ale wymaga przemyślanej strategii. Artykuł pomoże Ci świadomie planować zakupy, unikać pułapek i korzystać z ochrony Dyrektywy Omnibus, by łowić najlepsze okazje.
Od ponad 20 lat łączymy ludzi z dobrą, legalną pracą w Holandii i Polsce. Bez względu na doświadczenie - znajdziemy coś dla Ciebie!
Usługi księgowe dla sklepu internetowego to podstawa, szczególnie jeśli firma szybko się rozwija i obsługuje w skali każdego miesiąca coraz większą liczbę zamówień. Im więcej dokumentów księgowych do rozliczenia oraz im szerszy zakres terytorialny działalności,
tym trudniej samodzielnie zająć się księgowością e-commerce. Właśnie dlatego warto rozważyć współpracę z zewnętrzną firmą księgową - unikniesz problemów, zyskasz rzetelne rozliczenia i skupisz się na rozwoju i skalowaniu swojego biznesu.
W 2013 roku wynagrodzenia pracowników rosły wraz z wielkością przedsiębiorstwa, w którym byli zatrudnieni - jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak. Osoby pracujące w firmach zatrudniających powyżej 1000 osób zarabiały przeciętnie 4 700 PLN brutto.
W 2013 roku mediana wynagrodzeń całkowitych brutto osób pracujących w największych przedsiębiorstwach wyniosła 4 700 PLN. Co czwarty pracownik zatrudniony w tych firmach otrzymywał wynagrodzenie wyższe niż 7 700 PLN. Jednocześnie 25% pracowników wielkich przedsiębiorstw zarabiało mniej niż 3 100 PLN. Mediana wynagrodzeń osób zatrudnionych w przedsiębiorstwach liczących mniej niż 10 pracowników wyniosła 3 000 PLN, czyli o 36% mniej niż w wielkich przedsiębiorstwach. 25% osób pracujących w mikroprzedsiębiorstwach otrzymywało pensje niższą niż 2 100 PLN.
Wśród osób posiadających wykształcenie wyższe magisterskie najwyżej opłacani byli pracownicy w wielkich przedsiębiorstwach. Mediana wynagrodzeń wyniosła tam 5 500 PLN. O 100 zł niższą pensję otrzymywali pracownicy w firmach zatrudniających od 250 do 999 osób. Pracownicy posiadający tytuł magistra, którzy pracowali w średnich firmach zarabiali miesięcznie 4 765 PLN.
Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń dyrektorzy zatrudnieni w wielkich przedsiębiorstwach otrzymywali miesięcznie 17 000 PLN. Ich wynagrodzenie było ponad dwukrotnie wyższe od ich kolegów pracujących w mikroprzedsiębiorstwach, którzy zarabiali 8 000 PLN. Tym samym na szczeblu tym wystąpiło największe zróżnicowanie zarobków biorąc pod uwagę przedsiębiorstwa o różnej wielkości. Wśród specjalistów osoby pracujące w firmach liczących ponad 1 000 pracowników zarabiały 5 000 PLN. O 10% niższą pensje otrzymywali specjaliści zatrudnieni w dużych firmach.
Spośród analizowanych województw we wszystkich przedsiębiorstwach, bez względu na wielkość zatrudnienia, najwyższe wynagrodzenia otrzymywali pracownicy zatrudnieni w województwie dolnośląskim. W mikroprzedsiębiorstwach najniższą pensje otrzymywali pracownicy w województwie podkarpackim i świętokrzyskim - 2 500 PLN. W małych firmach zatrudniających od 10 do 49 pracowników najmniej zarabiali pracownicy w województwach lubelskim i podkarpackim - 2 800 PLN. W średnich i dużych firmach najgorzej opłacano pracowników na Podkarpaciu. W wielkich przedsiębiorstwach zdecydowanie najniższe wynagrodzenia otrzymywały osoby w województwie świętokrzyskim - 3 632 PLN, lubelskim - 3 625 PLN oraz podkarpackim - 3 628 PLN.
W przedsiębiorstwach zatrudniających od 50 do 249 wynagrodzenia rosły wraz z długością stażu pracy. Najwyżej opłacani byli pracownicy posiadający 11-15 lat doświadczenia zawodowego - 5 000 PLN. Spadek wynagrodzeń zaobserwowano dopiero wśród osób z najdłuższym stażem pracy - powyżej 15 lat. Podobna sytuacja wystąpiła w pozostałych firmach o różnej wielkości zatrudnienia.
Kinga Tapa
Sedlak & Sedlak
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria