Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
Wiele firm transportowych i logistycznych w Niemczech dobrze zna tę sytuację: zlecenia są, pojazdy stoją gotowe, ale brakuje niezawodnych kierowców. W branży transportowej jeden nieobsadzony etat kierowcy może szybko prowadzić do poważnych problemów. Terminy dostaw są zagrożone, trasy trzeba planować od nowa, a obecni pracownicy są dodatkowo obciążeni. Właśnie dlatego profesjonalne pośrednictwo pracy dla kierowców ciężarówek w Niemczech zyskuje coraz większe znaczenie.
Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, w 2013 roku mediana wynagrodzeń w województwie śląskim wynosiła 3 800 PLN. W porównaniu do województwa o najwyższej medianie wynagrodzeń w 2013 roku - województwa mazowieckiego - płace na Śląsku były o 42% niższe. Jak kształtowały się płace dla pracujących w Katowicach?
W 2013 roku mediana wynagrodzeń w województwie śląskim wynosiła 3 800 PLN. W porównaniu do województwa o najwyższej medianie wynagrodzeń w 2013 roku - województwa mazowieckiego - płace na Śląsku były o 42% niższe. Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń płace Ślązaków nie należały do najniższych w kraju. O 16% mniej zarabiali bowiem mieszkańcy województw: podlaskiego i lubelskiego.
W stolicy województwa śląskiego płace były zdecydowanie wyższe niż w pozostałej części tego regionu. Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto w Katowicach wynosiła 4 200 PLN. Na pozostałym obszarze województwa śląskiego była ona o 500 PLN niższa.
W tabeli 2. zaprezentowano dane o wynagrodzeniach w trzech najlepiej i najgorzej opłacanych branżach w województwie śląskim, Katowicach i na Śląsku z wyłączeniem stolicy województwa. Najwyższe płace na otrzymywały osoby zatrudnione w IT. Mediana ich wynagrodzeń wynosiła 5 200 PLN. Zdecydowanie więcej - 6 449 PLN - zarabiały osoby pracujące w Katowicach. Praca na Śląsku jest stosunkowo łatwa do znalezienia. Poza stolicą województwa śląskiego place w IT wynosiły 4 600 PLN.
Najniższe płace w województwie śląskim otrzymywali w 2013 roku pracownicy sekcji kultura i sztuka. Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto wynosiła 2 790 PLN. Osoby które miały pracę w Katowicach zarabiali przeciętnie 3 000 PLN, natomiast zatrudnieni poza stolicą Śląska - 2 716 PLN.
Wynagrodzenia na wszystkich szczeblach zatrudnienia były wyższe w Katowicach. Pracownicy szeregowi zarabiali tam przeciętnie 2 650 PLN, natomiast ci pracujący poza stolicą otrzymywali 2 500 PLN. Mediana wynagrodzeń specjalistów wynosiła w Katowicach 4 200 PLN, zaś w pozostałej części województwa 3 900 PLN. Najwyższe wynagrodzenia otrzymywali dyrektorzy. Mediana ich płac wynosiła w Katowicach 12 300 PLN. W województwie śląskim była o niemal 2 000 PLN niższa. Kierownicy w 2013 roku zarabiali 6 200 PLN w Katowicach i 5 535 PLN poza nimi. Jeśli chcieliby Państwo zapoznać się z danymi o wynagrodzeniach na konkretnych stanowiskach zapraszamy do Mojej Płacy.
Najmniejszą różnicę pomiędzy wynagrodzeniami osób zatrudnionych w Katowicach i poza nimi, zaobserwowano na najniższym szczeblu zatrudniania. Różnica wyniosła 6%. Największą dysproporcję zauważono na najwyższym szczeblu zarządzania. Wynagrodzenia dyrektorów pracujących w Katowicach były o 21% wyższe niż zarobki osób zajmujących analogiczne stanowiska w pozostałej części województwa śląskiego.
Na wykresie 2. zamieszczono dane o wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn pracujących w Katowicach i poza nimi w 2013 roku. Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń mężczyźni zarabiali zdecydowanie więcej niż kobiety. W Katowicach przedstawicielki płci pięknej zarabiały o 28% mniej od mężczyzn. Ich wynagrodzenia wynosiły 3 600 PLN (mężczyzn - 5 000 PLN).
Poza stolicą województwa śląskiego dysproporcje płacowe pomiędzy płciami były mniejsze. Kobiety zarabiały 3 200 PLN, czyli o 20% mniej niż mężczyźni. Mediana wynagrodzenia mężczyzn w 2013 roku tam wynosiła 4 000 PLN.
Sylwia Rębisz
Sedlak & Sedlak
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria