Damski garnitur to esencja wszechstronności i stylu, która wychodzi poza biurowe ramy. Od casualowych wyjść po wyjątkowe okazje - jego uniwersalność pozwala tworzyć różnorodne stylizacje, łączące wygodę z elegancją. Klasyczne kroje, luksusowe tkaniny i odpowiednio dobrane dodatki sprawiają, że garnitur jest idealnym wyborem dla nowoczesnej kobiety pragnącej podkreślić pewność siebie i indywidualny charakter. Odkryj modową moc damskiego garnituru!
Co czwarty pracodawca w Polsce planuje zatrudniać nowych pracowników w IV kwartale 2025 roku - wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup. 51% firm nie przewiduje zmian kadrowych, 18% zapowiada redukcje, a 2% nie ma jeszcze sprecyzowanych planów. Najwięcej rekrutacji w końcówce roku odbędzie się w branży opieki zdrowotnej i nauk przyrodniczych oraz w sektorze dóbr i usług konsumpcyjnych. Najlepsze perspektywy dla kandydatów poszukujących pracy oferuje wschodnia Polska, najgorsze południowy zachód kraju.
Poranna jazda samochodem do biura często przypomina wyścig z czasem. Korki uliczne, agresywni kierowcy i ciągły pośpiech tworzą koktajl stresu, który wpływa na nasze samopoczucie przez cały dzień. Wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy, jak bardzo napięta podróż do pracy oddziałuje na ich późniejszą produktywność. Czy można temu przeciwdziałać i uczynić poranny dojazd mniej stresującym doświadczeniem?
Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia - LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, w 2013 roku mediana wynagrodzeń w województwie śląskim wynosiła 3 800 PLN. W porównaniu do województwa o najwyższej medianie wynagrodzeń w 2013 roku - województwa mazowieckiego - płace na Śląsku były o 42% niższe. Jak kształtowały się płace dla pracujących w Katowicach?
W 2013 roku mediana wynagrodzeń w województwie śląskim wynosiła 3 800 PLN. W porównaniu do województwa o najwyższej medianie wynagrodzeń w 2013 roku - województwa mazowieckiego - płace na Śląsku były o 42% niższe. Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń płace Ślązaków nie należały do najniższych w kraju. O 16% mniej zarabiali bowiem mieszkańcy województw: podlaskiego i lubelskiego.
W stolicy województwa śląskiego płace były zdecydowanie wyższe niż w pozostałej części tego regionu. Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto w Katowicach wynosiła 4 200 PLN. Na pozostałym obszarze województwa śląskiego była ona o 500 PLN niższa.
W tabeli 2. zaprezentowano dane o wynagrodzeniach w trzech najlepiej i najgorzej opłacanych branżach w województwie śląskim, Katowicach i na Śląsku z wyłączeniem stolicy województwa. Najwyższe płace na otrzymywały osoby zatrudnione w IT. Mediana ich wynagrodzeń wynosiła 5 200 PLN. Zdecydowanie więcej - 6 449 PLN - zarabiały osoby pracujące w Katowicach. Praca na Śląsku jest stosunkowo łatwa do znalezienia. Poza stolicą województwa śląskiego place w IT wynosiły 4 600 PLN.
Najniższe płace w województwie śląskim otrzymywali w 2013 roku pracownicy sekcji kultura i sztuka. Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto wynosiła 2 790 PLN. Osoby które miały pracę w Katowicach zarabiali przeciętnie 3 000 PLN, natomiast zatrudnieni poza stolicą Śląska - 2 716 PLN.
Wynagrodzenia na wszystkich szczeblach zatrudnienia były wyższe w Katowicach. Pracownicy szeregowi zarabiali tam przeciętnie 2 650 PLN, natomiast ci pracujący poza stolicą otrzymywali 2 500 PLN. Mediana wynagrodzeń specjalistów wynosiła w Katowicach 4 200 PLN, zaś w pozostałej części województwa 3 900 PLN. Najwyższe wynagrodzenia otrzymywali dyrektorzy. Mediana ich płac wynosiła w Katowicach 12 300 PLN. W województwie śląskim była o niemal 2 000 PLN niższa. Kierownicy w 2013 roku zarabiali 6 200 PLN w Katowicach i 5 535 PLN poza nimi. Jeśli chcieliby Państwo zapoznać się z danymi o wynagrodzeniach na konkretnych stanowiskach zapraszamy do Mojej Płacy.
Najmniejszą różnicę pomiędzy wynagrodzeniami osób zatrudnionych w Katowicach i poza nimi, zaobserwowano na najniższym szczeblu zatrudniania. Różnica wyniosła 6%. Największą dysproporcję zauważono na najwyższym szczeblu zarządzania. Wynagrodzenia dyrektorów pracujących w Katowicach były o 21% wyższe niż zarobki osób zajmujących analogiczne stanowiska w pozostałej części województwa śląskiego.
Na wykresie 2. zamieszczono dane o wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn pracujących w Katowicach i poza nimi w 2013 roku. Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń mężczyźni zarabiali zdecydowanie więcej niż kobiety. W Katowicach przedstawicielki płci pięknej zarabiały o 28% mniej od mężczyzn. Ich wynagrodzenia wynosiły 3 600 PLN (mężczyzn - 5 000 PLN).
Poza stolicą województwa śląskiego dysproporcje płacowe pomiędzy płciami były mniejsze. Kobiety zarabiały 3 200 PLN, czyli o 20% mniej niż mężczyźni. Mediana wynagrodzenia mężczyzn w 2013 roku tam wynosiła 4 000 PLN.
Sylwia Rębisz
Sedlak & Sedlak
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria