Elektroniczne podpisywanie dokumentów przez wiele osób to klucz do sprawności w cyfrowym świecie. Poznaj metody sekwencyjnego lub współbieżnego składania podpisów, wykorzystując platformy takie jak podpis.gov.pl czy ePUAP. Dowiedz się, jak skutecznie łączyć różne rodzaje podpisów elektronicznych - Profil Zaufany, osobisty czy kwalifikowany - zapewniając dokumentom pełną moc prawną, bezpieczeństwo i znaczną oszczędność czasu w codziennej pracy.
Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.
Kryminologia kojarzy się z pracą przy śledztwach, ale zakres możliwych ról jest znacznie szerszy. Absolwenci wykorzystują wiedzę o przestępczości, prawie, zachowaniach społecznych i technikach kryminalistycznych m.in. w analizie, bezpieczeństwie i instytucjach publicznych. Sam dyplom nie gwarantuje jednak konkretnego stanowiska - liczą się praktyczne umiejętności, doświadczenie i wymagania danej organizacji.
Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, w 2013 roku mediana wynagrodzeń w województwie śląskim wynosiła 3 800 PLN. W porównaniu do województwa o najwyższej medianie wynagrodzeń w 2013 roku - województwa mazowieckiego - płace na Śląsku były o 42% niższe. Jak kształtowały się płace dla pracujących w Katowicach?
W 2013 roku mediana wynagrodzeń w województwie śląskim wynosiła 3 800 PLN. W porównaniu do województwa o najwyższej medianie wynagrodzeń w 2013 roku - województwa mazowieckiego - płace na Śląsku były o 42% niższe. Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń płace Ślązaków nie należały do najniższych w kraju. O 16% mniej zarabiali bowiem mieszkańcy województw: podlaskiego i lubelskiego.
W stolicy województwa śląskiego płace były zdecydowanie wyższe niż w pozostałej części tego regionu. Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto w Katowicach wynosiła 4 200 PLN. Na pozostałym obszarze województwa śląskiego była ona o 500 PLN niższa.
W tabeli 2. zaprezentowano dane o wynagrodzeniach w trzech najlepiej i najgorzej opłacanych branżach w województwie śląskim, Katowicach i na Śląsku z wyłączeniem stolicy województwa. Najwyższe płace na otrzymywały osoby zatrudnione w IT. Mediana ich wynagrodzeń wynosiła 5 200 PLN. Zdecydowanie więcej - 6 449 PLN - zarabiały osoby pracujące w Katowicach. Praca na Śląsku jest stosunkowo łatwa do znalezienia. Poza stolicą województwa śląskiego place w IT wynosiły 4 600 PLN.
Najniższe płace w województwie śląskim otrzymywali w 2013 roku pracownicy sekcji kultura i sztuka. Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto wynosiła 2 790 PLN. Osoby które miały pracę w Katowicach zarabiali przeciętnie 3 000 PLN, natomiast zatrudnieni poza stolicą Śląska - 2 716 PLN.
Wynagrodzenia na wszystkich szczeblach zatrudnienia były wyższe w Katowicach. Pracownicy szeregowi zarabiali tam przeciętnie 2 650 PLN, natomiast ci pracujący poza stolicą otrzymywali 2 500 PLN. Mediana wynagrodzeń specjalistów wynosiła w Katowicach 4 200 PLN, zaś w pozostałej części województwa 3 900 PLN. Najwyższe wynagrodzenia otrzymywali dyrektorzy. Mediana ich płac wynosiła w Katowicach 12 300 PLN. W województwie śląskim była o niemal 2 000 PLN niższa. Kierownicy w 2013 roku zarabiali 6 200 PLN w Katowicach i 5 535 PLN poza nimi. Jeśli chcieliby Państwo zapoznać się z danymi o wynagrodzeniach na konkretnych stanowiskach zapraszamy do Mojej Płacy.
Najmniejszą różnicę pomiędzy wynagrodzeniami osób zatrudnionych w Katowicach i poza nimi, zaobserwowano na najniższym szczeblu zatrudniania. Różnica wyniosła 6%. Największą dysproporcję zauważono na najwyższym szczeblu zarządzania. Wynagrodzenia dyrektorów pracujących w Katowicach były o 21% wyższe niż zarobki osób zajmujących analogiczne stanowiska w pozostałej części województwa śląskiego.
Na wykresie 2. zamieszczono dane o wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn pracujących w Katowicach i poza nimi w 2013 roku. Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń mężczyźni zarabiali zdecydowanie więcej niż kobiety. W Katowicach przedstawicielki płci pięknej zarabiały o 28% mniej od mężczyzn. Ich wynagrodzenia wynosiły 3 600 PLN (mężczyzn - 5 000 PLN).
Poza stolicą województwa śląskiego dysproporcje płacowe pomiędzy płciami były mniejsze. Kobiety zarabiały 3 200 PLN, czyli o 20% mniej niż mężczyźni. Mediana wynagrodzenia mężczyzn w 2013 roku tam wynosiła 4 000 PLN.
Sylwia Rębisz
Sedlak & Sedlak
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria