SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, mianowała Sergeya Kastukevicha na stanowisko Chief Technology Officer (CTO). Decyzja ta jest bezpośrednio związana z realizacją strategii technologicznej i produktowej firmy na 2026 rok.
Holenderski rynek pracy od lat pozostaje jednym z najbardziej atrakcyjnych kierunków dla polskich fachowców. Jednak w 2026 roku samo doświadczenie to za mało - liczy się wąska specjalizacja. Sprawdzamy, w jakich zawodach zapotrzebowanie jest największe i jak przygotować się do rekrutacji, by uzyskać najlepsze warunki finansowe.
Firmy znajdują się w momencie transformacji - organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz częściej oczekuje się połączenia umiejętności twardych i miękkich z technologiczną biegłością.
Na rynku pracy 2026 kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian - wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup 'Raport płacowy 2026.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Aż 175 stanowisk w firmach zatrudniających od 10 do 250 osób analizuje najnowszy raport "Wynagrodzenia w małych i średnich przedsiębiorstwach w 2008 roku" opublikowany przez firmę Sedlak & Sedlak. Jest to pierwsze tak kompleksowe opracowanie dedykowane firmom z sektora MŚP. Raporty płacowe publikowane dotychczas w Polsce prezentowały dane z dużych przedsiębiorstw, nie przystające do większości polskich firm.
Oprócz standardowych analiz spotykanych w raportach płacowych, czytelnicy znajdą tutaj unikalne informacje na temat kluczowych czynników wpływających na zróżnicowanie wynagrodzeń. Ile zarabia się na danym stanowisku w miastach różnej wielkości? Jak na wysokość wynagrodzenia wpływały kwalifikacje danej osoby - jej wykształcenie, ukończony kierunek studiów, stopień znajomości języka angielskiego, ukończenie studiów podyplomowych lub MBA? W raporcie znajdują się również informacje o tym jak wynagradzani byli pracownicy w różnym wieku oraz o różnym stażu pracy.
Dla wybranych 86 stanowisk przeprowadzono szczegółowe analizy, pokazujące najważniejsze czynniki wpływające na zróżnicowanie wynagrodzeń. Do przygotowania raportu wykorzystano dane o wynagrodzeniach 26 400 osób zatrudnionych w małych (zatrudniających 10-49 osób) i średnich (50-250 osób) przedsiębiorstwach. Źródłem danych jest przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2008 roku Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń. Więcej informacji o raporcie "Wynagrodzenia w małych i średnich przedsiębiorstwach w 2008 roku" znajdą Państwo na stronie portalu wynagrodzenia.pl
wynagrodzenia.pl
Karolina Półtorak
Specjalista ds. Public Relations
tel. (012) 423 00 41
kom. 509 509 536
poltorak@sedlak.pl
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
