SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Aż 175 stanowisk w firmach zatrudniających od 10 do 250 osób analizuje najnowszy raport "Wynagrodzenia w małych i średnich przedsiębiorstwach w 2008 roku" opublikowany przez firmę Sedlak & Sedlak. Jest to pierwsze tak kompleksowe opracowanie dedykowane firmom z sektora MŚP. Raporty płacowe publikowane dotychczas w Polsce prezentowały dane z dużych przedsiębiorstw, nie przystające do większości polskich firm.
Oprócz standardowych analiz spotykanych w raportach płacowych, czytelnicy znajdą tutaj unikalne informacje na temat kluczowych czynników wpływających na zróżnicowanie wynagrodzeń. Ile zarabia się na danym stanowisku w miastach różnej wielkości? Jak na wysokość wynagrodzenia wpływały kwalifikacje danej osoby - jej wykształcenie, ukończony kierunek studiów, stopień znajomości języka angielskiego, ukończenie studiów podyplomowych lub MBA? W raporcie znajdują się również informacje o tym jak wynagradzani byli pracownicy w różnym wieku oraz o różnym stażu pracy.
Dla wybranych 86 stanowisk przeprowadzono szczegółowe analizy, pokazujące najważniejsze czynniki wpływające na zróżnicowanie wynagrodzeń. Do przygotowania raportu wykorzystano dane o wynagrodzeniach 26 400 osób zatrudnionych w małych (zatrudniających 10-49 osób) i średnich (50-250 osób) przedsiębiorstwach. Źródłem danych jest przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2008 roku Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń. Więcej informacji o raporcie "Wynagrodzenia w małych i średnich przedsiębiorstwach w 2008 roku" znajdą Państwo na stronie portalu wynagrodzenia.pl
wynagrodzenia.pl
Karolina Półtorak
Specjalista ds. Public Relations
tel. (012) 423 00 41
kom. 509 509 536
poltorak@sedlak.pl
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
