Koszty zatrudnienia mogą stanowić znaczącą część wydatków operacyjnych firmy. Oprócz wynagrodzeń brutto i składek finansowanych przez pracodawcę obejmują one również nakład pracy poświęcany na przygotowanie list płac, weryfikację ewidencji czasu pracy oraz korygowanie pomyłek. W mniejszych organizacjach to właśnie nieefektywne procedury manualne często stają się źródłem ukrytych strat finansowych i organizacyjnych. Wdrożenie uporządkowanego, cyfrowego obiegu dokumentacji kadrowo-płacowej pozwala zminimalizować te obciążenia i zapewnia przedsiębiorcy rzetelną kontrolę nad budżetem zespołu.
Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.
Sprzedaż w Rumunii, Bułgarii i na Węgrzech nie wymaga dziś zagranicznej spółki ani lokalnego magazynu. Wystarczy jedno konto sprzedawcy i produkty przygotowane pod lokalnego odbiorcę. Reszta to kwestia tego, czy potrafisz wygrać Buy Box, utrzymać wskaźniki jakości i rozsądnie dołożyć do tego reklamę.
Elektroniczne podpisywanie dokumentów przez wiele osób to klucz do sprawności w cyfrowym świecie. Poznaj metody sekwencyjnego lub współbieżnego składania podpisów, wykorzystując platformy takie jak podpis.gov.pl czy ePUAP. Dowiedz się, jak skutecznie łączyć różne rodzaje podpisów elektronicznych - Profil Zaufany, osobisty czy kwalifikowany - zapewniając dokumentom pełną moc prawną, bezpieczeństwo i znaczną oszczędność czasu w codziennej pracy.
Informacje o badaniu: 125 624 uczestników, 62,3% osób ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 72,2% ma wykształcenie wyższe, 69,4% zajmuje stanowiska specjalistyczne lub kierownicze, 45,1% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach.
Partnerzy badania: interia.pl, regiopraca.pl, wp.pl, gazeta.pl
Mediana wynagrodzeń w sektorze usługi dla ludności w 2014 roku wyniosła 3 000 PLN brutto miesięcznie. Stanowiło to zaledwie 67% wynagrodzenia zatrudnionych w branży usług dla biznesu oraz 82% wynagrodzenia w usługach ogółem - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku.
Wykres 1. Mediany wynagrodzeń całkowitych brutto w usługach w 2014 roku
Wynagrodzenie całkowite co drugiej osoby świadczącej usługi dla ludności przekraczało 3 000 PLN brutto. Jednak wiele z osób zatrudnionych w tej branży często wynagradzanych jest systemem premiowym - w zależności od wykonywanego zawodu. Przeciętny udział premii w wynagrodzeniu całkowitym w 2014 roku wyniósł 8%. Co dziesiąty najniżej wynagradzany pracownik zarabiał nie więcej niż 1 760 PLN, podczas gdy wynagrodzenia 10% z najwyżej opłacanych pracujących dostawało nie mniej niż 6 000 PLN.
Tabela 1. Wynagrodzenia pracowników usług dla ludności w 2014 roku (brutto w PLN)
W podziale na sekcje usług dla ludności, najwyższe wynagrodzenie otrzymywali pracownicy usług technicznych (4 000 PLN), a niewiele mniejsze zatrudnieni w usługach komunalnych (3 778 PLN) oraz w obsłudze nieruchomości (3 700 PLN). W 2014 roku najniższe pensje otrzymywali zatrudnieni w geodezji (2 680 PLN). Zarobki w hotelarstwie, gastronomii i turystyce również nie dorównywały medianie wynagrodzeń w usługach dla ludności ogółem.
Wykres 2. Mediany wynagrodzeń całkowitych brutto w poszczególnych sekcjach usług dla ludności w 2014 roku (w PLN)
Pod względem wielkości firmy, najwyższe wynagrodzenie otrzymywali pracownicy świadczący usługi w dużych przedsiębiorstwach - 3 790 PLN. W mikrofirmach mediana wynagrodzeń stanowiła zaledwie 66% mediany pensji w firmach zatrudniających do 999 pracowników. Mediana wynagrodzeń w organizacjach, w których pracowało od 10 do 49 pracowników była równa wartości środkowej pensji wszystkich zatrudnionych w usługach dla ludności 3 000 PLN.
Więcej informacji o wynagrodzeniach w firmach usługowych różnej wielkości znajdą Państwo w Mojej Płacy.
Tabela 2. Wynagrodzenie całkowite brutto w usługach dla ludności w firmach różnej wielkości w 2014 roku (w PLN)
Nikogo nie dziwi fakt, że w 2014 roku najwyższe wynagrodzenie otrzymywali dyrektorzy. Jednak by przeciętny pracownik na stanowisku wykonawczym mógł zarobić medianę miesięcznych wynagrodzeń dyrektorów, musiałby pracować ponad 3,5 miesiąca, specjalista 2,5 miesiąca, a kierownik miesiąc i 16 dni roboczych.
Więcej informacji o wynagrodzeniach na poszczególnych szczeblach znajdą Państwo w Mojej Płacy.
Wykres 3. Wynagrodzenie całkowite brutto pracowników usług dla ludności na poszczególnych szczeblach zarządzania w 2014 roku (w PLN)
Spośród wybranych stanowisk, najwyżej opłacany był dyrektor hotelu. Co czwarty zatrudniony na tym stanowisku zarabiał powyżej 9 700 PLN. Na drugim biegunie znalazły się pensje pracowników ochrony i pomocników kucharzy. Tam co najmniej 25% pracowników otrzymywało najniższą krajową w 2014 roku - 1 680 PLN.
Tabela 3. Wynagrodzenie całkowite brutto osób zatrudnionych w usługach dla ludności na poszczególnych stanowiskach w 2014 roku (w PLN)
Więcej informacji o wynagrodzeniach na poszczególnych stanowiskach znajdą Państwo w Mojej Płacy.
Sylwia Radzięta
Sedlak & Sedlak
wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne.
mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 2 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne.
górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 4 500 PLN
dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria