Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Wybór odpowiedniej przekątnej ekranu laptopa lub monitora jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy. Od mobilności 13-calowych ultrabooków, przez optymalne 15-calowe modele dla profesjonalistów, po stacjonarne 17-calowe stacje robocze - każdy rozmiar ma swoje zalety i wady. Ten przewodnik pomoże Ci podjąć świadomą decyzję, dopasowując sprzęt do Twoich indywidualnych potrzeb i stylu pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad projektem nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia. Proponuje, aby miesięczny zasiłek dla bezrobotnych wzrósł o 46 proc.
Według MPiPS zasiłek mógłby wynieść 788,2 zł, a nie jak obecnie 538,3 zł. Jednak taka kwota obowiązywałaby tylko przez pierwsze trzy miesiące. Później zasiłek zmalałby do 50 proc. minimalnej płacy, czyli do kwoty 563 zł.
Jednocześnie bezrobotni będą musieli wykazać się większym zainteresowaniem i aktywnością na rynku pracy. Jeśli odmówią udziału w zaproponowanych im szkoleniach, zostaną pozbawieni prawa do zasiłku i bezterminowo skreśleni z listy bezrobotnych, tracąc w ten sposób prawo do bezpłatnej opieki medycznej. Obecnie osoba taka traci status bezrobotnego jedynie na 90 dni.
Bezpłatna opieka medyczna jest dla wielu bezrobotnych jedynym powodem, dla którego zgłaszają się do urzędów pracy, choć wcale nie są zainteresowani znalezieniem zatrudnienia. Groźba utraty bezpłatnej opieki medycznej powinna więc być dość silnym motywatorem do wykazania się większą aktywnością szkoleniową i zawodową.
Tym bardziej, że według nowych przepisów wszyscy bezrobotni (również ci, którzy nie mają prawa do zasiłku) dzięki udziałowi w szkoleniach organizowanych przez urzędy pracy, będą otrzymywali stypendium szkoleniowe w wysokości 40% zasiłku - czyli nawet do 315,28 zł. Obecnie wysokość stypendiów szkoleniowych waha się w granicach 100-200 zł.
Autor: Anna Giertler / JOBS.PL
Źródło: Gazeta Prawna
Poniedziałek, 17 marca 2008
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
