Jeszcze niedawno kancelarie prawne pełniły w procesach transakcyjnych przede wszystkim funkcję doradczą. Dziś zakres ich odpowiedzialności jest znacznie szerszy. Coraz częściej prawnicy nie tylko opiniują dokumenty i zabezpieczają interesy klienta, lecz także koordynują przepływ informacji pomiędzy inwestorami, zarządem, audytorami oraz doradcami finansowymi, nadzorując przebieg due diligence i przygotowanie dokumentacji.
Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej szczególnej okazji? Podpowiadamy!
Utrata pracy nigdy nie jest czymś dobrym, chyba że ewentualnie sami zdecydowaliśmy o jej zakończeniu. Dla wielu osób trudno przestawić się z jednego trybu na drugi, jednocześnie szukając nowego źródła zarobku. Nie da się jednak ukryć, że sporo osób w momencie dostania lub złożenia wypowiedzenia, od razu szuka czegoś nowego. I tu pojawia się problem - czy można w tym momencie otrzymać wolne na okres szukania nowej pracy?
Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje potrzebujące kompleksowego wsparcia w zakresie IT. Czym różnią się wersje Windows Server Standard i Datacenter i którą z nich wybrać?
Informacje o badaniu: 125 624 uczestników, 62,3% osób ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 72,2% ma wykształcenie wyższe, 69,4% zajmuje stanowiska specjalistyczne lub kierownicze, 45,1% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach.
Partnerzy badania: interia.pl, regiopraca.pl, wp.pl, gazeta.pl
W ubiegłym roku 41% pracowników, czyli 45 909 osób, które wzięły udział w badaniu otrzymywało wyższe wynagrodzenie niż rok wcześniej - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku. Przyczyny tego wzrostu mogą być różne, część pracowników otrzymała podwyżkę, inni zmienili prace na lepiej płatną lub otrzymali premię etc. Co dziesiąty pracownik zarabiał w 2014 roku mniej niż rok wcześniej, a 45% pracowników otrzymywało wynagrodzenie takiej samej wysokości.
Wykres 1. Ilu uczestników badania w 2014 roku otrzymywało wyższe wynagrodzenie niż w 2013
Spośród poszczególnych szczebli w hierarchii organizacji największą grupą, która deklarowała wzrost wynagrodzenia rok do roku, byli specjaliści. Wyższe zarobki otrzymywało 45% zatrudnionych na tym szczeblu. Podobnie było wśród kierowników - 44% zarabiało więcej niż w roku 2013. Wyższe zarobki otrzymywało 32% pracowników szeregowych.
Osoby, których wynagrodzenie wzrosło w stosunku do poprzedniego roku zarabiają ogólnie więcej niż te, których pensja rok do roku nie zmieniła się lub spadła. Mediana wynagrodzeń dyrektorów, którzy otrzymali w 2014 roku wyższe wynagrodzenie wyniosła 24 000 PLN brutto miesięcznie, jest to kwota o 7 700 PLN wyższa niż mediana płac dyrektorów, których wynagrodzenia zmniejszyły się i o 4 500 PLN wyższa od tych, których wynagrodzenia nie zmieniły się.
Tabela 1. . Ilu uczestników badania z danego szczebla organizacji otrzymywało wyższe wynagrodzenie w 2014 roku (w%)
Rozpatrując firmy różnej wielkości widać, że w wielkich przedsiębiorstwach aż 47% zatrudnionych zarabiało w 2014 roku więcej niż w 2013. W małych firmach i w mikroprzedsiębiorstwach wyższe niż rok wcześniej płace otrzymywało 36% zatrudnionych. Więcej szczegółowych informacji o zarobkach znajdziecie Państwo w Mojej Płacy.
W firmach z przewagą kapitału zagranicznego 55% pracowników otrzymywało wyższe wynagrodzenie niż rok wcześniej. O 20% mniej osób, które pracują w przedsiębiorstwach z przewagą kapitału polskiego zanotowało wzrost swojej pensji. Co więcej w polskich firmach 12% osób otrzymywało niższe wynagrodzenie niż w 2013 roku, w firmach zagranicznych odsetek ten wyniósł 7%.
Tabela 2. Ile osób pracujących w firmach polskich i zagranicznych otrzymywało wyższe wynagrodzenie w 2014 roku
Biorąc pod uwagę podział administracyjny, najwyższy odsetek pracowników zarabiał więcej w województwie dolnośląskim i małopolskim, kolejno 48% i 46%. Najmniejszy odsetek osób otrzymywał wyższe wynagrodzenie w województwach świętokrzyskim i warmińsko - mazurskim, kolejno 30% i 33%.
Rysunek 1. Ile osób pracujących w różnych województwach otrzymywało wyższe wynagrodzenie w 2014 roku niż w 2013
Badając wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach można zauważyć, że wyższe niż w 2013 roku pensje otrzymywało wielu programistów Java (66% pracowników). Z kolei odsetek spawaczy oraz sekretarek, które miały wyższe wynagrodzenie wyniósł kolejno 28% i 26%. Więcej informacji na temat zarobków na różnych stanowiskach znajdą Państwo w Mojej Płacy.
Tabela3. Ile pracowników pracujących na wybranych stanowiskach otrzymało wyższe wynagrodzenie w 2014 roku
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne.
mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 2 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne.
górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 4 500 PLN
dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria