Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Wybór odpowiedniej przekątnej ekranu laptopa lub monitora jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy. Od mobilności 13-calowych ultrabooków, przez optymalne 15-calowe modele dla profesjonalistów, po stacjonarne 17-calowe stacje robocze - każdy rozmiar ma swoje zalety i wady. Ten przewodnik pomoże Ci podjąć świadomą decyzję, dopasowując sprzęt do Twoich indywidualnych potrzeb i stylu pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Firmy w Polsce ograniczają wynagrodzenia swych pracowników. W sierpniu przeciętne płace w przedsiębiorstwach były o 2 proc. niższe niż w lipcu - pisze 'WSJ Polska'. Jednak w wielu branżach spadek płac był zdecydowanie większy - wynika z najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego.
Przykładowo w firmach produkujących wyroby chemiczne zarobki pracowników były aż o 8,4 proc. mniejsze niż w lipcu, w przemyśle tytoniowym o 7,9 proc., a w górnictwie o 6,2 proc. Przy tym spadek wynagrodzeń objął większość branż z nielicznymi wyjątkami - w przemyśle zwiększyły się wypłaty tylko pracowników rafinerii, koksowni i hut.
Jakie są przyczyny zmniejszenia się wynagrodzeń? 'W pewnym stopniu spadek przeciętnych płac związany jest z sezonem urlopowym. Dotyczy to głównie branż, w których pracownicy są zatrudnieni w systemie akordowym' - mówi Karolina Sędzimir, ekspert rynku pracy PKO BP. Dodaje, że w tych branżach mniejsze wypłaty dostali nie tylko ci, którzy wypoczywali, ale również ci, którzy urlopów nie mieli. 'W sierpniu były trzy dni robocze mniej niż w lipcu, co sprawiło, że mniej też było przepracowanych i w rezultacie opłaconych godzin' - podkreśla Sędzimir.
Ale to nie jedyne powody spadku płac. 'Wynagrodzenia pracowników są na ogół powiązane z wynikami firm' - twierdzi Konrad Soszyński, ekonomista BGK. A te w poprzednim miesiącu były zaskakująco słabe. W sierpniu produkcja przemysłowa była bowiem o 8,1 proc. mniejsza niż w lipcu i o 3,7 proc. niższa niż przed rokiem. 'Załamanie produkcji musiało się więc odbić niekorzystnie także na wynagrodzeniach' - ocenia Soszyński.
Jednak jeszcze na początku roku taka sytuacja była nie do pomyślenia. 'Mieliśmy wtedy rynek pracownika, dużo firm poszukiwało fachowców i aby ich zatrudnić, musiało się godzić na nierzadko wygórowane żądania płacowe' - mówi Grzegorz Maliszewski, ekonomista Banku Millennium. Jego zdaniem teraz się to zmieniło. 'Pracownicy dostrzegają już, że popyt na pracę słabnie w związku ze spowolnieniem gospodarczym na Zachodzie, które zmniejsza zapotrzebowanie na nasze wyroby na rynkach zagranicznych' - twierdzi Maliszewski.
Analitycy są zgodni, że w następnych miesiącach płace będą znów rosły, jednak już nie tak szybko jak na początku roku. Ale i tak w całym roku mogą wzrosnąć o 11,8 proc. - wynika z prognoz resortu finansów. Pobity więc zostanie ubiegłoroczny rekord - wtedy płace podskoczyły o 9,2 proc.
Autor: Janusz K. Kowalski
Źródło: DZIENNIK.pl
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
