Holenderski rynek pracy od lat pozostaje jednym z najbardziej atrakcyjnych kierunków dla polskich fachowców. Jednak w 2026 roku samo doświadczenie to za mało - liczy się wąska specjalizacja. Sprawdzamy, w jakich zawodach zapotrzebowanie jest największe i jak przygotować się do rekrutacji, by uzyskać najlepsze warunki finansowe.
Firmy znajdują się w momencie transformacji - organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz częściej oczekuje się połączenia umiejętności twardych i miękkich z technologiczną biegłością.
Na rynku pracy 2026 kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian - wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup 'Raport płacowy 2026.
Zmiana zawodu, podniesienie kwalifikacji albo wejście na rynek pracy po przerwie często zaczyna się od jednego pytania: jaki kurs zawodowy będzie realnie przydatny, a nie tylko 'ciekawy'? Wiele osób odczuwa w tym momencie napięcie związane z kosztami, ryzykiem pomyłki i presją czasu. Dochodzą do tego wątpliwości zdrowotne, rodzinne i organizacyjne: czy dam radę pogodzić naukę z pracą, czy kierunek nie okaże się zbyt obciążający, czy po szkoleniu rzeczywiście pojawią się oferty. Dobrze dobrany kurs nie musi być rewolucją, ale powinien być świadomą decyzją opartą na danych, możliwościach i ograniczeniach. Poniżej znajdziesz uporządkowany sposób myślenia, który pomaga wybierać szkolenie w zgodzie z rynkiem pracy i z własną sytuacją.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Firmy w Polsce ograniczają wynagrodzenia swych pracowników. W sierpniu przeciętne płace w przedsiębiorstwach były o 2 proc. niższe niż w lipcu - pisze 'WSJ Polska'. Jednak w wielu branżach spadek płac był zdecydowanie większy - wynika z najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego.
Przykładowo w firmach produkujących wyroby chemiczne zarobki pracowników były aż o 8,4 proc. mniejsze niż w lipcu, w przemyśle tytoniowym o 7,9 proc., a w górnictwie o 6,2 proc. Przy tym spadek wynagrodzeń objął większość branż z nielicznymi wyjątkami - w przemyśle zwiększyły się wypłaty tylko pracowników rafinerii, koksowni i hut.
Jakie są przyczyny zmniejszenia się wynagrodzeń? 'W pewnym stopniu spadek przeciętnych płac związany jest z sezonem urlopowym. Dotyczy to głównie branż, w których pracownicy są zatrudnieni w systemie akordowym' - mówi Karolina Sędzimir, ekspert rynku pracy PKO BP. Dodaje, że w tych branżach mniejsze wypłaty dostali nie tylko ci, którzy wypoczywali, ale również ci, którzy urlopów nie mieli. 'W sierpniu były trzy dni robocze mniej niż w lipcu, co sprawiło, że mniej też było przepracowanych i w rezultacie opłaconych godzin' - podkreśla Sędzimir.
Ale to nie jedyne powody spadku płac. 'Wynagrodzenia pracowników są na ogół powiązane z wynikami firm' - twierdzi Konrad Soszyński, ekonomista BGK. A te w poprzednim miesiącu były zaskakująco słabe. W sierpniu produkcja przemysłowa była bowiem o 8,1 proc. mniejsza niż w lipcu i o 3,7 proc. niższa niż przed rokiem. 'Załamanie produkcji musiało się więc odbić niekorzystnie także na wynagrodzeniach' - ocenia Soszyński.
Jednak jeszcze na początku roku taka sytuacja była nie do pomyślenia. 'Mieliśmy wtedy rynek pracownika, dużo firm poszukiwało fachowców i aby ich zatrudnić, musiało się godzić na nierzadko wygórowane żądania płacowe' - mówi Grzegorz Maliszewski, ekonomista Banku Millennium. Jego zdaniem teraz się to zmieniło. 'Pracownicy dostrzegają już, że popyt na pracę słabnie w związku ze spowolnieniem gospodarczym na Zachodzie, które zmniejsza zapotrzebowanie na nasze wyroby na rynkach zagranicznych' - twierdzi Maliszewski.
Analitycy są zgodni, że w następnych miesiącach płace będą znów rosły, jednak już nie tak szybko jak na początku roku. Ale i tak w całym roku mogą wzrosnąć o 11,8 proc. - wynika z prognoz resortu finansów. Pobity więc zostanie ubiegłoroczny rekord - wtedy płace podskoczyły o 9,2 proc.
Autor: Janusz K. Kowalski
Źródło: DZIENNIK.pl
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
