Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Wybór odpowiedniej przekątnej ekranu laptopa lub monitora jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy. Od mobilności 13-calowych ultrabooków, przez optymalne 15-calowe modele dla profesjonalistów, po stacjonarne 17-calowe stacje robocze - każdy rozmiar ma swoje zalety i wady. Ten przewodnik pomoże Ci podjąć świadomą decyzję, dopasowując sprzęt do Twoich indywidualnych potrzeb i stylu pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
Wynagrodzenie informatyków zmienia się nie tylko ze względu na szczebel zatrudnienia, czy zakres wykonywanych obowiązków. Jak wynika z raportu "Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2008 roku", opublikowanego przez Sedlak & Sedlak, zarobki różnią się również ze względu na rodzaj firmy.
Informatycy zatrudnieni na stanowiskach szeregowych w firmach z przewagą kapitału zagranicznego (3 700 PLN) zarabiali o 23% więcej niż w polskich przedsiębiorstwach (3 000 PLN). Na stanowiskach specjalistycznych różnica ta wyniosła 27%, natomiast na kierowniczych - 39%. Największe dysproporcje - rzędu 93% - wystąpiły na szczeblu dyrektorskim. Podczas gdy dyrektorzy ds. IT w polskich firmach zarabiali około 8 750 PLN, w organizacjach z przewagą kapitału zagranicznego wynagradzano ich na poziomie 16 900 PLN.
Warto zwrócić również uwagę na to, jak różnią się zarobki informatyków w firmach różnej wielkości. Pracownicy szeregowi zatrudnieni w dużych firmach (3 900 PLN) otrzymywali o 25% więcej niż w średnich przedsiębiorstwach (3 110 PLN) i o 39% więcej od osób w małych organizacjach (2 800 PLN). Na szczeblu specjalistów różnice te wyniosły odpowiednio 20% i 47%. Największe dysproporcje można zaobserwować w przypadku informatyków oprogramowania na stanowiskach kierowniczych. Podczas gdy w małych firmach ich zarobki wyniosły 5 300 PLN, w średniej wielkości przedsiębiorstwach wynagrodzenie było o 32% wyższe. W największych organizacjach, zatrudniających ponad 250 osób, mediana płac kierowników ds. IT oscylowała wokół poziomu 8 650 PLN.
Więcej informacji o wynagrodzeniach informatyków znajdą Państwo w raporcie firmy Sedlak & Sedlak "Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2008 roku".
Redakcja wynagrodzenia.pl.
Pytania i dodatkowe informacje:
Karolina Widera
Specjalista ds. Public Relations
tel. 509 509 536
poltorak@sedlak.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria