Nie o modach. Nie o hasłach, które dobrze wyglądają w prezentacji. Tylko o HR, który ma działać sprawniej, mądrzej i bliżej ludzi. Właśnie temu będzie poświęcona konferencja DNI HR 2026, która odbędzie się 16 czerwca 2026 roku w Courtyard by Marriott Katowice City Center. Tegoroczna edycja organizowana jest pod hasłem 'HR bardziej ludzki, technologia bardziej pomocna'.
Do you feel you have reached a barrier at work that is preventing you from developing your full potential? Do you want to fast-track your career and rise to a C-level position? Or perhaps you aspire to achieve a significant salary increase in the short term?
Kiedy myślimy o kulturze korporacyjnej, zwykle wyobrażamy sobie ogromne firmy zatrudniające tysiące pracowników. Często postrzegamy je jako chłodne, bezosobowe maszyny, w których wartości są tworzone raczej jako element wizerunkowy dla klientów niż realne wsparcie dla pracowników. Tacy rynkowi giganci kojarzą się z miejscami, gdzie nikt się nie uśmiecha, gdzie KPI definiują ludzi, a cała kultura podporządkowana jest wyłącznie produktywności.
Zmiana stosunku pracy, zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy, wiąże się z szeregiem formalności oraz konsekwencji prawnych. Zrozumienie mechanizmów prowadzących do zakończenia zatrudnienia pozwala uniknąć nieporozumień i zabezpieczyć swoje interesy na każdym etapie procesu.
Mediana wynagrodzeń prezesów z największych spółek była prawie trzy razy wyższa od mediany wynagrodzeń prezesów z pozostałych spółek notowanych na GPW - wynika z raportu "Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2012 roku", wydanego przez Sedlak & Sedlak.
Najwięcej w 2012 roku zarobili menedżerowie pracujący w spółkach zaliczanych do indeksów: WIG20, mWIG40 oraz sWIG80. - Mediana wynagrodzeń prezesów z największych spółek była prawie trzy razy wyższa od mediany wynagrodzeń prezesów z pozostałych spółek - komentuje Iwona Wabik z Sedlak & Sedlak.
Mediana wynagrodzeń prezesów największych firm którzy pracowali cały 2012 rok, kształtowała się na poziomie 1,23 mln PLN, podczas gdy prezesi zarządów z pozostałych spółek otrzymywali 436,5 tys. PLN. Różnica w przypadku wiceprezesów zarządów wyniosła 716 tys. PLN. Członkowie zarządów przedsiębiorstw zaliczanych do WIG20, mWIG40 i sWIG80zarabiali ponad dwukrotnie więcej niż osoby z pozostałych spółek. Najmniejsze dysproporcje w zarobkach zaobserwowano wśród prokurentów. Pełnomocnicy zarządu spółek "indeksowych" otrzymywali 158,5 tys. PLN, podczas gdy ich odpowiednicy z innych spółek zarobili 180 tys. PLN.
Sprawdź, ile powinieneś zarabiać! Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi. Wypełnij ankietę!
O raporcie
Raport "Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2012 roku" po raz dziewiąty wydała firma Sedlak & Sedlak. W tegorocznej edycji przeanalizowano dane na temat wynagrodzeń 1 288 menedżerów z 331 spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie
Redakcja wynagrodzenia.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria