Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
Wiele firm transportowych i logistycznych w Niemczech dobrze zna tę sytuację: zlecenia są, pojazdy stoją gotowe, ale brakuje niezawodnych kierowców. W branży transportowej jeden nieobsadzony etat kierowcy może szybko prowadzić do poważnych problemów. Terminy dostaw są zagrożone, trasy trzeba planować od nowa, a obecni pracownicy są dodatkowo obciążeni. Właśnie dlatego profesjonalne pośrednictwo pracy dla kierowców ciężarówek w Niemczech zyskuje coraz większe znaczenie.
Sprzedawcy zatrudnieni w handlu detalicznym należeli w 2013 roku do najsłabiej wynagradzanych zawodów w Polsce - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak. Połowa z nich zarabiała miesięcznie mniej niż 2 600 PLN brutto.
Mediana dla ogółu pracujących w Polsce wyniosła 4 050 PLN, czyli o 53% więcej niż w przypadku sprzedawców. Najlepiej wynagradzane 25% sprzedawców zarabiało ponad 3 900 PLN. Pensje najsłabiej zarabiających 25% nie przekraczały natomiast 1 873 PLN. Sprzedawcy mężczyźni zarabiali przeciętnie 30% więcej niż kobiety.
Podobnie jak w przypadku wielu innych grup zawodowych, sprzedawcy najlepiej zarabiali w województwie mazowieckim. Wynagrodzenie co drugiego sprzedawcy z tego województwa przekraczało 2 795 PLN i było o przeszło 40% wyższe niż w warmińsko-mazurskim (1 998 PLN) - województwie o najniższych zarobkach w tej grupie.
Schemat 1. Mediana wynagrodzeń sprzedawców w poszczególnych województwach (w PLN)
Źródło: Opracowanie własne Sedlak & Sedlak na podstawie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2013
Na wyższe pensje mogli liczyć sprzedawcy zatrudnieni w wielkich sieciach handlowych, firmach z przewagą kapitału zagranicznego oraz o stażu pracy w przedziale 11-15 lat. Połowa sprzedawców rozpoczynających pracę otrzymywała wynagrodzenie niższe od 1 914 PLN.
Schemat 2. Ile zarabiali sprzedawcy w 2013 roku?
Opracowanie własne Sedlak & Sedlak na podstawie danych z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2013
Sylwia Radzięta
Sedlak & Sedlak
Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2014
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria