Wyjazd do Stanów Zjednoczonych w celach zawodowych to ogromna zmiana i jednocześnie szansa na rozwój, nowe doświadczenia, dobrze wyglądający wpis w CV oraz poznanie innej kultury. Taka decyzja często wiąże się jednak z wieloma formalnościami i wyzwaniami organizacyjnymi. Jak przygotować się do relokacji za pracą do USA, aby cały proces przebiegł możliwie sprawnie i bez zbędnego stresu?
Nie o modach. Nie o hasłach, które dobrze wyglądają w prezentacji. Tylko o HR, który ma działać sprawniej, mądrzej i bliżej ludzi. Właśnie temu będzie poświęcona konferencja DNI HR 2026, która odbędzie się 16 czerwca 2026 roku w Courtyard by Marriott Katowice City Center. Tegoroczna edycja organizowana jest pod hasłem 'HR bardziej ludzki, technologia bardziej pomocna'.
Do you feel you have reached a barrier at work that is preventing you from developing your full potential? Do you want to fast-track your career and rise to a C-level position? Or perhaps you aspire to achieve a significant salary increase in the short term?
Kiedy myślimy o kulturze korporacyjnej, zwykle wyobrażamy sobie ogromne firmy zatrudniające tysiące pracowników. Często postrzegamy je jako chłodne, bezosobowe maszyny, w których wartości są tworzone raczej jako element wizerunkowy dla klientów niż realne wsparcie dla pracowników. Tacy rynkowi giganci kojarzą się z miejscami, gdzie nikt się nie uśmiecha, gdzie KPI definiują ludzi, a cała kultura podporządkowana jest wyłącznie produktywności.
Wynagrodzenia w przemyśle spożywczym są wyższe od stawek wypłacanych w firmach z innych sektorów - wynika z Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2012.
Branża spożywcza nadal zajmuje czołowe miejsce wśród sektorów wyróżnionych w raporcie. - Z przeprowadzonych analiz wynika, że wynagrodzenia w przemyśle spożywczym są wyższe od stawek wypłacanych w firmach z innych sektorów. W 2012 roku płace w branży spożywczej są o ok. 12% wyższe niż w pozostałych badanych przedsiębiorstwach. Jest to tendencja porównywalna z danymi z ubiegłorocznych raportów - komentuje Agnieszka Drabik z Sedlak & Sedlak.
Jak wynika z raportu, pracownicy zatrudnieni w sektorze spożywczym otrzymują wyższe wynagrodzenie od osób z pozostałych branż. Dysproporcja pomiędzy wynagrodzeniami specjalistów oraz pracowników fizycznych zatrudnionymi w sektorze spożywczym a ogółem badania wynosi średnio 4%. - Różnica ta jest jeszcze większa na wyższych szczeblach zatrudnienia, w których uwzględniono zarząd i władze firmy oraz kadrę zarządzającą. Wynagrodzenia pracowników z tych grup stanowisk w branży spożywczej są średnio o 23% wyższe od stawek wypłacanych przez inne przedsiębiorstwa - dodaje specjalista z Sedlak & Sedlak.
Porównując wybrane szczeble i poziomy stanowisk, największą dysproporcję (7,7%) zaobserwowano w przypadku starszego specjalisty. Natomiast płace pracowników fizycznych zatrudnionych w branży spożywczej kształtują się na poziomie od 3,2% do 3,6% wyższym od ogółu badania.
O RAPORCIE
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2012 zawiera informacje o płacach 129 323 osób na 347 stanowiskach. Dane pochodzą z 321 zakładów z całej Polski i obejmują okres od maja 2011 do kwietnia 2012 roku. Raport został wydany przez firmę Sedlak & Sedlak - najstarszą polską firmę działającą w branży HR.
Redakcja portalu
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria