Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
Wiele firm transportowych i logistycznych w Niemczech dobrze zna tę sytuację: zlecenia są, pojazdy stoją gotowe, ale brakuje niezawodnych kierowców. W branży transportowej jeden nieobsadzony etat kierowcy może szybko prowadzić do poważnych problemów. Terminy dostaw są zagrożone, trasy trzeba planować od nowa, a obecni pracownicy są dodatkowo obciążeni. Właśnie dlatego profesjonalne pośrednictwo pracy dla kierowców ciężarówek w Niemczech zyskuje coraz większe znaczenie.
Jak podaje portal rynekpracy.pl, od 2005 roku poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych nieznacznie rośnie. Przed Polską jednak wciąż dużo do zrobienia.
Jak podaje portal rynekpracy.pl powołując się na dane GUS, poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych w I kwartale 2013 r. wyniósł 21%. Wskaźnik obliczany jest jako odsetek osób w wieku 16-64 lata, które mają przyznane orzeczenie o stopniu niepełnosprawności lub niezdolności do pracy w ogólnej liczbie ludności niepełnosprawnej w tym wieku w Polsce. W porównaniu z tym samym kwartałem 2012 roku, kiedy odsetek ten osiągnął 20,9%, nie nastąpiła poprawa (wzrost o 0,01 p.p. rok do roku mieści się w granicach błędu pomiaru). Niemniej jednak w dłuższej perspektywie czasowej sytuacja osób niepełnosprawnych na rynku pracy powoli staje się lepsza.
Zatrudnienie osób niepełnosprawnych jest dla pracodawców wyzwaniem. Z jednej strony, wiąże się z przystosowaniem miejsca pracy oraz krótszym wymiarem pracy osób niepełnosprawnych (m.in. dodatkowy kwadrans na przerwę w pracy oraz dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym). Z drugiej strony, pracodawca odnosi korzyści, do których należy zmniejszenie kosztów obowiązkowej składki na PFRON (przy odpowiednim poziomie zatrudnienia osób niepełnosprawnych nawet do zera) oraz możliwość uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń. Warto też pamiętać, że za zgodą osoby niepełnosprawnej oraz lekarza prowadzącego nawet w przypadku orzeczenia "Pierwszej Grupy Inwalidzkiej" wymiar pracy może zostać zwiększony do 40 godz. tygodniowo (ustawowo takiej osobie przysługuje 35 - godzinny wymiar pracy).
Redakcja www.rynekpracy.pl
Sprawdź, ile powinieneś zarabiać! Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi. Wypełnij ankietę!
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria