Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
Państwowa Służba Zdrowia w Wielkiej Brytanii (NHS) rozwiązuje problem z brakiem dentystów zatrudniając imigrantów.
Kilka lat temu pacjenci z rejonu Północnej Walii czekali kilka miesięcy żeby dostać się do dentysty w ramach NHS. Teraz większość przychodni dentystycznych zatrudnia obcokrajowców, dzięki, którym udaje się przyjąć większą liczbę pacjentów.
Prestatyn Dental Centre zatrudnia sześciu dentystów, wśród których są Polacy, Rumuni i Węgrzy. W Mosty House pracuje trzech Polaków i jeden Duńczyk. Natomiast w White Cross w Wrexham Technology Park jest jeden Litwin i trzech dentystów z Polski.
Na szansę pracy w Wielkiej Brytanii w tym zawodzie mogą liczyć nie tylko młodzi ludzie. Niektórzy z zatrudnianych dentystów posiadają wieloletnie doświadczenie. Doktor Grażyna Pawlak ma już 2,5-letnią wnuczkę. Dwa lata temu przeprowadziła się do Walii, żeby podjąć tu pracę.
Podjęła pracę w Prestatyn Dental Centre i mimo, że wszystko było zupełnie nowe i inne niż w Polsce, szybko się zaaklimatyzowała, bo lubi zmiany. Pani Grażyna, która dentystką jest od 30 lat, mówi, że poznała tutaj nie tylko nowych ludzi, ale i nowe technologie.
Brytyjskie Stowarzyszenie Lekarzy Dentystów ma pewne obawy co do zatrudniania takiej liczby dentystów z zagranicy. Dyrektor BDA w Walii twierdzi, że zatrudnianie lekarzy z zagranicy oznacza, że przychodnie mogą im mniej płacić i co za tym idzie zabiorą pracę lokalnym dentystom.
Zdaniem dyrektora Stowarzyszenia nie ma sensu szkolić własnych dentystów. Ich edukacja jest niezwykle kosztowna, a po studiach może się okazać, że nie ma dla nich miejsc pracy. Jeżeli istniałaby możliwość zatrudnienia, wielu absolwentów walijskich szkół medycznych pracowałaby na miejscu.
Źródło: mojawyspa.co.uk
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria