Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Wybór odpowiedniej przekątnej ekranu laptopa lub monitora jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy. Od mobilności 13-calowych ultrabooków, przez optymalne 15-calowe modele dla profesjonalistów, po stacjonarne 17-calowe stacje robocze - każdy rozmiar ma swoje zalety i wady. Ten przewodnik pomoże Ci podjąć świadomą decyzję, dopasowując sprzęt do Twoich indywidualnych potrzeb i stylu pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Wielka Brytania to jeden z najbardziej przyjaznych dla Polaków krajów. Do wjazdu na teren tego kraju wystarczy nam dowód osobisty lub paszport, nie istnieje obowiązek meldunkowy, a na pobyt dłuższy - powyżej 3 miesięcy - nie jest wymagane żadne pozwolenie.
Przed podjęciem pracy nie trzeba też ubiegać się o stosowne pozwolenia, a jedynie - w ciągu miesiąca od podpisania umowy - należy zgłosić się do Biura Rejestracji Pracowników (Home Office Worker Registration Scheme - WRS).
Rejestrując się po raz pierwszy w WRS należy uzupełnić formularz rejestracyjny, podając swoje imię i nazwisko, adres, datę urodzenia, obywatelstwo oraz załączyć list od pracodawcy potwierdzający stan zatrudnienia, dwa zdjęcia paszportowe, paszport lub dowód osobisty oraz opłatę w wysokości 90£. Do Biura Rejestracji Pracowników należy zgłosić się także przy każdej kolejnej zmianie pracy (celem zaktualizowania informacji).
Jeżeli w ciągu miesiąca od rozpoczęcia pracy nie wystąpisz o rejestrację, twoje zatrudnienie stanie się nielegalne.
Osoby zarejestrowane w Programie Rejestracji Pracowników, które pracują w Wielkiej Brytanii nieprzerwanie przez 12 miesięcy, mogą ubiegać się o pozwolenie na pobyt stały.
Autor: Anna G / HR.pl
Źródło: www.britishembassy.gov.uk, www.msz.gov.pl, www.workingintheuk.gov.uk.
Czwartek, 04 października 2007
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
