Parasole reklamowe to jeden z najbardziej niedocenianych, a jednocześnie najbardziej 'widocznych' gadżetów w komunikacji marketingowej. Z perspektywy marketera to mobilny nośnik outdoorowy, który klient sam chętnie zabiera ze sobą na ulicę. W praktyce dostajesz więc dużą powierzchnię reklamową w formie użytecznego przedmiotu, który naturalnie wpisuje się w codzienne życie użytkownika.
Laptopy poleasingowe to sprawdzone urządzenia klasy biznes, które swoją karierę rozpoczęły w korporacjach, a po profesjonalnym odświeżeniu trafiają do ponownej sprzedaży. Oferują parametry premium i niezawodność w cenie budżetowego sprzętu, stanowiąc doskonałą alternatywę dla nowych modeli. To świadoma inwestycja, która łączy znaczące oszczędności z dbałością o środowisko, gwarantując wydajność na lata.
Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.
Wybór uczelni wyższej to dla wielu osób pierwsza poważna decyzja inwestycyjna. Nic dziwnego, że przed wysłaniem dokumentów kandydaci wnikliwie sprawdzają opinie o WSB-NLU oraz innych czołowych placówkach. Jednak w 2026 roku subiektywne komentarze na forach ustępują miejsca twardym danym. Najnowszy raport ELA (Ekonomiczne Losy Absolwentów), bazujący na systemie monitorowania losów absolwentów przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, rzuca nowe światło na wartość dyplomu z Nowego Sącza.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Jedna z brytyjskich firm podniosła pensje swoim polskim pracownikom, chcąc ich w ten sposób zatrzymać w rodzimym kraju.
Odwracając trend polegający na przyciąganiu pracowników z Europy Środkowej, by wypełniali luki na brytyjskim rynku pracy, DSR Print Management z siedzibą w Northampton w English Midlands, zmuszona została do zaoferowania dodatkowych pieniędzy, by powstrzymać swój personel w Polsce przed emigracją. Ponieważ coraz więcej pracowników z Polski wyjeżdża do Wielkiej Brytanii, firma obawia się, że jej filii w Warszawie może zabraknąć wykwalifikowanych kadr, jeżeli ludzie wyjadą na Zachód w poszukiwaniu lepiej płatnej pracy.
Ta decyzja może być pierwszym sygnałem, że międzynarodowe firmy będą zmuszone podnieść płace i warunki pracy w takich krajach jak Polska, gdzie siła robocza jest tańsza, ponieważ pracownicy coraz częściej szukają lepszych kontraktów za granicą.
DSR podał, że jego pracownicy są obecnie 'wyjątkowo dobrze wynagradzani jak na polskie standardy', co jak na razie wystarczyło, by zatrzymać ich w ojczyźnie.
Mike Taylor, dyrektor zarządzający NSR powiedział, że firma podjęła działania, które mają zapobiec temu, by załoga dołączyła do 'exodusu Polaków, którzy wyjeżdżają, by poszukać nowych możliwości w Europie i na świecie'. Jak powiedział: 'Postępujemy przeciwnie niż większość zagranicznych firm działających w Polsce i płacimy naszym ludziom wyższe stawki'.
DSR Polska to jedna z trzech central firmy na Starym Kontynencie, z których zarządzane są działania w ponad 20 krajach. Warszawska filia kwitnie za sprawą popytu ze strony rozwijającego się rynku konsumenckiego w Polsce oraz produktów eksportowanych do Wielkiej Brytanii, by zaspokoić potrzeby rozszerzającej się tam polskiej imigracji.
Autor: Bob Sherwood - Londyn
źródło: http://biznes.onet.pl/
Środa, 24 października 2007
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
