Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej.
Coraz więcej firm i użytkowników indywidualnych zamiast kupować sprzęt, decyduje się go wynajmować. Model DaaS (Device as a Service) pozwala korzystać z topowych urządzeń w ramach stałej opłaty abonamentowej, bez zamrażania kapitału. Podpowiadamy, na czym polega wynajem elektroniki i komu naprawdę się opłaca.
Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Jedna z brytyjskich firm podniosła pensje swoim polskim pracownikom, chcąc ich w ten sposób zatrzymać w rodzimym kraju.
Odwracając trend polegający na przyciąganiu pracowników z Europy Środkowej, by wypełniali luki na brytyjskim rynku pracy, DSR Print Management z siedzibą w Northampton w English Midlands, zmuszona została do zaoferowania dodatkowych pieniędzy, by powstrzymać swój personel w Polsce przed emigracją. Ponieważ coraz więcej pracowników z Polski wyjeżdża do Wielkiej Brytanii, firma obawia się, że jej filii w Warszawie może zabraknąć wykwalifikowanych kadr, jeżeli ludzie wyjadą na Zachód w poszukiwaniu lepiej płatnej pracy.
Ta decyzja może być pierwszym sygnałem, że międzynarodowe firmy będą zmuszone podnieść płace i warunki pracy w takich krajach jak Polska, gdzie siła robocza jest tańsza, ponieważ pracownicy coraz częściej szukają lepszych kontraktów za granicą.
DSR podał, że jego pracownicy są obecnie 'wyjątkowo dobrze wynagradzani jak na polskie standardy', co jak na razie wystarczyło, by zatrzymać ich w ojczyźnie.
Mike Taylor, dyrektor zarządzający NSR powiedział, że firma podjęła działania, które mają zapobiec temu, by załoga dołączyła do 'exodusu Polaków, którzy wyjeżdżają, by poszukać nowych możliwości w Europie i na świecie'. Jak powiedział: 'Postępujemy przeciwnie niż większość zagranicznych firm działających w Polsce i płacimy naszym ludziom wyższe stawki'.
DSR Polska to jedna z trzech central firmy na Starym Kontynencie, z których zarządzane są działania w ponad 20 krajach. Warszawska filia kwitnie za sprawą popytu ze strony rozwijającego się rynku konsumenckiego w Polsce oraz produktów eksportowanych do Wielkiej Brytanii, by zaspokoić potrzeby rozszerzającej się tam polskiej imigracji.
Autor: Bob Sherwood - Londyn
źródło: http://biznes.onet.pl/
Środa, 24 października 2007
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
