Nieregularne dochody wymagają innego podejścia do planowania wydatków niż stała pensja. Najbezpieczniej oprzeć budżet na ostrożnej prognozie wpływów, oddzielić pieniądze na podatki i składki oraz stopniowo budować rezerwę. Dotyczy to zarówno osób pracujących na umowie zleceniu, jak i przedsiębiorców rozliczających się w modelu B2B.
Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.
Praca zdalna zaciera granicę między pracą a domem. Odkryj, jak oddzielić życie zawodowe od prywatnego i lepiej chronić dane.
Praca zdalna i hybrydowa daje dużą swobodę. Mimo to łatwo w niej zatrzeć granicę między obowiązkami a czasem wolnym. Sprawdź, jakie nawyki cyfrowe pomagają oddzielić życie zawodowe od prywatnego i jak przy okazji lepiej chronić dane.
Powrót do Polski po pracy w Holandii nie zamyka automatycznie spraw podatkowych. Trzeba uporządkować dokumenty od pracodawcy, ustalić zakres dochodów wykazywanych w Polsce i sprawdzić, czy rozliczenie w Holandii zostało złożone poprawnie. Znaczenie ma zarówno okres zatrudnienia, jak i sytuacja rodzinna oraz podatkowa w danym roku.Powrót do Polski po pracy w Holandii nie zamyka automatycznie spraw podatkowych. Trzeba uporządkować dokumenty od pracodawcy, ustalić zakres dochodów wykazywanych w Polsce i sprawdzić, czy rozliczenie w Holandii zostało złożone poprawnie. Znaczenie ma zarówno okres zatrudnienia, jak i sytuacja rodzinna oraz podatkowa w danym roku.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Umiejętność władania co najmniej jednym językiem obcym - taki warunek stawiany w ogłoszeniach o pracę nikogo już dziś nie dziwi.
Na pracodawcach, jeśli nawet bezpośrednio nie wymagają znajomości języków obcych, robi to wrażenie. Najlepiej znać angielski, niemiecki lub francuski.
Specjaliści, którzy monitorują rynek pracy twierdzą, że nauka języków obcych jest nierozerwalnie związana z wykształceniem. Im jest ono wyższe, tym lepsza znajomość języków.
Według doradców personalnych, dowodem na przewagę, którą daje na rynku władanie językami, jest sytuacja z początku lat 90 ubiegłego wieku. Wówczas zaczęły powstawać przedstawicielstwa zachodnich koncernów. Pracowników-poliglotów było niewielu. Co ciekawe, zatrudnienie w tych koncernach znajdowały nie osoby posiadające wyższe wykształcenie, za to doskonale posługujące się językami. Od tego czasu wiele się jednak zmieniło. Zaczęliśmy uczyć się języków obcych. Stały się one, obok np. znajomości komputera, podstawowym 'wyposażeniem" pracownika, któremu zależy na dobrym stanowisku. Badania wskazują, że ponad połowa kandydatów do pracy deklaruje średnią znajomość języka obcego, a co trzeci podaje w dokumentach, iż posługuje się nim biegle.
Istnieje wiele szkół, które uczą języków. Proponują zarówno tradycyjne metody kształcenia i naukę intensywną lub przyspieszoną. Fachowcy radzą jednak wybierać kursy tradycyjne, gdyż - jak podkreślają - tego rodzaju nauka wymaga systematyczności i rozłożenia materiału w czasie.
56 proc. obywateli UE jest w stanie rozmawiać przynajmniej w jednym języku obcym - wynika z najnowszych badań Eurobarometru. To aż o 9 proc. więcej niż cztery lata temu. W znajomości drugiego języka, poza ojczystym, przodują Luksemburczycy, Słowacy i Łotysze. Wśród Polaków 57 proc. deklaruje, że zna przynajmniej jeden język obcy - najczęściej wymieniany jest angielski, rosyjski i niemiecki, a rzadziej francuski, włoski oraz czeski. Polacy wygrywają natomiast w rankingu, jeżeli chodzi o przekonanie, że każdy powinien mówić dwoma językami obcymi. Uważa tak aż 75 proc. Polaków.
Źródło:
http://www.gpmedia.pl
Poniedziałek, 13 marca 2006
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
