Nieregularne dochody wymagają innego podejścia do planowania wydatków niż stała pensja. Najbezpieczniej oprzeć budżet na ostrożnej prognozie wpływów, oddzielić pieniądze na podatki i składki oraz stopniowo budować rezerwę. Dotyczy to zarówno osób pracujących na umowie zleceniu, jak i przedsiębiorców rozliczających się w modelu B2B.
Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.
Praca zdalna zaciera granicę między pracą a domem. Odkryj, jak oddzielić życie zawodowe od prywatnego i lepiej chronić dane.
Praca zdalna i hybrydowa daje dużą swobodę. Mimo to łatwo w niej zatrzeć granicę między obowiązkami a czasem wolnym. Sprawdź, jakie nawyki cyfrowe pomagają oddzielić życie zawodowe od prywatnego i jak przy okazji lepiej chronić dane.
Powrót do Polski po pracy w Holandii nie zamyka automatycznie spraw podatkowych. Trzeba uporządkować dokumenty od pracodawcy, ustalić zakres dochodów wykazywanych w Polsce i sprawdzić, czy rozliczenie w Holandii zostało złożone poprawnie. Znaczenie ma zarówno okres zatrudnienia, jak i sytuacja rodzinna oraz podatkowa w danym roku.Powrót do Polski po pracy w Holandii nie zamyka automatycznie spraw podatkowych. Trzeba uporządkować dokumenty od pracodawcy, ustalić zakres dochodów wykazywanych w Polsce i sprawdzić, czy rozliczenie w Holandii zostało złożone poprawnie. Znaczenie ma zarówno okres zatrudnienia, jak i sytuacja rodzinna oraz podatkowa w danym roku.
Holandia to jeden z nielicznych krajów 'starej' Unii, który nie zamknął się całkowicie na poszukujących pracy obywateli z nowych państw członkowskich. Już dziś na etat mogą tu liczyć kierowcy, marynarze i... rzeźnicy.
W 2004 roku, w chwili poszerzania Unii Europejskiej o kolejne dziesięć państw, Holandia przyjęła nietypowe rozwiązanie. Ani nie zamknęła całkowicie swych granic, ani też nie zostawiła poszukującym pracy całkowitej swobody - wydaje okresowo zezwolenia na podjęcie legalnego zatrudnienia tylko w ściśle określonych branżach. Z tej możliwości skwapliwie korzystają też Polacy.
Na początek jednak informacja najważniejsza. Sektory i grupy zawodowe podlegające uproszczonej procedurze (pozwolenie wydawane jest wówczas w ciągu dwóch tygodni, bez konieczności oferowania przez pracodawcę wolnego etatu najpierw obywatelowi 'starej" Unii) zostały ustalone na dzień 1 maja 2004 roku i są aktualizowane co trzy miesiące. Należy zatem przed wyjazdem do Holandii zawsze sprawdzać ich aktualną listę u przedstawicieli Europejskich Służb Zatrudnienia (działają przy każdym polskim urzędzie pracy). Aktualny wykaz branż publikuje też 'Staatscourant" - Dziennik Urzędowy Królestwa Niderlandów. W pierwszych trzymiesięcznych okresach uproszczone procedury dotyczyły następujących grup zawodowych: kierowców międzynarodowych, marynarzy, sterników, asystentów operacyjnych, laborantów radioterapeutycznych, laborantów diagnostycznych, rzeźników, pracowników ubojni.
Zezwolenia na pracę wydaje Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). Wniosek może tam złożyć tylko przyszły pracodawca. CWI musi go rozpatrzyć w ciągu maksymalnie dwóch tygodni. Przed jego wydaniem CWI musi się upewnić, czy przedsiębiorca zapewnia nowemu pracownikowi takie same warunki jak miejscowym: sprawdza wysokość płacy, świadczenia socjalne, a w niektórych wypadkach - zakwaterowanie (obowiązujące przepisy w zakresie pozwoleń na pracę można znaleźć na angielskojęzycznej stronie intenetowej www.ind.nl. Podane są tam również numery telefonów kontaktowych dla osób dzwoniących zza granicy i z Holandii).
Poza wymienionymi już branżami szanse na znalezienie legalnej pracy w Holandii mają pracownicy rolni, budowlańcy, tak zwani 'pakowacze" (chodzi o pracę w centrach dystrybucyjnych przy pakowaniu towaru do handlu), pomoce domowe, opiekunki do dzieci oraz elektronicy i informatycy znający język angielski lub niemiecki.
Poza tym w sezonie można łatwo znaleźć zajęcie przy uprawie kwiatów. Poszukiwani są też chętni do zbioru szparagów i truskawek. Podczas wakacji na wybrzeżu rośnie zapotrzebowanie na pomocników w hotelarstwie i gastronomii.
Na pracy sezonowej można zarobić około 6-7 euro na godzinę, a płaca minimalna w Holandii wynosi 1200 euro. Na wysokość zarobków nie można więc narzekać.
Zdecydowanie wyższe niż w Polsce - ale nie najwyższe w Europie - są w Holandii koszty utrzymania. Na wynajęcie pokoju potrzeba około 150-300 euro. Litr benzyny kosztuje ok.1,3 euro, chleb - 0,5 euro, a hamburger to wydatek rzędu 3 euro.
Dodatkowe pytania: Magdalena Skrzypek z Regionalnego Centrum Informacji Europejskiej w Koszalinie, ul. Młyńska 2, tel. 347 13 17.
Ważne adresy:
- Ambasada Królestwa Niderlandów: www.nlembassy.pl
- Ministerstwo Pracy: www.minszw.nl
- Oferty pracy:
www.europa.eu.int/eures
www.werk.nl
www.monsterboard.nl
www.cwinet.nl
www.job.nl
www.superjob.nl
W Holandii można studiować na uniwersytecie lub w szkole zawodowej. Nauka podzielona jest na dwa etapy: licencjat i magisterium. Dokładne informacje o systemie edukacji można znaleźć na stronie www.studyin.nl, a listę uczelni holenderskich - na www.nuffic.nl.
Egzaminy wstępne nie są regułą. Chociaż gdy zgłosi się zbyt wielu kandydatów, uczelnie mogą wprowadzić dodatkową selekcję - na przykład konkurs świadectw.
Zainteresowanych studiami w Holandii czekają dość wysokie opłaty. Za dwa semestry nauki trzeba zapłacić około 1500 euro, a na miesięczne utrzymanie trzeba mieć 700-900 euro.
Rafał Nagórski
05. Kwietnia 2005 09:28
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria