Nie o modach. Nie o hasłach, które dobrze wyglądają w prezentacji. Tylko o HR, który ma działać sprawniej, mądrzej i bliżej ludzi. Właśnie temu będzie poświęcona konferencja DNI HR 2026, która odbędzie się 16 czerwca 2026 roku w Courtyard by Marriott Katowice City Center. Tegoroczna edycja organizowana jest pod hasłem 'HR bardziej ludzki, technologia bardziej pomocna'.
Do you feel you have reached a barrier at work that is preventing you from developing your full potential? Do you want to fast-track your career and rise to a C-level position? Or perhaps you aspire to achieve a significant salary increase in the short term?
Kiedy myślimy o kulturze korporacyjnej, zwykle wyobrażamy sobie ogromne firmy zatrudniające tysiące pracowników. Często postrzegamy je jako chłodne, bezosobowe maszyny, w których wartości są tworzone raczej jako element wizerunkowy dla klientów niż realne wsparcie dla pracowników. Tacy rynkowi giganci kojarzą się z miejscami, gdzie nikt się nie uśmiecha, gdzie KPI definiują ludzi, a cała kultura podporządkowana jest wyłącznie produktywności.
Zmiana stosunku pracy, zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy, wiąże się z szeregiem formalności oraz konsekwencji prawnych. Zrozumienie mechanizmów prowadzących do zakończenia zatrudnienia pozwala uniknąć nieporozumień i zabezpieczyć swoje interesy na każdym etapie procesu.
Kanada to kraj otwarty na ludność napływową. Świeżo przybyli imigranci muszą się jednak liczyć z koniecznością poświęcenia czasu i energii na dostosowanie swoich umiejętności do wymagań kanadyjskich pracodawców - informuje rynekpracy.pl.
Jak podaje portal rynekpracy.pl, ponad 72% mieszkańców Kanady w wieku od 15 do 64 lat pracuje. To więcej niż średnia w pozostałych krajach OECD (Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju), gdzie wskaźnik zatrudnienia kształtuje się na poziomie 66%. Dodatkowo Kanada ma jeden z najwyższych wskaźników migracji na świecie - przyjmuje więcej imigrantów niż kraje europejskie czy USA. Według ekspertów, w najbliższej przyszłości ten trend utrzyma się, jako rezultat celowej polityki rządu.
Choć sami Kanadyjczycy widzą potrzebę zasilania rynku pracy ludnością napływową i przychylnie patrzą na imigrantów, to jednak wciąż istnieją bariery systemowe, które utrudniają podejmowanie pracy przez obcokrajowców. Jak wynika ze statystyk, imigranci zasadniczo zatrudniani są poniżej swoich kompetencji i co za tym idzie są adekwatnie niżej wynagradzani. Kanadyjscy pracodawcy na ogół bowiem nie honorują zagranicznych dyplomów i wolą zatrudniać pracowników, którzy już posiadają doświadczenie na rodzimym rynku pracy.
Niemniej jednak proces asymilacji przebiega łagodniej niż w wielu innych krajach, przyjmujących imigrantów. Kanadyjczycy dużo przyjaźniej niż Amerykanie czy mieszkańcy Europy Zachodniej odnoszą się do ludności napływowej. Są mniej skłonni by postrzegać imigrantów jako tych, którzy zabierają miejsca pracy.
Jak wygląda rynek pracy w Kanadzie? W jakich sektorach gospodarki zatrudnia się najwięcej osób? Na te i inne pytania znajdą Państwo odpowiedź w artykule "Rynek pracy w Kanadzie" na portalu rynekpracy.pl
Sprawdź, ile powinieneś zarabiać! Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi. Wypełnij ankietę!
Redakcja www.rynekpracy.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria