Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że duża część specjalistów nie tylko nie darzy sympatią swoich szefów, ale też ma wątpliwości wobec ich kompetencji przywódczych.
Praca zdalna sprawia, że Twój laptop staje się centrum dowodzenia. To na nim prowadzisz spotkania, piszesz, analizujesz dane i komunikujesz się z zespołem. Jeśli korzystasz wyłącznie z wbudowanej klawiatury, touchpada i małego ekranu, szybko poczujesz zmęczenie oczu, nadgarstków i pleców. Jednak z odpowiednimi akcesoriami możesz zamienić domowe biurko w wygodne stanowisko, przy którym pracuje się sprawniej i po prostu bardziej komfortowo.
Według raportu Hays Poland 2026 rekrutacje planuje 84% pracodawców w Polsce, a 71% firm przyznaje, że w minionym roku doświadczyło luki kompetencyjnej. Standardowy model współpracy z agencją rekrutacyjną nie rozwiązuje tego problemu - jeśli kandydat odejdzie po kilku miesiącach, firma zostaje z opłaconą prowizją, pustym stanowiskiem i koniecznością rozpoczęcia całego procesu od nowa.
Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością osiągania określonych rezultatów, przy często ograniczonych zasobach lub wpływie na podejmowane decyzje.
Frankowicze stanowią niemałą grupę osób, większość z nich po podwyżce franka ma trudność w spłacaniu swoich zobowiązań kredytowych. Jedną z możliwości poradzenia sobie z kłopotami finansowymi jest wyjazd za pracą do Szwajcarii. Co prawda część frankowiczów czeka na ratunek ze strony państwa i polityków, bądź decyduje się na upadłość konsumencką zaczynając wszystko od nowa, to są i tacy którzy biorą sprawy w swoje ręce i usiłują jak najdelikatniej wybrnąć z sytuacji.
Jak okazuje się z raportu wynagrodzeń stowarzyszenia związków zawodowych w Szwajcarii podejmując prace na najniższym stanowisku można zarobić kilkukrotnie więcej niż w Polsce, tym samym spłacić kredyt we frankach nawet pięciokrotnie szybciej. Pracując przykładowo na kasie w markecie zarobki miesięczne sięgają 3-4 tysięcy franków, zaś jako malarz blisko 4 tysiące franków, podaje Ambasada RP w Szwajcarii. To niecodzienna oferta i atrakcyjna zachęta dla osób w trudnej sytuacji, jednak szwajcarski rynek pracy potrzebuje nie tylko personelu pracowników o niskich kwalifikacjach. Posiadając wiedzę, doświadczenie, znając język można zarobić o wiele więcej. Wystarczy być majstrem budowlanym by liczyć na 6,5 tysiąca franków, zaś będąc fachowcem z branży IT około 10 tysięcy franków. Stare porzekadło brzmi : zaciągaj kredyt w walucie w której uzyskujesz dochód i wciąż jest aktualne, a jednocześnie wyznacza kierunek frankowiczom, którzy utknęli. To doskonała nauczka dla tych, którym się wydawało, że przewalutowanie kredytu w odpowiednim czasie nie jest opłacalne.
Szwajcaria dotąd była niepopularnym krajem wyjazdowym za pracą, obecnie ma szansę stać się ojczyzną kredytobiorców. Wielu Polaków już zdecydowało się o tym kierunku emigracji. Kiedy rata kredytu z 3 tysięcy złotych raptownie skoczyła do 5 tysięcy trzeba było znaleźć rozwiązanie. Dotąd pracowałem w firmie podatkowej w Warszawie mówi Marcin z Poznania, korzystając z kontaktów w Szwajcarii podjąłem pracę w Lucernie. Tym sposobem zarabiam miesięcznie po 8 tysięcy franków brutto z czego jestem w stanie od 3 do 4 tysięcy odkładać na poczet kredytu, który za około pięć lat spłacę w całości. Mimo obietnic pomocy ze strony polityków frankowiczom przewalutowanie kredytu niewiele ujmuje zmartwień. Sumy pozostające do spłaty są w dalszym ciągu horrendalne, dodatkowo rozważa się sytuację co by było gdyby... frank w przyszłości potaniał?
Wyjazd do pracy zapewniającej wynagrodzenie we frankach na potrzeby spłaty kredytu również we frankach nazwać można z powodzeniem naturalnym zabezpieczeniem ryzyka kursowego. Bez względu na to czy frank w Polsce zyskuje czy traci, ile kosztuje rata kredytu wciąż wynosi tyle samo franków. Wyjeżdżając jednak należy mieć na uwadze, iż wysokie zarobki nie biorą się znikąd. Utrzymanie się w Szwajcarii nie jest tanie. Metropolie szwajcarskie należą do miast najdroższych na świecie. Przykładowo mieszkanie pod Bernem można wynająć za 1 tysiąc franków miesięcznie i nie będzie to klitka w zapyziałej dziurze. Koszty tzw. życia bez szczególnego odmawiania sobie przyjemności to między 600 a 800 franków. Tym sposobem łatwo wyliczyć, iż nawet z najniższego wynagrodzenia można miesięcznie sporo odłożyć i przeznaczyć na spłatę kredytu we frankach. Początki bywają trudne, wszystko wydaje się drogie, jednak szybko można przywyknąć.
Prócz płacy netto warto zwrócić uwagę na wysokość składek. 8,55% płacy to ubezpieczenie emerytalne i rentowe, 12% to podatek dochodowy, 250 franków to ubezpieczenie zdrowotne, szybko można dostrzec iż koszty pracy są znacznie niższe niż w Polsce. Pracę można znaleźć w wielu zawodach od branży budowlanej i technicznej, przez handel, usługi aż po wysoko wykwalifikowanych fachowców, naukowców, badaczy, lekarzy czy prawników. Są także oferty typowo dla Polaków wymagające znajomości polskiego, aczkolwiek większość ofert wymaga znajomości niemieckiego. Podstawowym wymogiem w szwajcarskich firmach są realne umiejętności. Obecnie jest idealny moment na wyjazd, bowiem wciąż popyt na polskich pracowników jest duży, zaś frank najtańszy od wielu miesięcy. Tym samym warto przejrzeć bieżące oferty pracy w Szwajcarii, których wiele można znaleźć między innymi na jobs.pl. Najwięcej ofert to prace fizyczne, jednak w konkretnych specjalizacjach jak ślusarz, dekarz, blacharz czy ogrodnik. Dużym zainteresowaniem pracodawców cieszą się także informatycy, analitycy IT, programiści.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria