Damski garnitur to esencja wszechstronności i stylu, która wychodzi poza biurowe ramy. Od casualowych wyjść po wyjątkowe okazje - jego uniwersalność pozwala tworzyć różnorodne stylizacje, łączące wygodę z elegancją. Klasyczne kroje, luksusowe tkaniny i odpowiednio dobrane dodatki sprawiają, że garnitur jest idealnym wyborem dla nowoczesnej kobiety pragnącej podkreślić pewność siebie i indywidualny charakter. Odkryj modową moc damskiego garnituru!
Co czwarty pracodawca w Polsce planuje zatrudniać nowych pracowników w IV kwartale 2025 roku - wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup. 51% firm nie przewiduje zmian kadrowych, 18% zapowiada redukcje, a 2% nie ma jeszcze sprecyzowanych planów. Najwięcej rekrutacji w końcówce roku odbędzie się w branży opieki zdrowotnej i nauk przyrodniczych oraz w sektorze dóbr i usług konsumpcyjnych. Najlepsze perspektywy dla kandydatów poszukujących pracy oferuje wschodnia Polska, najgorsze południowy zachód kraju.
Poranna jazda samochodem do biura często przypomina wyścig z czasem. Korki uliczne, agresywni kierowcy i ciągły pośpiech tworzą koktajl stresu, który wpływa na nasze samopoczucie przez cały dzień. Wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy, jak bardzo napięta podróż do pracy oddziałuje na ich późniejszą produktywność. Czy można temu przeciwdziałać i uczynić poranny dojazd mniej stresującym doświadczeniem?
Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia - LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Osoby, które podjęły pracę w Norwegii są z zasady objęte obowiązkiem płacenia w tym kraju podatku, począwszy od pierwszego dnia pracy.
Praca w Norwegii?
Zobacz aktualne oferty!
Obowiązek ten ciąży na każdym pracowniku, niezależnie od długości stosunku pracy i kraju z którego pochodzi oraz niezależnie od tego, czy osoba zatrudniona jest w norweskiej czy zagranicznej firmie lub agencji pracy tymczasowej.
Za spełnienie wszelkich zobowiązań wobec norweskich władz podatkowych (obowiązek zgłaszania zatrudnienia pracowników własnych, przepisowe wpłaty składek na norweskie ubezpieczenia społeczne i emerytalne, płaconych przez pracodawcę (arbeidsgiveravgift), odciąganie zaliczki na podatek od wynagrodzeń pracowników najętych) odpowiedzialny jest pracodawca zagraniczny (wynajmujący siłę roboczą).
Obowiązkiem osoby podejmującej pracę w Norwegii jest natomiast zwrócenie się zaraz po przyjeździe do norweskiego urzędu podatkowego (likningskontoret) odpowiedniego dla danego miejsca zamieszkania w celu otrzymania karty podatkowej (skattekort). Kartę tę należy dostarczyć pracodawcy. Informuje ona o wysokości potrącanego podatku.
Udając się do urzędu podatkowego należy zabrać ze sobą następujące dokumenty:
Dzięki zebranym informacjom urząd podatkowy będzie mógł obliczyć prawidłową stawkę potrącenia podatku.
Zobacz inne
artykuły o Norwegi
Osoba po raz pierwszy starająca się o kartę podatkową, otrzymuje numer rejestracyjny: D-nummer lub pesel norweski (fødselsnummer). Numer ten jest nadrukowany na karcie podatkowej i służy do identyfikacji danej osoby u norweskich władz publicznych. Numer ten jest również niezbędny podczas zakładania konta bankowego w Norwegii. Posiadanie norweskiego konta bankowego umożliwi pracodawcy przelewanie środków (pensji). Na to konto norweskie władze będą mogły później przekazać także ewentualną nadwyżkę wpłaconego podatku.
Przy wypłacie pracodawca powinien przekazać pracownikowi także pokwitowanie, czyli odcinek pensji (lønnsslipp), z którego wynika wysokość pensji brutto oraz wysokość potrąconego podatku. Pokwitowanie warto zachować - jest to potwierdzenie zapłaconego przez pracownika podatku.
Autor: Anna G / HR.PL
Poniedziałek, 01 października 2007
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.