Parasole reklamowe to jeden z najbardziej niedocenianych, a jednocześnie najbardziej 'widocznych' gadżetów w komunikacji marketingowej. Z perspektywy marketera to mobilny nośnik outdoorowy, który klient sam chętnie zabiera ze sobą na ulicę. W praktyce dostajesz więc dużą powierzchnię reklamową w formie użytecznego przedmiotu, który naturalnie wpisuje się w codzienne życie użytkownika.
Laptopy poleasingowe to sprawdzone urządzenia klasy biznes, które swoją karierę rozpoczęły w korporacjach, a po profesjonalnym odświeżeniu trafiają do ponownej sprzedaży. Oferują parametry premium i niezawodność w cenie budżetowego sprzętu, stanowiąc doskonałą alternatywę dla nowych modeli. To świadoma inwestycja, która łączy znaczące oszczędności z dbałością o środowisko, gwarantując wydajność na lata.
Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.
Wybór uczelni wyższej to dla wielu osób pierwsza poważna decyzja inwestycyjna. Nic dziwnego, że przed wysłaniem dokumentów kandydaci wnikliwie sprawdzają opinie o WSB-NLU oraz innych czołowych placówkach. Jednak w 2026 roku subiektywne komentarze na forach ustępują miejsca twardym danym. Najnowszy raport ELA (Ekonomiczne Losy Absolwentów), bazujący na systemie monitorowania losów absolwentów przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, rzuca nowe światło na wartość dyplomu z Nowego Sącza.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Osoby, które podjęły pracę w Norwegii są z zasady objęte obowiązkiem płacenia w tym kraju podatku, począwszy od pierwszego dnia pracy.
Praca w Norwegii?
Zobacz aktualne oferty!
Obowiązek ten ciąży na każdym pracowniku, niezależnie od długości stosunku pracy i kraju z którego pochodzi oraz niezależnie od tego, czy osoba zatrudniona jest w norweskiej czy zagranicznej firmie lub agencji pracy tymczasowej.
Za spełnienie wszelkich zobowiązań wobec norweskich władz podatkowych (obowiązek zgłaszania zatrudnienia pracowników własnych, przepisowe wpłaty składek na norweskie ubezpieczenia społeczne i emerytalne, płaconych przez pracodawcę (arbeidsgiveravgift), odciąganie zaliczki na podatek od wynagrodzeń pracowników najętych) odpowiedzialny jest pracodawca zagraniczny (wynajmujący siłę roboczą).
Obowiązkiem osoby podejmującej pracę w Norwegii jest natomiast zwrócenie się zaraz po przyjeździe do norweskiego urzędu podatkowego (likningskontoret) odpowiedniego dla danego miejsca zamieszkania w celu otrzymania karty podatkowej (skattekort). Kartę tę należy dostarczyć pracodawcy. Informuje ona o wysokości potrącanego podatku.
Udając się do urzędu podatkowego należy zabrać ze sobą następujące dokumenty:
Dzięki zebranym informacjom urząd podatkowy będzie mógł obliczyć prawidłową stawkę potrącenia podatku.
Zobacz inne
artykuły o Norwegi
Osoba po raz pierwszy starająca się o kartę podatkową, otrzymuje numer rejestracyjny: D-nummer lub pesel norweski (fødselsnummer). Numer ten jest nadrukowany na karcie podatkowej i służy do identyfikacji danej osoby u norweskich władz publicznych. Numer ten jest również niezbędny podczas zakładania konta bankowego w Norwegii. Posiadanie norweskiego konta bankowego umożliwi pracodawcy przelewanie środków (pensji). Na to konto norweskie władze będą mogły później przekazać także ewentualną nadwyżkę wpłaconego podatku.
Przy wypłacie pracodawca powinien przekazać pracownikowi także pokwitowanie, czyli odcinek pensji (lønnsslipp), z którego wynika wysokość pensji brutto oraz wysokość potrąconego podatku. Pokwitowanie warto zachować - jest to potwierdzenie zapłaconego przez pracownika podatku.
Autor: Anna G / HR.PL
Poniedziałek, 01 października 2007
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
