Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja wypłacana punktualnie co miesiąc - liczą się także wartości, kultura organizacyjna, możliwości rozwoju i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że skuteczna motywacja to coś znacznie więcej niż tylko regularne podwyżki czy roczne premie.
Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je skutecznie utrudnić. Sprawdź, dlaczego jej jakość ma znaczenie i jakie wymagania powinna spełniać.
Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje przyszłość branży rekrutacyjnej, w której technologie i doświadczenie kandydata są kluczowe dla sukcesu.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Osoby wyjeżdżające do pracy w Norwegii muszą pamiętać, że na granicy będą zobowiązane do okazania ważnego paszportu (podczas wyjazdów turystycznych wystarczy wylegitymowanie się dowodem osobistym).
Obywatele polscy mogą przebywać w Norwegii w celu poszukiwania pracy przez okres do 6 miesięcy - warunkiem jest zarejestrowanie się w norweskim urzędzie pracy (AETATEN). W przeciwnym wypadku okres dozwolonego pobytu w Norwegii wynosi 3 miesiące.
Legalną pracę w Norwegii można podjąć tylko po uzyskaniu pozwolenia na pobyt z możliwością pracy. O zezwolenie takie można się starać zarówno w norweskich placówkach dyplomatyczno-konsularnych, jak i przez osobiste stawienie się w komisariacie policji na terenie Norwegii.
Do wniosku o wydanie pozwolenia na pobyt z możliwością pracy należy dołączyć:
- dokładnie wypełniony formularz oraz dwa zdjęcia,
- poświadczenie zatrudnienia lub umowę o pracę wraz z wypełnionym pkt. 5 poświadczenia zatrudnienia (podpisane przez pracodawcę i pracownika); pracodawca jest zobowiązany do podania wysokości płacy i warunków pracy na specjalnym formularzu oraz potwierdzić własnoręcznym podpisem, że spełniają one wymogi norweskiego prawa pracy,
- paszport do wglądu
Wniosek o zezwolenie na pobyt z możnością pracy może także w imieniu pracownika złożyć upoważniony przez niego pracodawca. W takim wypadku, do wymienionych wyżej
dokumentów, należy załączyć:
- upoważnienie dla pracodawcy, sporządzone na specjalnym formularzu,
- poświadczoną kopię paszportu pracownika (w takim przypadku oryginalny paszport pracownik musi okazać odbierając osobiście zezwolenie).
Warunkiem niezbędnym do otrzymania pozwolenia jest praca w wymiarze pełnego etatu czyli 40 godzin tygodniowo (mogą to być również np. dwie umowy z dwoma pracodawcami, które w sumie dają pełny etat) oraz wynagrodzenie zgodne z norweskim kodeksem pracy.
Pozwolenie na pobyt w Norwegii z możliwością pracy wydawane jest po raz pierwszy na okres zawartego kontraktu, nie dłużej jednak niż na 12 miesięcy.
Dobrze wiedzieć, że złożenie i rozpatrzenie wniosku o pobyt z możliwością pracy w Norwegii jest bezpłatne. Uzyskanie zezwolenia nie jest również zależne ani od konkretnego typu pracy czy jej miejsca, ani od kwalifikacji zawodowych.
Przeczytaj inne artykuły o Norwegii...>>
Sprawdź aktualne oferty pracy w Norwegii...>>
Piątek, 21 września 2007
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
