Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Osoby wyjeżdżające do pracy w Norwegii muszą pamiętać, że na granicy będą zobowiązane do okazania ważnego paszportu (podczas wyjazdów turystycznych wystarczy wylegitymowanie się dowodem osobistym).
Obywatele polscy mogą przebywać w Norwegii w celu poszukiwania pracy przez okres do 6 miesięcy - warunkiem jest zarejestrowanie się w norweskim urzędzie pracy (AETATEN). W przeciwnym wypadku okres dozwolonego pobytu w Norwegii wynosi 3 miesiące.
Legalną pracę w Norwegii można podjąć tylko po uzyskaniu pozwolenia na pobyt z możliwością pracy. O zezwolenie takie można się starać zarówno w norweskich placówkach dyplomatyczno-konsularnych, jak i przez osobiste stawienie się w komisariacie policji na terenie Norwegii.
Do wniosku o wydanie pozwolenia na pobyt z możliwością pracy należy dołączyć:
- dokładnie wypełniony formularz oraz dwa zdjęcia,
- poświadczenie zatrudnienia lub umowę o pracę wraz z wypełnionym pkt. 5 poświadczenia zatrudnienia (podpisane przez pracodawcę i pracownika); pracodawca jest zobowiązany do podania wysokości płacy i warunków pracy na specjalnym formularzu oraz potwierdzić własnoręcznym podpisem, że spełniają one wymogi norweskiego prawa pracy,
- paszport do wglądu
Wniosek o zezwolenie na pobyt z możnością pracy może także w imieniu pracownika złożyć upoważniony przez niego pracodawca. W takim wypadku, do wymienionych wyżej
dokumentów, należy załączyć:
- upoważnienie dla pracodawcy, sporządzone na specjalnym formularzu,
- poświadczoną kopię paszportu pracownika (w takim przypadku oryginalny paszport pracownik musi okazać odbierając osobiście zezwolenie).
Warunkiem niezbędnym do otrzymania pozwolenia jest praca w wymiarze pełnego etatu czyli 40 godzin tygodniowo (mogą to być również np. dwie umowy z dwoma pracodawcami, które w sumie dają pełny etat) oraz wynagrodzenie zgodne z norweskim kodeksem pracy.
Pozwolenie na pobyt w Norwegii z możliwością pracy wydawane jest po raz pierwszy na okres zawartego kontraktu, nie dłużej jednak niż na 12 miesięcy.
Dobrze wiedzieć, że złożenie i rozpatrzenie wniosku o pobyt z możliwością pracy w Norwegii jest bezpłatne. Uzyskanie zezwolenia nie jest również zależne ani od konkretnego typu pracy czy jej miejsca, ani od kwalifikacji zawodowych.
Przeczytaj inne artykuły o Norwegii...>>
Sprawdź aktualne oferty pracy w Norwegii...>>
Piątek, 21 września 2007
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
