Coraz więcej firm i użytkowników indywidualnych zamiast kupować sprzęt, decyduje się go wynajmować. Model DaaS (Device as a Service) pozwala korzystać z topowych urządzeń w ramach stałej opłaty abonamentowej, bez zamrażania kapitału. Podpowiadamy, na czym polega wynajem elektroniki i komu naprawdę się opłaca.
Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Osoby wyjeżdżające do pracy w Norwegii muszą pamiętać, że na granicy będą zobowiązane do okazania ważnego paszportu (podczas wyjazdów turystycznych wystarczy wylegitymowanie się dowodem osobistym).
Obywatele polscy mogą przebywać w Norwegii w celu poszukiwania pracy przez okres do 6 miesięcy - warunkiem jest zarejestrowanie się w norweskim urzędzie pracy (AETATEN). W przeciwnym wypadku okres dozwolonego pobytu w Norwegii wynosi 3 miesiące.
Legalną pracę w Norwegii można podjąć tylko po uzyskaniu pozwolenia na pobyt z możliwością pracy. O zezwolenie takie można się starać zarówno w norweskich placówkach dyplomatyczno-konsularnych, jak i przez osobiste stawienie się w komisariacie policji na terenie Norwegii.
Do wniosku o wydanie pozwolenia na pobyt z możliwością pracy należy dołączyć:
- dokładnie wypełniony formularz oraz dwa zdjęcia,
- poświadczenie zatrudnienia lub umowę o pracę wraz z wypełnionym pkt. 5 poświadczenia zatrudnienia (podpisane przez pracodawcę i pracownika); pracodawca jest zobowiązany do podania wysokości płacy i warunków pracy na specjalnym formularzu oraz potwierdzić własnoręcznym podpisem, że spełniają one wymogi norweskiego prawa pracy,
- paszport do wglądu
Wniosek o zezwolenie na pobyt z możnością pracy może także w imieniu pracownika złożyć upoważniony przez niego pracodawca. W takim wypadku, do wymienionych wyżej
dokumentów, należy załączyć:
- upoważnienie dla pracodawcy, sporządzone na specjalnym formularzu,
- poświadczoną kopię paszportu pracownika (w takim przypadku oryginalny paszport pracownik musi okazać odbierając osobiście zezwolenie).
Warunkiem niezbędnym do otrzymania pozwolenia jest praca w wymiarze pełnego etatu czyli 40 godzin tygodniowo (mogą to być również np. dwie umowy z dwoma pracodawcami, które w sumie dają pełny etat) oraz wynagrodzenie zgodne z norweskim kodeksem pracy.
Pozwolenie na pobyt w Norwegii z możliwością pracy wydawane jest po raz pierwszy na okres zawartego kontraktu, nie dłużej jednak niż na 12 miesięcy.
Dobrze wiedzieć, że złożenie i rozpatrzenie wniosku o pobyt z możliwością pracy w Norwegii jest bezpłatne. Uzyskanie zezwolenia nie jest również zależne ani od konkretnego typu pracy czy jej miejsca, ani od kwalifikacji zawodowych.
Przeczytaj inne artykuły o Norwegii...>>
Sprawdź aktualne oferty pracy w Norwegii...>>
Piątek, 21 września 2007
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
