Kryminologia kojarzy się z pracą przy śledztwach, ale zakres możliwych ról jest znacznie szerszy. Absolwenci wykorzystują wiedzę o przestępczości, prawie, zachowaniach społecznych i technikach kryminalistycznych m.in. w analizie, bezpieczeństwie i instytucjach publicznych. Sam dyplom nie gwarantuje jednak konkretnego stanowiska - liczą się praktyczne umiejętności, doświadczenie i wymagania danej organizacji.
Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.
Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
W życiu każdego z nas może pojawić się moment, gdy codzienne wyzwania, przewlekły stres czy narastający lęk nas przytłaczają. Kryzys psychiczny to przejściowe lub długotrwałe zachwianie równowagi emocjonalnej, które utrudnia normalne funkcjonowanie i obniża jakość życia. Jeśli zdecydujesz się poszukać pomocy, rozróżnienie pojęć takich jak psycholog a psychoterapeuta, czy psychiatra a psychoterapeuta może okazać się kluczowe. Zastanawiasz się, kogo wybrać, oraz jak wygląda pierwsza wizyta u psychoterapeuty? Czytaj dalej.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Osoby, które podjęły się pracy w Norwegii, zobowiązane są także do złożenia rocznego zeznania podatkowego (selvangivelse - norweski PIT), w którym podają informacje o swoich zarobkach i innych przychodach uzyskanych w Norwegii.
Formularz zeznania podatkowego (selvangivelsen) dostarczany jest do pracowników na przełomie marca i kwietnia. Jeżeli pracownik nie otrzymał zeznania podatkowego, musi skontaktować się z urzędem podatkowym w miejscowości, gdzie mieszkał w Norwegii. Ważne jest, aby urząd podatkowy wiedział, na jaki adres ma przesłać zeznanie podatkowe.
Jeżeli zeznanie podatkowe jest z góry wypełnione danymi podanymi m.in. przez pracodawcę, to należy skontrolować czy dane te zgadzają się z dorocznym zestawieniem płac, świadczeń pokrytych przez pracodawcę i wpłaconego podatku (lønns- og trekkoppgaven), które pracownik otrzymuje od pracodawcy w styczniu. Jeżeli dane te są błędne, należy je w zeznaniu podatkowym (selvangivelsen) poprawić.
Należy pamiętać, że osoby pracujące w Norwegii często mają prawo do odciągnięcia pewnych sum od dochodów w zeznaniu podatkowym (na przykład standardowej ulgi podatkowej dla cudzoziemców lub odciągnięcia kosztów mieszkania poza domem w kraju rodzinnym (pendlerfradrag)). Uznania ulg podatkowych należy zażądać samemu, poprzez podanie ich w zeznaniu podatkowym.
Zeznanie podatkowe musi być złożone do 30 kwietnia roku następującego po roku obrachunkowym.
ROCZNE ROZLICZENIE PODATKOWE (SKATTEOPPGJØR)
Gdy Urząd Podatkowy rozpatrzy odesłane przez pracownika zeznanie podatkowe, otrzyma on roczne rozliczenie podatkowe (skatteoppgjør). Rozliczenie to zawiera informacje o wysokości dochodu, od którego naliczony został podatek, ile podatku pracodawca odciągnął od pensji i czy pracownik wpłacił za dużo czy za mało podatku. Roczne rozliczenie podatkowe pracownik otrzymuje w czerwcu lub w październiku.
Jeżeli pracownik zapłacił za mało podatku, otrzyma pocztą blankiety dla wpłaty podatku. Brakującą sumę podatku należy wpłacić w terminie podanym na blankiecie. Niedopłata musi zostać wyrównana, nawet jeżeli pracownik odwołuje się od rocznego rozliczenia podatkowego. Jeżeli wpłata zostanie dokonana zbyt późno, to do sumy podatku zostaną doliczone odsetki za zwłokę.
Autor: Anna G / HR.PL
Piątek, 21 września 2007
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
