Parasole reklamowe to jeden z najbardziej niedocenianych, a jednocześnie najbardziej 'widocznych' gadżetów w komunikacji marketingowej. Z perspektywy marketera to mobilny nośnik outdoorowy, który klient sam chętnie zabiera ze sobą na ulicę. W praktyce dostajesz więc dużą powierzchnię reklamową w formie użytecznego przedmiotu, który naturalnie wpisuje się w codzienne życie użytkownika.
Laptopy poleasingowe to sprawdzone urządzenia klasy biznes, które swoją karierę rozpoczęły w korporacjach, a po profesjonalnym odświeżeniu trafiają do ponownej sprzedaży. Oferują parametry premium i niezawodność w cenie budżetowego sprzętu, stanowiąc doskonałą alternatywę dla nowych modeli. To świadoma inwestycja, która łączy znaczące oszczędności z dbałością o środowisko, gwarantując wydajność na lata.
Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.
Wybór uczelni wyższej to dla wielu osób pierwsza poważna decyzja inwestycyjna. Nic dziwnego, że przed wysłaniem dokumentów kandydaci wnikliwie sprawdzają opinie o WSB-NLU oraz innych czołowych placówkach. Jednak w 2026 roku subiektywne komentarze na forach ustępują miejsca twardym danym. Najnowszy raport ELA (Ekonomiczne Losy Absolwentów), bazujący na systemie monitorowania losów absolwentów przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, rzuca nowe światło na wartość dyplomu z Nowego Sącza.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Niemiecki Instytut Badań Gospodarczych w Berlinie (DIW) opowiada się za zniesieniem barier blokujących dostęp do niemieckiego rynku pracy. DIW odrzuca obawy, że nieograniczony napływ pracowników z nowych krajów członkowskich Unii doprowadzi do pogorszenia sytuacji niemieckich pracobiorców.
Zdaniem instytutu imigracja przynosi Niemcom korzyści gospodarcze. Niemcy i Austria mają zamiar otworzyć w pełni swe rynki pracy dopiero w roku 2011.
W opracowanym niedawno raporcie Niemiecki Instytut Badań Gospodarczych w Berlinie twierdzi, że ograniczenia te godzą również w interesy Niemiec. Zdaniem ekspertów gospodarczych Niemcy popełniłyby błąd, broniąc się przed imigracją: w ten sposób same pozbawiałyby się korzyści ekonomicznych związanych z pełną swobodą przepływu pracowników z nowych krajów członkowskich Unii Europejskiej.
W raporcie DIW nie stwierdzono negatywnych skutków imigracji tych pracowników dla rynku pracy w Niemczech i dla systemu socjalnego, wręcz przeciwnie: dzięki wzrostowi przychodów podatkowych państwa i składek ubezpieczeniowych, migracja ma raczej pozytywne efekty uboczne. Dochodzi do tego fakt, że kwalifikacje zawodowe przybyszów z Europy środkowej i wschodniej są stosunkowo dobre.
Niemiecki instytut opowiada się za zniesieniem przez Berlin wszelkich ograniczeń w napływie pracowników z nowych krajów członkowskich Unii i to nie tylko w odniesieniu do inżynierów budowy maszyn i inżynierów elektroniki, jak to początkowo planował rząd federalny. Zdaniem DIW rząd nadal nie dostrzega faktu, że większość ludzi z nowych krajów UE poszukujących w Niemczech pracy to pracownicy wykwalifikowani lub wysoko wykwalifikowani, którzy oznaczają korzyści dla niemieckiego rynku pracy.
Źródło: www.niemcy-online.pl
Wtorek, 27 listopada 2007
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
