Jak wyjść zwycięsko z walki o nową pracę i nie odnieść żadnych obrażeń? Rekrutacja to wciąż zagadnienie pełne tajemnic i zagadek. Pomimo tego, że jest opisywana i omawiana pod każdym kątem, rekruterzy wciąż skrywają spory zasób asów w rękawie, którymi potrafią zaskoczyć swoich rozmówców.

Nasze życie wypełnione jest doświadczeniami w zakresie porozumiewania się. Komunikując się z ludźmi, poznajemy siebie i innych, wpływamy na siebie wzajemnie, budujemy wzajemne zaufanie i kształtujemy relacje, dowiadujemy się, jak jesteśmy postrzegani przez innych. Komunikacja interpersonalna i kompetencje społeczne mają ogromne znaczenie zarówno w życiu prywatnym jak i zawodowym.

Gniewajcie się a nie grzeszcie. Niech nad waszym gniewem nie zachodzi słońce" To cytat z Biblii, który chyba najtrafniej i najkrócej mówi o gniewie w organizacji. Celowo rozróżnia gniew jako część ludzkiego życia i grzech, który nie jest mile widziany. Ale czy gniew nie jest grzechem?
Ciągle słyszymy i już niejednokrotnie wspominaliśmy o panującym w Polsce niżu demograficznym. Młodzi ludzie są albo zbyt zajęci rozwojem swojej kariery zawodowej, albo nie posiadają odpowiednich warunków materialnych do utrzymania licznej rodziny. Emigrują z kraju w poszukiwaniu lepszej przyszłości. Co dziwne taki stan rzeczy nie gwarantuje zatrudnienia ludziom po 50 - tym roku życia i starszym.


Rozstania bywają trudne niezależnie od tego, czy w życiu prywatnym, czy zawodowym. Rozstając się z pracodawcą należy zachować klasę i pozostawić po sobie dobre wrażenie. Niezależnie od tego, czy zostaliśmy zwolnieni, czy sami zrezygnowaliśmy obowiązują nas te same zasady dobrego wychowania.
Aby poznać kandydata i zdiagnozować jego motywację oraz potrzeby, rekruterzy zadają szereg rozmaitych pytań. Z poniższego artykułu dowiesz się, jak reagować na pytania dotyczące wymarzonej pracy.


Ojciec zajmujący się domem i dzieckiem oraz pracująca mama to w Polsce nadal dość nieprzeciętny model rodziny. Mężczyźni niesłusznie są w tej kwestii niedoceniani. Ojcowie chcą i potrafią zajmować się dziećmi. Od początku tego roku mają większe szanse dać upust ojcowskim instynktom, ponieważ zwiększył się wymiar urlopu tacierzyńskiego.


Problem pojawia się wtedy, gdy pracownicy - a w polskich realiach to raczej norma niż wyjątek - zarabiają niewiele, a cała reszta uposażenia to właśnie uzyskana premia. W wielu firmach pracownicy zarabiają tzw. najniższą pensję krajową. Tak ustalony system wynagrodzeń ma w praktyce zmusić i zmobilizować pracowników do wysiłku.