Dyrektor Zarządzający z j. niemieckim (k/m/n)

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Lublin (Lubelskie)

Data publikacji: 24.06.2026

Do końca oferty: wygasła

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Dla naszego Klienta - międzynarodowej i stabilnie rozwijającej się grupy kapitałowej z branży technologii pojazdów oraz systemów rolniczych - poszukujemy zaangażowanej i przedsiębiorczej osoby na stanowisko Dyrektora Zarządzającego (k/m/n).

 

Polski oddział firmy odpowiada za kluczowe procesy obróbki metalu dla spółek wchodzących w skład grupy. W związku z dynamiczną fazą ekspansji i rozwoju struktur zakładu w Polsce, poszukujemy menedżera, który stanie się „przedłużeniem ramienia” niemieckiego zarządu na lokalnym rynku i aktywnie włączy się w proces budowania oraz optymalizacji procesów operacyjnych.

Dyrektor Zarządzający z j. niemieckim (k/m/n)

Nr ref.: 385/6/2026/ET/269235/jobs.pl Lublin (lubelskie)

Oferujemy

  • Zatrudnienie bezpośrednio w strukturach Klienta

  • Stabilne zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin z długoterminową perspektywą

  • Możliwość elastycznego dopasowania godzin pracy do innych zobowiązań
  • Kluczową pozycję w strukturze firmy z ogromnym, realnym wpływem na kształtowanie i rozwój polskiego oddziału

  • Bezpośredni kontakt i partnerską współpracę z zarządem całej grupy kapitałowej

  • Przyjazną, międzynarodową atmosferę pracy wewnątrz stabilnej i stale rosnącej grupy

Zadania

  • Kompleksowy nadzór nad operacyjnym funkcjonowaniem i organizacją zakładu produkcyjnego

  • Odpowiedzialność za politykę personalną, lokalną organizację pracy oraz rekrutację pracowników

  • Wsparcie i koordynacja procesów produkcyjnych w obszarze obróbki metalu oraz budowy zbiorników

  • Aktywne projektowanie, wdrażanie i optymalizacja struktur oraz procesów biznesowych w fazie wzrostu firmy

  • Działanie jako kluczowy łącznik pomiędzy polską spółką a zarządem i spółkami w Niemczech

  • Koordynacja procesów transgranicznych i przepływu informacji wewnątrz grupy kapitałowej

  • Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług, urzędami, doradcami podatkowymi oraz prawnymi w Polsce

  • Zapewnienie pełnej zgodności działalności firmy z lokalnymi wymogami prawnymi

  • Wsparcie w obszarze zarządzania umowami, raportowania oraz bieżących tematów organizacyjnych

  • Budowanie opartych na zaufaniu relacji i komunikacja z niemieckimi oraz międzynarodowymi interesariuszami

Oczekujemy

  • Bardzo dobrej lub biegłej znajomości języka niemieckiego (w mowie i piśmie) – warunek konieczny
  • Kilkuletniego doświadczenia na odpowiedzialnym stanowisku administracyjnym, komercyjnym lub menedżerskim

  • Doświadczenia w firmie produkcyjnej, znajomość branży obróbki metalu, budowy maszyn/instalacji lub produkcji przemysłowej będzie dodatkowym atutem

  • Dobrej znajomości polskiego prawa pracy, prawa spółek oraz procedur administracyjnych

  • Doświadczenia w biznesie transgranicznym, najlepiej w relacjach polsko-niemieckich

  • Wysokiej niezawodności, lojalności oraz doskonałych umiejętności organizacyjnych

  • Samodzielności i zorientowania na poszukiwanie rozwiązań

  • Umiejętności przywódczych i asertywności połączonych z dyplomatyczną komunikacją

  • Motywacji do podejmowania odpowiedzialności w rozwijającej się firmie z dużym potencjałem wzrostu

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Arkusze, dokumenty, praca zespołowa. jakich umiejętności...

Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych...

Kiedy opłaca się przenieść payroll do firmy...

37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance...

Mocne i słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej - jak o...

Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia.  Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych...

Jak przygotować zakład produkcyjny na nowe...

Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi...

Pracownik magazynu odzieżowego - głuchów i bydgoszcz....

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj....

It wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje...

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak...

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: softswiss zaprezentuje...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny...

9 na 10 firm wykorzystuje ai w procesach hr, ale według...

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie...