Dyrektor Zarządzający z j. niemieckim (k/m/n)

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Lublin (Lubelskie)

Data publikacji: 05.07.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Dla naszego Klienta - międzynarodowej i stabilnie rozwijającej się grupy kapitałowej z branży technologii pojazdów oraz systemów rolniczych - poszukujemy zaangażowanej i przedsiębiorczej osoby na stanowisko Dyrektora Zarządzającego (k/m/n).

 

Polski oddział firmy odpowiada za kluczowe procesy obróbki metalu dla spółek wchodzących w skład grupy. W związku z dynamiczną fazą ekspansji i rozwoju struktur zakładu w Polsce, poszukujemy menedżera, który stanie się „przedłużeniem ramienia” niemieckiego zarządu na lokalnym rynku i aktywnie włączy się w proces budowania oraz optymalizacji procesów operacyjnych.

Dyrektor Zarządzający z j. niemieckim (k/m/n)

Nr ref.: 385/6/2026/ET/269235/jobs.pl Lublin (lubelskie)

Oferujemy

  • Zatrudnienie bezpośrednio w strukturach Klienta

  • Stabilne zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin z długoterminową perspektywą

  • Możliwość elastycznego dopasowania godzin pracy do innych zobowiązań
  • Kluczową pozycję w strukturze firmy z ogromnym, realnym wpływem na kształtowanie i rozwój polskiego oddziału

  • Bezpośredni kontakt i partnerską współpracę z zarządem całej grupy kapitałowej

  • Przyjazną, międzynarodową atmosferę pracy wewnątrz stabilnej i stale rosnącej grupy

Zadania

  • Kompleksowy nadzór nad operacyjnym funkcjonowaniem i organizacją zakładu produkcyjnego

  • Odpowiedzialność za politykę personalną, lokalną organizację pracy oraz rekrutację pracowników

  • Wsparcie i koordynacja procesów produkcyjnych w obszarze obróbki metalu oraz budowy zbiorników

  • Aktywne projektowanie, wdrażanie i optymalizacja struktur oraz procesów biznesowych w fazie wzrostu firmy

  • Działanie jako kluczowy łącznik pomiędzy polską spółką a zarządem i spółkami w Niemczech

  • Koordynacja procesów transgranicznych i przepływu informacji wewnątrz grupy kapitałowej

  • Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług, urzędami, doradcami podatkowymi oraz prawnymi w Polsce

  • Zapewnienie pełnej zgodności działalności firmy z lokalnymi wymogami prawnymi

  • Wsparcie w obszarze zarządzania umowami, raportowania oraz bieżących tematów organizacyjnych

  • Budowanie opartych na zaufaniu relacji i komunikacja z niemieckimi oraz międzynarodowymi interesariuszami

Oczekujemy

  • Bardzo dobrej lub biegłej znajomości języka niemieckiego (w mowie i piśmie) – warunek konieczny
  • Kilkuletniego doświadczenia na odpowiedzialnym stanowisku administracyjnym, komercyjnym lub menedżerskim

  • Doświadczenia w firmie produkcyjnej, znajomość branży obróbki metalu, budowy maszyn/instalacji lub produkcji przemysłowej będzie dodatkowym atutem

  • Dobrej znajomości polskiego prawa pracy, prawa spółek oraz procedur administracyjnych

  • Doświadczenia w biznesie transgranicznym, najlepiej w relacjach polsko-niemieckich

  • Wysokiej niezawodności, lojalności oraz doskonałych umiejętności organizacyjnych

  • Samodzielności i zorientowania na poszukiwanie rozwiązań

  • Umiejętności przywódczych i asertywności połączonych z dyplomatyczną komunikacją

  • Motywacji do podejmowania odpowiedzialności w rozwijającej się firmie z dużym potencjałem wzrostu

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Jak sprawnie zarządzać kadrami i płacami w enova365 i...

Dział kadr i płac działa w rytmie, którego nie da się zatrzymać. Co miesiąc te same terminy wracają z żelazną regularnością: wypłaty muszą trafić na konta pracowników bez opóźnień, a deklaracje do ZUS i urzędu skarbowego nie...

54 procent specjalistów korzysta z ai każdego dnia pracy...

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. ...

Wynajem sprzętu elektronicznego zamiast zakupu - komu się...

Coraz więcej firm i użytkowników indywidualnych zamiast kupować sprzęt, decyduje się go wynajmować. Model DaaS (Device as a Service) pozwala korzystać z topowych urządzeń w ramach stałej opłaty abonamentowej, bez zamrażania kapitału....

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...