HR Advisor with German

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Kraków (Małopolskie)

Data publikacji: 29.07.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

For our client, a global leader in aerospace and advanced power systems, we are looking for an HR Advisor with German. In this role, you will be part of a dynamic team based in Krakow, supporting the full employee lifecycle for the German market within a world-class engineering and technology environment.

HR Advisor with German

Nr ref.: 192/5/2026/YI/268588/jobs.pl Kraków (małopolskie)

What we offer

  • Hybrid work model (min. 2 days from office),
  • Flexible start time between 7:00 AM and 9:00 AM,
  • Work in a modern office located in the Krakow center,
  • Annual bonus based on financial results and employee performance evaluation,
  • Employer financed private healthcare at LuxMed for employees. Additional packages can be purchased,
  • Group life insurance,
  • Subsidy for glasses/contact lenses worn for work,
  • Subsidy for extra-curricular activities within the cafeteria system on the myBenefit platform/subsidy for Multisport cards,
  • Internet and electricity allowance for remote work,
  • Increased funding for the Employee Capital Plans (PPK) program,
  • Additional vacation days based on length of service.

Your tasks

  • Handles various day-to-day administrative tasks, including maintaining personnel records, processing paperwork, and managing HR-related information systems,
  • Ensure compliance with labor laws, regulations, and ethical standards while designing processes and procedures,
  • Resolve employee requests (incl. complaints) and analyze and report on human resources metrics, trends, and issues,
  • Provide guidance on best practices, and lead or participate human resources projects,
  • Overseeing HR End-to-End Operations Processes,
  • Manages and resolves complex employee and Line Manager issues and escalation,
  • Ensuring compliance with labor laws & local regulations (DE scope),
  • Handles various administrative tasks, including maintaining personnel records, processing paperwork, and managing HR-related information systems,
  • Developing and implementing HR policies and programs,
  • People partner also act as a trusted advisor to both employees and management, collecting and analysing HR data, and providing guidance to foster a positive and productive work environment & high-quality HR service delivery,
  • Executes transactions according to guidelines and timelines to meet SLA targets. provides process training to ensure operational delivery within the team, adjust existing processes to implement process improvement and CI standards. 

What we expect

  • Working in HR service delivery fort the D/A/CH cluster (min. 3 years)
  • Experience on working with ticketing tool: SNOW, workday, SAP
  • Experience in process ownership and process design
  • Experience in German HR End-to-End Operations Processes, labour law knowledge
  • Experience in managing and resolving complex employee requests from the HR service delivery perspective.

Employment agency entry number 47

this job offer is intended for people over 18 years of age

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Lojalność wobec firmy czy wobec klienta? dlaczego...

Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy...

Zmęczenie i spadek koncentracji w biurze? sprawdź, jak...

Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w...

54 procent specjalistów korzysta z ai każdego dnia pracy...

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. ...

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...