HR Business Partner (m/w/d)

Du wirst Teil unseres Teams People & Culture News Media Germany bei der Axel Springer Deutschland, in dem wir moderne People-Arbeit entlang des gesamten Employee Life Cycles gestalten. Du bringst strategisches Denken und operative Exzellenz ein, treibst den Aufbau leistungsfähiger Organisationen mit voran und hast Lust, dich dabei in einem dynamischen Technologieumfeld einzubringen.

Wir glauben an die Zukunft von Journalismus als Geschäftsmodell und investieren in zukunftsweisende Technologien. Unsere fünf Essentials sind die Werte, die uns verbinden, und unser Kompass bei unserem Engagement für die Freiheit.

Aufgaben

du berätst Mitarbeiter und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles; du begleitest und gestaltest Performance- und Feedbackprozesse und stärkst eine kontinuierliche Entwicklungskultur; für unsere Führungskräfte bist du Berater und Coach für Leadership, Performance Management, Organisationsentwicklung, Team-Setups sowie arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen; du bringst dich aktiv in HR-Projekten ein und übernimmst dabei eigenverantwortlich Themen – von der Konzeption bis zum Rollout; du arbeitest gemeinsam mit Recruiting, Learning & Development, Compensation & Benefits, Payroll und weiteren Expertenteams zusammen; du gestaltest die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und setzt Veränderungsprozesse konstruktiv und rechtssicher um

Anforderungen

ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder Organisation schafft deine Basis; deine mehrjährige HR-Erfahrung hast du bestenfalls in einem technologiegeprägten Umfeld gesammelt und bist dadurch mit den Dynamiken von Tech-, Product- und Engineering-Teams bestens vertraut; du denkst strategisch und konzeptionell, übersetzt People-Themen in wirksame Maßnahmen und treibst HR-Projekte eigenverantwortlich voran; mit deiner Erfahrung in Performance-Management und Feedbackprozessen weißt du, wie eine wirksame Feedback- und Entwicklungskultur gelingt; du überzeugst als Sparringspartner für Führungskräfte durch Empathie und mit strukturierter, lösungsorientierter sowie datenbasierter Beratungskompetenz; im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht bist du versiert; du bist ein echter Teamplayer, kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und fühlst dich in einem internationalen, diversen Umfeld wohl