HR Business Partner (w/m/d) – Technology & Recruiting

Unser Motto „Great People. Great Instruments.“ ist Ihr Auftrag: Als HR Business Partner (w/m/d) gewinnen Sie Talente, begleiten Führungskräfte als Sparringpartner und unterstützen sie in strategischen wie operativen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles. Mit Ihrer Expertise stellen Sie sicher, dass Great People die Basis für Great Instruments bilden.

Aufgaben

Beratung und Sparring von Führungskräften in operativen und strategischen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles; Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung des gesamten Recruitingprozesses; Ableitung und Umsetzung zielgerichteter HR-Maßnahmen aus den strategischen und operativen Zielen des jeweiligen Betreuungsbereichs; Planung, Umsetzung und Begleitung von Personalentwicklungs- und Talentmanagementmaßnahmen; Professionelle Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Team- und Organisationsentwicklungen; Aktive Mitgestaltung, Konzeption und Implementierung bereichsübergreifender HR-Projekte und -Initiativen

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Recht oder Technik, vorzugsweise mit Schwerpunkt Human Resources; Technisches Grundverständnis bzw. hohe technische Affinität sowie Bereitschaft, dieses Wissen durch entsprechende Aus- und Weiterbildungen gezielt zu vertiefen; Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (w/m/d), idealerweise in einem technologie- oder industrienahen Unternehmen; Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude am Sparring mit Führungskräften; Strategische und lösungsorientierte Denkweise kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke und ausgeprägter Hands-on-Mentalität; Empathische und integrative Persönlichkeit mit souveränem Auftreten und einem guten Gespür für Menschen und Organisationen