HR Business Partner (w/m/div.)

Innerhalb deines Betreuungsbereiches treibst du die Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden aktiv voran, gestaltest die Nachfolgeplanung sowie das Performance Management zur nachhaltigen Standortentwicklung. Du berätst proaktiv in allen arbeits- und tarifrechtlichen Angelegenheiten über den gesamten Employee Lifecycle hinweg. Als Sparringspartner:in, Supporter:in und Change-Begleiter:in unterstützt du unsere Führungskräfte dabei, ambitionierte Ziele zu erreichen und Veränderungen erfolgreich zu gestalten. Außerdem ist dir eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat wichtig, du führst anspruchsvolle Personalgespräche souverän und schaffst dabei stets Verbindlichkeit. Du verantwortest das Recruiting und Onboarding in deinem Betreuungsbereich, gewinnst qualifizierte Talente und integrierst sie erfolgreich in ihre neue Rolle. In HR-Projekten und bei Prozessverbesserungen arbeitest du eng im Team, leistest einen wertvollen Beitrag und sorgst für die erfolgreiche Umsetzung.

Aufgaben

Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden im Betreuungsbereich vorantreiben; Nachfolgeplanung und Performance Management gestalten; Proaktive Beratung in arbeits- und tarifrechtlichen Angelegenheiten über den gesamten Employee Lifecycle; Führungskräfte als Sparringspartner, Supporter und Change-Begleiter unterstützen; Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat; Souveräne Führung anspruchsvoller Personalgespräche; Verantwortung für Recruiting und Onboarding; Enge Teamarbeit bei HR-Projekten und Prozessverbesserungen

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal; Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion; Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und deren sichere Anwendung in der Praxis; Sehr gute Kenntnisse in MS Office; Erfahrung mit SAP R/3 HR; Ausgeprägte Kundenorientierung und überzeugendes Auftreten; Erfolgreiche Verhandlungsführung und konstruktive Konfliktlösung; Klare und offene Kommunikationsfähigkeit; Hohe soziale Kompetenz; Fähigkeit zur Integration in Teams und Netzwerke; Hohe Integrität und Vertrauenswürdigkeit; Interkulturelle Kompetenz; Verhandlungssicheres Deutsch; Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift

Wir bieten

Flexible Arbeitsmodelle: Teilzeitmöglichkeiten, mobiles Arbeiten, Jobsharing