HV OHL Engineer (Regular / Senior)

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Kraków (Małopolskie)

Data publikacji: 06.08.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Dla naszego Klienta, budujemy w Krakowie strategiczny hub techniczny. Będzie on kluczowym centrum operacyjnym dla potężnego programu transformacji energetycznej "Net Zero 2050". Skala projektu robi wrażenie: budżet to ponad 20 miliardów PLN (£4bn), co zabezpiecza stabilną i pełną wyzwań pracę aż do 2032 roku!

Kogo szukamy?
Do nowego zespołu poszukujemy inżynierów i asystentów projektantów na poziomie Regular oraz Senior. Na tych stanowiskach nie wymagamy uprawnień budowlanych - szukamy osób z wykształceniem elektrycznym, które chcą tworzyć dokumentację techniczną i wspierać wiodących projektantów.

stanowisko: HV OHL Engineer (Regular / Senior)
miejsce pracy: Kraków (hybryda)

HV OHL Engineer (Regular / Senior)

Nr ref.: 26/6/2026/AJ/268861/jobs.pl Kraków (małopolskie)

Oferujemy

  • Wynagrodzenie rosnące wraz z Twoimi umiejętnościami: Jasny system wyceny stanowiska – im większe masz doświadczenie w liniach WN i im lepiej znasz program PLS-CADD, tym wyższy budżet i ranga stanowiska.
  • Praca hybrydowa: Elastyczny model łączący pracę z domu z nowoczesnym, świetnie zlokalizowanym biurem w Krakowie.
  • Unikalne know-how: Szansa na naukę od brytyjskich i polskich ekspertów oraz szkolenia ze specjalistycznego softu (w tym PLS-CADD), który jest rzadkością na polskim rynku.
  • Pewność jutra: Stabilny kontrakt rządowy rozpisany na najbliższe lata (pewność projektów do 2032 roku).
  • Pakiet Premium: Roczny bonus (premia), w pełni płatne nadgodziny, prywatna opieka medyczna, karta sportowa oraz dofinansowanie do lekcji języka angielskiego.

Zadania

Jako OHL Engineer (Regular):

  • Tworzenie pod nadzorem projektanta rysunków technicznych 2D/3D, zestawień materiałowych oraz opisów dla dokumentacji projektowej dedykowanej liniom napowietrznym i kablowym powyżej 132kV (zgodnie ze standardami UK).
  • Ścisła współpraca z projektantem i udział w spotkaniach projektowych.
  • Udział we wdrażaniu innowacyjnych i nowoczesnych narzędzi do projektowania.

Dodatkowo jako OHL Engineer (Senior):

  • Samodzielniejsze tworzenie bardziej zaawansowanych rysunków, schematów i analiz technicznych.
  • Wykorzystywanie oprogramowania PLS-CADD do wsparcia procesów obliczeniowych.
  • Nadzór nad pracą młodszych inżynierów w zespole oraz kontrola jakości przygotowywanych zestawień.
  • Ścisła współpraca bezpośrednio z Projektantem Wiodącym na projekcie.

Oczekujemy

Wymagania wspólne dla obu ról:

  • Wykształcenie wyższe inżynierskie kierunkowe (Elektrotechnika / Elektroenergetyka).
  • Dobra znajomość oprogramowania AutoCAD oraz pakietu MS Office 365.
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B1 (swobodne korzystanie z dokumentacji technicznej i podstawowa komunikacja).

Jak rozróżniamy poziomy stanowisk?

  • Na poziom REGULAR oczekujemy: sprawnego poruszania się w AutoCAD 2D/3D oraz motywacji do nauki projektowania linii wysokich napięć. Doświadczenie w branży elektroenergetycznej będzie dużym plusem!
  • Na poziom SENIOR oczekujemy: minimum 2-letniego doświadczenia przy projektowaniu/asystowaniu przy elektroenergetycznych liniach wysokich napięć oraz przynajmniej średniozaawansowanej znajomości oprogramowania PLS-CADD. Atutem będzie doświadczenie w realizacji dokumentacji na rynki zagraniczne.

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

17-lecie softswiss na torze poznań: integracja zespołu za...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów...

54 procent specjalistów korzysta z ai każdego dnia pracy...

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. ...

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...

Ai nie zastępuje pracowników it, lecz zmienia charakter...

Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays 'Tech Talent Explorer' zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na...