Legal Assistant (Corporate M&A)

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Warszawa (Mazowieckie)

Data publikacji: 09.10.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Dołącz do zespołu jednej z wiodących, międzynarodowych kancelarii prawnych, której biuro znajduje się w samym sercu Warszawy!

Szukamy Asystenta / Asystentki, która/y stanie się kluczowym wsparciem dla Praktyki Prawa Korporacyjnego (Corporate M&A). To rola dla osoby, która ceni pracę w dynamicznym, anglojęzycznym środowisku, gdzie liczy się profesjonalizm, nowoczesne narzędzia i świetna organizacja pracy.

Legal Assistant (Corporate M&A)

Nr ref.: 83/7/2026/JB/269404/jobs.pl Warszawa (mazowieckie)

Oferujemy

  • zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • pracę stacjonarną od poniedziałku do piątku w godzinach 9:00-17:00
  • bogaty pakiet szkoleń – zarówno dostęp do platform e-learningowych, jak i regularne szkolenia stacjonarne,
  • pakiet benefitów (prywatna opieka medyczna, dofinansowanie do karty sportowej, dostęp do systemu kafeteryjnego)
  • pracę w międzynarodowym, profesjonalnym, ale przede wszystkim przyjaznym środowisku (kultura wsparcia i pracy zespołowej).
  • pracę w nowoczesnym biurze w najwyższym standardzie, z dostępem do stref relaksu i świetną komunikacją.

Zadania

  • Wsparcie operacyjne: kompleksowe zarządzanie kalendarzami prawników, organizacja spotkań, wideokonferencji oraz podróży służbowych.
  • Dokumentacja: formatowanie i edycja dokumentów prawnych, tworzenie profesjonalnych prezentacji i raportów (zaawansowany MS Office).
  • Billing i Finanse: przygotowywanie ewidencji czasu pracy, rozliczanie wydatków oraz ścisła współpraca z działem finansowym przy otwieraniu/zamykaniu spraw.
  • Wsparcie merytoryczne: zarządzanie wirtualnymi data roomami (VDR) przy projektach due diligence oraz wstępna weryfikacja dokumentacji (procedury AML).
  • Komunikacja: kontakt z klientami, sądami i instytucjami oraz współpraca z działem Business Development przy przygotowywaniu ofert i rankingów.

Oczekujemy

  • posiadania minimum 2-3 lat doświadczenia w pracy na stanowisku asystenckim w sektorze usług profesjonalnych (doświadczenie w innej kancelarii prawnej, firmie doradczej lub konsultingowej będzie kluczowym atutem),
  • posiadania wykształcenia wyższego
  • biegłej znajomości języka polskiego (perfekcyjna poprawność językowa)
  • bardzo dobrej znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie (min. poziom B2) 
  • biegłej obsługi pakietu MS Office (w szczególności Word i PowerPoint).
  • doskonałej organizacji pracy, umiejętności ustalania priorytetów, dyskrecji oraz odporności na pracę pod presją czasu.

 

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Arkusze, dokumenty, praca zespołowa. jakich umiejętności...

Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych...

Kiedy opłaca się przenieść payroll do firmy...

37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance...

Mocne i słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej - jak o...

Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia.  Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych...

Jak przygotować zakład produkcyjny na nowe...

Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi...

Pracownik magazynu odzieżowego - głuchów i bydgoszcz....

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj....

It wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje...

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak...

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: softswiss zaprezentuje...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny...

9 na 10 firm wykorzystuje ai w procesach hr, ale według...

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie...