Dział kadr i płac działa w rytmie, którego nie da się zatrzymać. Co miesiąc te same terminy wracają z żelazną regularnością: wypłaty muszą trafić na konta pracowników bez opóźnień, a deklaracje do ZUS i urzędu skarbowego nie mogą zawierać błędów. Do tego dochodzą zmieniające się przepisy prawa pracy oraz presja ze strony zarządu i samych pracowników, dla których spóźniona wypłata to sygnał, że w firmie dzieje się coś niepokojącego.
Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej.
Coraz więcej firm i użytkowników indywidualnych zamiast kupować sprzęt, decyduje się go wynajmować. Model DaaS (Device as a Service) pozwala korzystać z topowych urządzeń w ramach stałej opłaty abonamentowej, bez zamrażania kapitału. Podpowiadamy, na czym polega wynajem elektroniki i komu naprawdę się opłaca.
Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Wyniki ogólnoeuropejskiego sondażu opinii publicznej dotyczącego bezpieczeństwa i higieny pracy po raz kolejny dostarczyły bardzo niepokojących wniosków.
Ponad 50% zatrudnionych Europejczyków skarżyło się na występowanie stresu w swoim miejscu pracy. Co więcej, blisko 16% zatrudnionych stwierdziło, że przypadki stresu w pracy zdarzały się bardzo często. Z kolei jedynie 3% respondentów nie zaobserwowało przypadków stresu w swojej organizacji.
Wykres 1. Występowanie stresu w miejscu pracy w opinii zatrudnionych w Unii Europejskiej w 2013 roku (w %)
Najczęstszą przyczyną stresu związanego z pracą okazała się reorganizacja pracy lub niepewność zatrudnienia. Taką opinię zadeklarowało 72% badanych Europejczyków. Jako kolejne przyczyny respondenci wskazywali przepracowanie i obciążenie pracą (66%) oraz padanie ofiarą niedopuszczalnych zachowań, takich jak np. mobbing (59%). Wszystkie te przyczyny mogą prowadzić do niebezpiecznych zjawisk, takich jak obniżenie efektywności pracowników, a nawet do wypalenia zawodowego.
Wykres 2. Najczęstsze przyczyny stresu w pracy wymieniane przez zatrudnionych w Unii Europejskiej w 2013 roku (w %)
Maria Jodłowska
Sedlak & Sedlak
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria