Dostosuj czas pracy do swoich potrzeb - praca zdalna

Chyba każdy chciałby mieć pracę dającą możliwość zarobienia pieniędzy, nie wychodząc przy tym z domu, a nawet z własnego łóżka. Popijając poranną kawę, delektując się przytulnym otoczeniem własnych czterech kątów, wykonywać obowiązki, do których przeciętni zjadacze chleba co dzień się spieszą. Jeżeli taka forma zatrudnienia jest twoim marzeniem, albo po prostu nie masz możliwości spędzania co dzień ośmiu godzin w biurze, świetną alternatywą będzie dla ciebie praca zdalna.

Takie nietypowe formy zatrudnienia charakteryzują się indywidualnym podejściem do pracownika - jego miejsca, godzin pracy oraz formy stosunku pracy. Pracodawca ponosi mniejsze koszty zatrudnienia pracownika, a pracownik ma wolną rękę w kwestii godzin i miejsca wykonywanych obowiązków.

Flexicurity work

"Flexicurity" jest to neologizm stworzony w języku angielskim, w wolnym tłumaczeniu oznacza "elastyczne bezpieczeństwo". Nazwa ta utworzona jest dla określenia modelu zatrudnienia, łączącego elastyczność pracy z bezpieczeństwem socjalnym. Bezpieczeństwo socjalne oparte jest tutaj na rozbudowanym systemie zabezpieczeń społecznych, a elastyczność zaznacza się w systemie łatwego zatrudniania oraz zwalniania pracowników. Taki model ma na celu połączenie interesów pracowników i pracodawców, jednocześnie biorąc pod uwagę wymogi współczesnej gospodarki i ciągłe zmiany technologiczne.

Form zatrudnienia odpowiadających idei elastyczności pracy jest wiele, należą do nich:
 

• TERMINOWE UMOWY O PRACĘ - pracodawca może dostosować poziom zatrudnienia do potrzeb firmy, a pracownikowi daje to szereg praw (np. prawo do urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, ubezpieczenia społecznego);
• ZATRUDNIENIE W NIEPEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY - strony dowolnie wyznaczają wymiar etatu pracy;
• ZATRUDNIENIE W ELASTYCZNYCH GODZINACH PRACY
• LEASING PRACOWNICZY - pracodawca w razie potrzeby, korzysta z usług agencji pracy tymczasowej;

Jeżeli chodzi o umowy, jakie najczęściej zawiera pracodawca z osobą chętną podjęcia się pracy zdalnej, najczęściej jest to:
 

• UMOWA AGENCYJNA;
• UMOWA ZLECENIE;
• UMOWA O DZIEŁO;

Pozostał jeszcze do przedstawienia ostatni punkt, mianowicie rodzaj zadań, jakich można się podjąć w ramach elastycznych i zdalnych form zatrudnienia. Wśród nich wymienia się:
 

• TELEPRACĘ - opiera się na wykorzystywaniu usług telekomunikacyjnych i teleinformatycznych. Może być wykonywana w oparciu o każdy rodzaj umowy o pracę (jeżeli jest ona wykonywana w miejscu pracy) lub innej, gdy jest ona regularnie wykonywana poza zakładem pracy. Telepracownik pracujący w domu, może zostać poddany kontroli przez swojego pracodawcę, ale musi zostać o tym uprzedzony;
• PRACA NAKŁADCZA - wszystkim dobrze znana jako: chałupnicza. Polega na wykonywaniu czynności manualnych: przerabiania, wytwarzania artykułów dla pracodawcy. Oczywiście odpłatne. Nie są tutaj istotne godziny pracy, ale jej efekt, czyli jak największa ilość wytworzonych artykułów;
• JOBSHARING - jedno stanowisko pracy zostaje podzielone pomiędzy dwóch pracowników, którzy wykonują swoje obowiązki w niepełnym wymiarze czasu. Pracownicy dzielą się wynagrodzeniem proporcjonalnie do wykonywanych obowiązków. Taka forma zatrudnienia zazwyczaj dotyczy pracy w ochronie, w obsłudze punktów klienta lub sekretariatów;

Korzyści płynące z elastycznej pracy

Elastyczny wymiar pracy jest odpowiedzią na zapotrzebowanie współczesnego rynku. Świadomy pracodawca tworzy takie formy zatrudnienia, które odpowiadają potrzebą jego firmy. Przykładowo osoba prowadząca działalność sezonową może dostosowywać ilość pracowników do natężenia pracy.

Praca zdalna jest to otwarte okno na rynek pracy dla osób niepełnosprawnych, matek wychowujących dzieci, czy studentów usiłujących połączyć naukę z pracą. Matka pracująca w domu, nie obawia się o koszty jakie poniesie w związku z wynajęciem opiekunki do dziecka lub dojazdem do pracy. Osoba niepełnosprawna nie musi zmagać się z codziennymi trudnościami, dotyczącymi poruszania się po nieprzystosowanym do tego mieście. A szczęśliwy student nie będzie specjalnie zwalniał się z pracy na czas egzaminu.

Są też inne pozytywne aspekty. W pracy zdalnej nie liczy się wiek i wygląd, a są to często dwie przyczyny dyskryminacji pracowników w trakcie rekrutacji. Pracujemy z zaciszu własnego domu, więc to jak wyglądamy nie ma najmniejszego znaczenia. Zatrudniający nas pracodawca ma obowiązek zapewnienia nam wszelkich niezbędnych materiałów do pracy, nie jesteśmy obciążani żadnymi kosztami. Pracować zdalnie możemy z każdego miejsca w kraju, nasze położenie geograficzne nie wpływa na efekty pracy. Natomiast elastyczny wymiar godzin pracy pozwala na skuteczniejsze pogodzenie życia zawodowego z prywatnym.

Ciekawostki

• Pracownicy wykonujący zdalne prace, wydają mniej pieniędzy na ubrania, spora część z nich pracuje w pidżamie;
• W przypadku elastycznego wymiaru pracy, najpopularniejszą formą zatrudnienia są umowy na czas określony (stanowią 79%);
• Według badań CBOS, 2% Polaków zarabia regularnie przy użyciu Internetu, a okazjonalnie zarobiło tak 4,5 mln Polaków;
• Osoby pracujące z domu poświęcają na pracę 24 dni robocze więcej, niż ich "biurowi koledzy";

Autor:

Katarzyna Rolnik