Na tej liście znajdziesz oferty z Arabii Saudyjskiej publikowane przez międzynarodowe sieci hotelowe, firmy inżynieryjne i doradcze, szkoły oraz firmy z branży energetycznej, w większości po angielsku. Najwięcej ogłoszeń dotyczy Rijadu, a wśród stanowisk pojawiają się m.in. kucharze i menedżerowie hotelowi, inżynierowie, kierownicy projektów, nauczyciele i prawnicy. Do legalnej pracy potrzebujesz wizy pracowniczej i saudyjskiego sponsora, najczęściej pracodawcy, który prowadzi formalności pobytowe.
Ważne przed wyjazdem: Ministerstwo Spraw Zagranicznych utrzymuje dla całej Arabii Saudyjskiej najwyższy, 4. poziom ostrzeżenia „Nie jedź!” i odradza wszelkie podróże do tego kraju, także tranzytowe (profil kraju zaktualizowany 22.10.2026, komunikat Ambasady RP w Rijadzie z 03.11.2026). Powodem są ataki rakietowe i dronowe, m.in. na lotniska i infrastrukturę krytyczną. Jeśli rozważasz ofertę z tej listy, przed podpisaniem umowy sprawdź aktualny komunikat ambasady i zapytaj pracodawcę o termin rozpoczęcia pracy oraz zasady bezpieczeństwa. Polakom, którzy już są na miejscu, ambasada zaleca ograniczenie przemieszczania się do minimum, unikanie lotnisk i obiektów infrastruktury krytycznej oraz rejestrację pobytu w systemie Odyseusz.
Oferty pracy w Arabii Saudyjskiej na Jobs.pl
Ogłoszenia publikują tu m.in. sieci hotelowe Radisson Hotel Group, Accor i Rosewood Hotel Group, firmy inżynieryjne i projektowe Egis Group i AECOM, firma certyfikacyjna SGS, Airbus, Devoteam i Check Point Software Technologies, organizator wydarzeń Informa Festivals, a także firmy rekrutacyjne: Hudson Manpower, m2r Education i Jameson Legal. Przy ofertach agencji zawsze ustal, kto będzie twoim faktycznym pracodawcą i sponsorem.
Według miast najwięcej ofert znajdziesz w tych lokalizacjach:
Najliczniejsze branże to hotelarstwo, gastronomia i turystyka, energetyka, doradztwo i konsulting, edukacja i szkolenia oraz budownictwo, a także sprzedaż, obsługa klienta i IT.
Czy Polak może pracować w Arabii Saudyjskiej?
Tak, ale tylko na podstawie wizy pracowniczej i zezwolenia na pracę, które załatwia pracodawca. Obywatele Polski potrzebują wizy już na sam wjazd, a wiza turystyczna (online lub po przylocie) nie pozwala na żadną pracę - saudyjskie przepisy o wizach turystycznych wprost zabraniają turystom wykonywania pracy płatnej i bezpłatnej. Kluczowe zasady według saudyjskiego kodeksu pracy (Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Rozwoju Społecznego, MHRSD) i informacji MSZ:
- Cudzoziemiec może pracować dopiero po uzyskaniu zezwolenia na pracę. Musi wjechać legalnie, mieć kwalifikacje potrzebne w kraju i być związany umową z pracodawcą, który za niego odpowiada.
- Przy dłuższym pobycie potrzebujesz karty pobytu (iqama) i saudyjskiego sponsora - zwykle jest nim pracodawca. To sponsor nadzoruje legalizację pobytu.
- Rezydent musi uzyskać zgodę na każdy wyjazd i powrót (Exit Re-Entry Visa), a na koniec pobytu wizę wyjazdową (Final Exit Visa). O wizy wyjazdowe może wnioskować wyłącznie sponsor.
- Nie wolno pracować dla innego pracodawcy ani na własny rachunek inaczej niż zgodnie z przewidzianymi przepisami.
- Umowa o pracę musi być pisemna, sporządzona według jednolitego wzoru i zarejestrowana na rządowej platformie Qiwa. Każda strona zachowuje swój egzemplarz.
- Koszty rekrutacji, karty pobytu i zezwolenia na pracę (także ich przedłużeń i kar za spóźnienie), opłaty za zmianę zawodu, wizy wyjazdowo-powrotne i bilet powrotny po zakończeniu pracy ponosi pracodawca.
W sprawie wjazdu w innym celu niż turystyczny MSZ odsyła do Ambasady Arabii Saudyjskiej w Warszawie.
Zarobki i warunki pracy w Arabii Saudyjskiej w 2026 roku
W przewodniku MHRSD dla pracowników wynagrodzenie zasadnicze to kwota uzgodniona przez strony w umowie. Na oficjalnych stronach ministerstwa nie znaleźliśmy ogólnej płacy minimalnej obowiązującej cudzoziemców, więc wysokość pensji zależy od negocjacji. W ofertach na Jobs.pl, które podają stawkę, typowe widełki to ok. 10 000-13 000 SAR miesięcznie, a w dwóch ogłoszeniach pensja jest podana w funtach brytyjskich (ok. 4 700 GBP miesięcznie).
Oprócz pensji zasadniczej pracodawca ma obowiązek zapewnić mieszkanie albo dodatek mieszkaniowy, transport do pracy albo dodatek transportowy, ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika i rodziny oraz zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych. Pensja jest wypłacana przelewem bankowym i rejestrowana w rządowym programie ochrony wynagrodzeń (Wage Protection Program). Podstawowe warunki z przewodnika ministerstwa:
| Zasada | Według MHRSD |
|---|
| Czas pracy | 8 godzin dziennie, 48 godzin tygodniowo |
| Ramadan (muzułmanie) | 6 godzin dziennie, 36 godzin tygodniowo |
| Dzień wolny | piątek, chyba że strony ustalą inny dzień |
| Nadgodziny | wynagrodzenie plus 50% podstawowej stawki godzinowej |
| Urlop wypoczynkowy | co najmniej 21 dni, 30 dni po 5 latach u tego samego pracodawcy |
| Okres próbny | maksymalnie 180 dni, musi być wpisany w umowę |
Podatki, ubezpieczenia i koszty życia
- Podatek dochodowy - według wytycznych saudyjskiego urzędu skarbowego ZATCA podatkiem dochodowym objęte są m.in. udziały zagranicznych wspólników w spółkach, cudzoziemcy prowadzący w kraju działalność gospodarczą i podmioty z sektora ropy i gazu. Wynagrodzeń pracowników nie ma w tym wykazie. Jeśli zachowujesz rezydencję podatkową w Polsce, sprawdź swoje rozliczenie w Polsce.
- Umowa z Polską - Polska i Arabia Saudyjska mają umowę o unikaniu podwójnego opodatkowania (podpisana 22.02.2011, stosowana od 01.01.2013).
- GOSI - ubezpieczenie od ryzyka zawodowego obejmuje wszystkich pracowników bez względu na obywatelstwo, a składkę 2% płaci pracodawca. Gałąź emerytalna jest obowiązkowa tylko dla obywateli saudyjskich, a cudzoziemcy są objęci wyłącznie ubezpieczeniem od ryzyka zawodowego, więc o oszczędzanie na emeryturę musisz zadbać sam.
- Leczenie - według MSZ poważne zabiegi i hospitalizacja są kosztowne, a usługa medyczna wymaga ubezpieczenia albo zapłaty gotówką. Przy wwozie leków obowiązuje limit zapasu na czas pobytu, maksymalnie na 30 dni, a część preparatów jest zakazana.
Język, kwalifikacje i życie na miejscu
Rekrutacje w ofertach z tej listy prowadzone są po angielsku. Arabia Saudyjska jest od 7 grudnia 2022 r. stroną konwencji apostille, co upraszcza uwierzytelnianie dokumentów. Zanim złożysz dokumenty, zapytaj pracodawcę, czy twój zawód wymaga dodatkowej akredytacji i jak trzeba poświadczyć dyplom. Pamiętaj też o lokalnym prawie i zwyczajach, które MSZ opisuje szczegółowo:
- podstawą prawa jest szariat, a publiczne praktykowanie innych religii jest zakazane,
- obowiązuje zakaz wwozu alkoholu (także ze sklepu bezcłowego), wieprzowiny, narkotyków i pornografii, a za posiadanie narkotyków i handel nimi grozi kara śmierci,
- w czasie Ramadanu od wschodu do zachodu słońca nie wolno jeść, pić ani palić w miejscach publicznych,
- zakazane jest fotografowanie obiektów wojskowych i strategicznych oraz, w obecnej sytuacji, publikowanie materiałów o obronie przeciwlotniczej i miejscach uderzeń,
- ważność wiz liczona jest według kalendarza muzułmańskiego, w którym rok jest o 11 dni krótszy.
Przy ofertach z Mekki pamiętaj, że według saudyjskiego Ministerstwa ds. Hadżdżu i Umry na teren Obszaru Świętego mogą wchodzić wyłącznie muzułmanie - wyjaśnij z pracodawcą, gdzie dokładnie będziesz pracować.
Jak sprawdzić ofertę i nie dać się oszukać
- Nie płać za pracę. Koszty rekrutacji, wizy, iqamy i zezwolenia na pracę ponosi pracodawca. Pośrednik, który żąda od ciebie opłaty „za wizę”, to sygnał ostrzegawczy.
- Nie jedź na wizie turystycznej w nadziei, że pracodawca „przerobi” ją na miejscu. Praca na wizie turystycznej jest zakazana.
- Poproś o umowę przed wyjazdem i sprawdź, czy zostanie zarejestrowana na platformie Qiwa. Zwróć uwagę na pensję zasadniczą, dodatki, zakwaterowanie, ubezpieczenie i bilet powrotny.
- Paszport zostaje u ciebie. Przepisy wykonawcze do kodeksu pracy zabraniają pracodawcy zatrzymywania paszportu, karty pobytu i karty ubezpieczenia zdrowotnego cudzoziemca. Ministerstwo nazywa to wprost naruszeniem prawa i przyjmuje skargi przez swój portal dla beneficjentów.
- Miej kontakt do ambasady: Ambasada RP w Rijadzie, Al-Wurud, Hamran Street, Building No. 2307, telefon dyżurny w sytuacjach nagłych +966 54 880 7718. Zarejestruj pobyt w systemie Odyseusz i śledź komunikaty ambasady na gov.pl.
Praca w innych krajach Zatoki Perskiej i w Azji
Ci sami pracodawcy (sieci hotelowe, Egis, AECOM, Hudson Manpower) rekrutują też w sąsiednich krajach. Pamiętaj jednak, że MSZ ma obecnie podwyższone ostrzeżenia także dla sąsiednich krajów (stan na 03.11.2026):
Źródła
- MSZ Odyseusz - profil kraju: Arabia Saudyjska (aktualizacja 22.10.2026)
- Ambasada RP w Rijadzie - komunikat o sytuacji bezpieczeństwa (03.11.2026)
- Ambasada RP w Rijadzie - kontakt (stan na 03.11.2026)
- Ambasada RP w Rijadzie - Apostille (stan na 03.11.2026)
- Ministerstwo Turystyki Arabii Saudyjskiej - Tourist Visa Regulations, art. 10 (stan na 03.11.2026)
- MHRSD - Employment of Non-Saudis, kodeks pracy art. 33, 39, 40 (aktualizacja 07.09.2025)
- MHRSD - Awareness Guide on the Rights and Duties of Employers and Workers (wydanie 1, 2025)
- MHRSD - Labour education FAQ (aktualizacja 14.05.2025)
- ZATCA - Simplified Guideline for Income Tax (wersja 2, maj 2026)
- GOSI - Social Insurance Law (stan na 03.11.2026)
- GOSI - Employer FAQ (stan na 03.11.2026)
- Ministerstwo ds. Hadżdżu i Umry - Makkah Al-Mukarramah (stan na 03.11.2026)
- podatki.gov.pl - Wykaz umów o unikaniu podwójnego opodatkowania (aktualizacja 30.09.2026)
- MSZ Odyseusz - ZEA, Katar, Kuwejt, Singapur (poziomy ostrzeżeń, stan na 03.11.2026)