SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, mianowała Sergeya Kastukevicha na stanowisko Chief Technology Officer (CTO). Decyzja ta jest bezpośrednio związana z realizacją strategii technologicznej i produktowej firmy na 2026 rok.
Holenderski rynek pracy od lat pozostaje jednym z najbardziej atrakcyjnych kierunków dla polskich fachowców. Jednak w 2026 roku samo doświadczenie to za mało - liczy się wąska specjalizacja. Sprawdzamy, w jakich zawodach zapotrzebowanie jest największe i jak przygotować się do rekrutacji, by uzyskać najlepsze warunki finansowe.
Firmy znajdują się w momencie transformacji - organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz częściej oczekuje się połączenia umiejętności twardych i miękkich z technologiczną biegłością.
Na rynku pracy 2026 kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian - wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup 'Raport płacowy 2026.
22 lutego br. weszła w życie jedna z najważniejszych nowelizacji Kodeksu pracy na 2016. Wprowadza ona nowe zasady podpisywania umów pracowniczych. Najbardziej diametralna zmiana dotyczy zawierania umów o pracę na czas określony, które wprowadziła ustawa z dnia 25 czerwca 2015 roku o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DZ.U z 2015 roku, poz.1220).
Co do zasady wprowadzono ograniczenie odnośnie ilości umów, które mogą być zawierane z pracownikiem na czas określony. Zgodnie z zapisami w prawie pracodawca może podpisać jedynie trzy takie umowy. Ograniczenie dotyczy również czasu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Obecnie nie może on przekroczyć łącznie 33 miesięcy. W tym wypadku nie ma już znaczenia czy takich umów jest kilka czy tylko jedna. Zawarcie czwartej mowy (a nawet tylko jednej) , której czas przekracza zapisany w ustawie okres 33 miesięcy jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony.
Przed nowelizacją przepisów w Kodeksie pracy nie można było znaleźć wskazań odnośnie ograniczenia czasowego w zakresie zawierania umów na czas określony.
Wyjątki: Ograniczeń, o których mowa wyżej nie stosuje się w przypadku, gdy zawarcie umowy na czas określony ma swoje uzasadnienie w znowelizowanych przepisach. Innymi słowy te ustalenia nie są obowiązujące w przypadku:
Okres wypowiedzenia dla umów zawartych na czas określony jest obecnie taki sam jak dla umów podpisanych na czas nieokreślony. Długość trwania okresu wypowiedzenia jest uzależniona od czasu trwania umowy, a dokładnie:
Zmiany nie dotyczą dalej obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia umowy przez pracodawcę, który podpisał ją na czas określony.
W nowo zdefiniowanych przepisach sprecyzowano kwestię możliwości ponownego zawarcia umowy na czas próbny. Dopuszcza się taką możliwość w przypadku, gdy pracownik w ramach nowej umowy będzie wykonywał inne obowiązki niż te, które podejmował w ramach wcześniejszych zobowiązań.
Wskazaniem do ponownego zawarcia umowy na okres próbny może być sytuacja, w której pracownik będzie wykonywał ten sam rodzaj pracy co wcześniej, z tym, że od dnia wygaśnięcia lub rozwiązania poprzedniej umowy o pracę u tego pracodawcy minął okres minimum trzech lat.
W nowelizacji prawa zostały zawarte informacje mówiące o celu zawierania umów na okres próbny. W świetle przepisów prawnych umowa ta ma na celu sprawdzenie kwalifikacji pracownika i możliwości zatrudnienia go do wykonywania określonej pracy.
Graniczny czas trwania umowy na okres próbny wynosi trzy miesiące.
Po zmianach w Kodeksie pracy wyróżnione zostały 3 rodzaje umów o pracę:
Nowelizacja nie wyszczególnia natomiast dwóch rodzajów umów terminowych, które były obowiązujące przed nadejściem zmian, a mianowicie:
Ustawodawca określa je jako szczególne przypadki zawierania umów na czas określony. Wobec nich nie stosuje się ani ograniczeń czasowych ani ilościowych.
Nowe regulacje prawne wprowadzają również ułatwienia dla firm. Zgodnie zapisami w Kodeksie pracy pracodawca będzie mógł jednostronnie zwolnić pracownika, który jest w okresie wypowiedzenia z obowiązku świadczenia pracy. Jednocześnie zwolniony pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Najważniejsze zmiany jakie dokonały się w zasadach podpisywania umów pracowniczych obrazuje poniższa infografika:
Artykuł powstał we współpracy z licencjonowanym biurem rachunkowym Tax Expert 24, stworzonym przede wszystkim z myślą o potrzebach firm z sektora MSP, start-upów, spółek prawa handlowego oraz firm z udziałem kapitału zagranicznego.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria