Rynek pracy w Polsce zmienia się szybciej niż kiedykolwiek. Coraz więcej osób staje przed wyborem: zostać na etacie czy spróbować sił w jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG). Oba rozwiązania mają swoje plusy i minusy - różnią się nie tylko wysokością zarobków 'na rękę', ale także podatkami, urlopami czy bezpieczeństwem socjalnym.
Jak budować procesy, rozwijać zespoły i realnie wpływać na skalę działania firmy, gdy zakres odpowiedzialności wykracza poza utarte schematy? Dzmitry Tarashkevich, Head of TechOps Department w SOFTSWISS, opowiada o swojej ścieżce kariery, kluczowych decyzjach oraz o tym, co naprawdę go motywuje w pracy. Na końcu artykułu Aleksandra Ośko, doradca zawodowy i coach ds. komunikacji międzykulturowej, przedstawi analizę strategii kariery bohatera wywiadu oraz praktyczne wskazówki, jak można je zastosować w rozwoju zawodowym.
Założenie strony internetowej przestało być czasochłonnym zadaniem zarezerwowanym dla programistów. Dzięki nowoczesnym technologiom i intuicyjnym narzędziom takim jak kreator stron możesz uruchomić profesjonalną witrynę w zaledwie kwadrans, bez znajomości kodowania czy skomplikowanej konfiguracji technicznej.
Połączenie pracy zawodowej z odkrywaniem nowych zakątków globu to dla wielu osób definicja idealnego stylu życia. Jeszcze niedawno taka wizja wydawała się odległym marzeniem, dostępnym tylko dla nielicznych. Dziś, dzięki rozwojowi technologii i zmianom na rynku pracy, staje się coraz bardziej realną opcją.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Zatrudniając nowych pracowników, Pracodawca bardzo często ogranicza się tylko do tego, żeby określić, czy ma być to umowa zlecenia, czy umowa o pracę. Wydawać by się mogło, że jest to wystarczające rozgraniczenie, które pozwala regulować koszty pracownicze.
Jednak nawet w przypadku z pozoru "tańszej" umowy cywilnoprawnej, warto zastanowić się, jak ją sformułować, aby nie spotkać się z zarzutem nadużycia, jakim może być chociażby zawarcie jej na długi okres czasu. Okazuje się, że istnieją dopuszczalne w Kodeksie Pracy sformułowania w takich umowach, które zabezpieczą Pracodawcę na wypadek pozwu ze strony pracownika, a także nie wzbudzą podejrzeń Państwowej Inspekcji Pracy.
Nie tylko koszty pracy są zmorą Pracodawców. Pracownicy nastręczają wielu innych problemów - nie dopełniają obowiązków lub wykonują je nienależycie, nie dbają, a nawet przywłaszczają powierzone mienie firmowe, celowo wykorzystują system pracy nadgodzinowej. Oczywistym jest fakt, że wszelkie takie zachowania szkodzą firmie i skutkują powstawaniu zbędnych kosztów.
Polskie prawo bardzo silnie stoi po stronie pracowników i to się szybko nie zmieni. Dlatego tak ważna dla Pracodawcy jest znajomość wszystkich możliwości, jakie daje Kodeks Pracy, aby maksymalnie zabezpieczyć się przed pozwami pracowników, płaceniem sowitych odpraw oraz utrzymywaniem kłopotliwych i nierentownych pracowników.
Jeżeli te problemy nie są Państwu obce, jesteście Państwo pracodawcami, kierownikami lub managerami, zapraszamy na szkolenie, na którym dowiedzą się Państwo:
·Jak zróżnicować w umowie składniki wynagrodzenia, aby pracownik był rentowny dla firmy
·Jakie środki przymusu można zastosować w świetle KP, gdy pracownik odmawia wykonania poleceń lub przepracowania nadgodzin
·Jak rozstać się z pracownikiem, aby uniknąć płacenia odprawy
·Jakie zapisy w umowie z pracownikiem/umowie cywilnoprawnej gwarantują pełną odpowiedzialność materialną za mienie firmowe
·Jak wybronić się w sądzie z zarzutów nierównego traktowania: kobiet ciężarnych, wracających po urlopie macierzyńskim, osób niepełnosprawnych , etc.
Więcej informacji: KP.jobs.szkoleniabranzowe.pl
Piątek, 10 czerwca 2011
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.