Jakie zmiany w kodeksie pracy w 2004 roku?

• Zakaz dyskryminacji przy ustalaniu warunków zatrudnienia pracowników wykonujących pracę niewymiarową (art. 292 § 1 kp).
• Stosowanie w umowach o pracę limitu godzin pracy, powyżej którego pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy jest uprawniony do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową (art. 151 § 5 kp).

• Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w przerywanym systemie czasu ( art. 178 § 1 kp).
• Pracownik ojciec będzie miał takie same uprawnienia jak kobieta opiekująca się dzieckiem.

• Organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy.
• Dążenie do uczynienia zakładu pracy środowiskiem wolnym od dyskryminacji w zatrudnieniu.
• Udostępnienie pracownikom tekstu przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji.
• Informowanie pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony - o wolnych miejscach pracy.

1. Nowe definicje terminów: doba, tydzień, pracownik zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy, praca zmianowa.
2. Nowy sposób ustalania nominalnego czasu pracy.
3. Wprowadzenie okresów odpoczynku od pracy.
4. System i rozkład czasu pracy:

Modyfikacje:

• okres rozliczeniowy w równoważnym systemie czasu pracy może być wydłużony do 3 miesięcy. Przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych można przedłużyć okres rozliczeniowy
• nie więcej jednak niż do 4 miesięcy.- w przypadku pracowników wykonujących prace polegające na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu pracy (art. 136 kp) można stosować system równoważnego czasu pracy, w którym można przedłużyć dobowy wymiar czasu pracy
• nie więcej niż do 16 godzin.- w przypadku prac w ruchu ciągłym oraz przy pracach związanych z koniecznością ciągłego zaspokajania potrzeb ludności można przedłużyć czas pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 tygodni, a jednego dnia w niektórych tygodniach w tym okresie, dobowy wymiar czasu pracy można przedłużyć maksymalnie do 12 godzin.

Nowe rozwiązania

• Skrócony czas pracy polegający na wprowadzeniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy (art. 145 kp) będzie można wprowadzać wobec pracowników zatrudnionych przy pracy monotonnej lub pracy w ustalonym z góry tempie.
• Na pisemny wniosek pracownika będzie można stosować wobec niego system skróconego tygodnia pracy (art. 143 kp).
• Na pisemny wniosek pracownika można objąć go systemem pracy weekendowej (art. 144 kp). Jeżeli pracownik wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy, należy udzielić mu w zamian innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego (art. 151 kp).Rozszerzony został katalog prac dozwolonych w niedzielę i święta (art. 1519 - 15112- kp).
• Pracownik, który podjął pracę po raz pierwszy w życiu uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku (art. 153 kp).
• Pracownik zatrudniony krócej niż 10 lat ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Jeżeli jest zatrudniony co najmniej 10 lat - do 26 dni urlopu (art. 154 § 1kp).
• Urlop przy niepełnym wymiarze czasu pracy naliczany będzie proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika (art. 154 §2 kp).
• Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop należy wypłacać tylko z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy (art. 171 §1 kp).

• Pracodawca będzie miał obowiązek ochrony pracowników przed działaniem czynników rakotwórczych
• Pracodawca będzie miał obowiązek stosowania wszelkich dostępnych środków eliminacji narażenia na działanie szkodliwych biologicznie czynników, a jeżeli nie jest to możliwe - środków ograniczających stopień tego narażenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki (art. 2221 kp).

Ryzyko zawodowe - nowe obowiązki pracodawcy:

• Ocena i dokumentowanie ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą,
• Stosowanie niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko zawodowe,
• Informowanie pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami (art. 226 kp).

W zakładach pracy do 100 pracowników wykonywanie zadań służby bhp będzie można powierzyć pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy lub w przypadku braku kompetentnych pracowników - specjalistom spoza zakładu pracy (art. 23711 kp).

• Fundusz będzie musiał być utworzony jeśli na dzień 1 stycznia danego roku zakład pracy będzie zatrudniał co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.
• Jeśli prowadzona będzie działalność w formach organizacyjno-prawnych jednostek sektora finansów publicznych, należy utworzyć fundusz bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.
• Jeżeli natomiast na dzień 1 stycznia danego roku zatrudnionych będzie mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, możliwe jest utworzenie funduszu lub wypłacenie świadczeń urlopowych.