SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Przed nami lato. Upały już teraz dają się we znaki. Nie przeszkadzają nam jeśli mamy wakacje. Gorzej kiedy jesteśmy w pracy.
Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że w czasie upałów nie wolno zapomnieć o napojach dla pracowników. Jak wyjaśnia wiceszef Inspekcji Roman Giedroyć, nieodpłatne dostarczenie napojów obowiązuje przy zatrudnianiu zarówno przy pracach na otwartej przestrzeni jak i w pomieszczeniach zamkniętych. Wody, kawy czy herbaty powinno być tyle, by nie zabrakło.
Roman Giedroyć zwrócił uwagę, że nieuzupełnianie płynów w organizmie prowadzi do złej sprawności psychofizycznej a przez to do wypadków przy pracy. Dodał, że ogromna ilość prac, zwłaszcza w budownictwie odbywa się przy użyciu wysoko skomplikowanych urządzeń takich jak żurawie, dźwigi, maszyny robocze a wówczas o wypadek nietrudno.
W czasie upałów wskazane jest również skracanie czasu pracy - podkreśla inspektor Giedroyć. Można też wprowadzić na przykład godzinną przerwę na odpoczynek. Przy czym za czas przerwy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Inspektor Giedroyć zwrócił też uwagę, że pracownicy młodociani nie mogą pracować w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 stopni C, a wilgotność względna powietrza 65 procent.
Źródło: onet.pl
Poniedziałek, 23 czerwca 2008
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
