Rynek pracy w Polsce zmienia się szybciej niż kiedykolwiek. Coraz więcej osób staje przed wyborem: zostać na etacie czy spróbować sił w jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG). Oba rozwiązania mają swoje plusy i minusy - różnią się nie tylko wysokością zarobków 'na rękę', ale także podatkami, urlopami czy bezpieczeństwem socjalnym.
Jak budować procesy, rozwijać zespoły i realnie wpływać na skalę działania firmy, gdy zakres odpowiedzialności wykracza poza utarte schematy? Dzmitry Tarashkevich, Head of TechOps Department w SOFTSWISS, opowiada o swojej ścieżce kariery, kluczowych decyzjach oraz o tym, co naprawdę go motywuje w pracy. Na końcu artykułu Aleksandra Ośko, doradca zawodowy i coach ds. komunikacji międzykulturowej, przedstawi analizę strategii kariery bohatera wywiadu oraz praktyczne wskazówki, jak można je zastosować w rozwoju zawodowym.
Założenie strony internetowej przestało być czasochłonnym zadaniem zarezerwowanym dla programistów. Dzięki nowoczesnym technologiom i intuicyjnym narzędziom takim jak kreator stron możesz uruchomić profesjonalną witrynę w zaledwie kwadrans, bez znajomości kodowania czy skomplikowanej konfiguracji technicznej.
Połączenie pracy zawodowej z odkrywaniem nowych zakątków globu to dla wielu osób definicja idealnego stylu życia. Jeszcze niedawno taka wizja wydawała się odległym marzeniem, dostępnym tylko dla nielicznych. Dziś, dzięki rozwojowi technologii i zmianom na rynku pracy, staje się coraz bardziej realną opcją.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Według danych z 2011 roku w Polsce na podstawie umów cywilnoprawnych pracuje już 1,3 miliona ludzi. Liczba osób nie pracujących na etacie rośnie. To głównie osoby młode zatrudniane są na umowy tymczasowe. Z myślą o nich rząd ponownie rozważa pomysł wprowadzenia obowiązkowych składek ZUS na umowy zlecenie i dzieło.
Zmian domagają się przede wszystkim związki zawodowe. Według ich założeń posunięcie to umożliwi likwidację umów śmieciowych. Jednak wiele osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych twierdzi, iż efekt może być odwrotny. Wprowadzenie tych przepisów może spowodować spadek zleceń, zmniejszyć stawki oraz zniechęcić pracodawców do zatrudniania mniej doświadczonych pracowników.
Pomysł wprowadzenia składek wraca nie po raz pierwszy. W roku ubiegłym rząd go jednak odrzucił. Mimo to, ZUS znalazł sposób by składki pozyskiwać. W wielu urzędach zaczęto podważać zasadność umów, zmuszając pracodawców do zmiany kwalifikacji prawnej, nakładając tym samym obowiązek zapłaty zaległych składek.
Rząd już zgodził się na likwidację hierarchii kolejności powstania obowiązku płacenia składek, tym samym ZUS otrzyma nie tylko daninę z pierwszej podpisanej przez nas umowy zlecenia, ale od każdej następnej również.
Nowe przepisy sprawią, iż koszty wynagrodzenia brutto wzrosną o 10-20%, ale straci wówczas również pracownik, jeżeli pracodawca chciałby utrzymać wynagrodzenie netto po zmianach, to jego koszty mogą wzrosnąć nawet o 40%.
Poniedziałek, 25 marca 2013
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.