Wyjazd do Stanów Zjednoczonych w celach zawodowych to ogromna zmiana i jednocześnie szansa na rozwój, nowe doświadczenia, dobrze wyglądający wpis w CV oraz poznanie innej kultury. Taka decyzja często wiąże się jednak z wieloma formalnościami i wyzwaniami organizacyjnymi. Jak przygotować się do relokacji za pracą do USA, aby cały proces przebiegł możliwie sprawnie i bez zbędnego stresu?
Nie o modach. Nie o hasłach, które dobrze wyglądają w prezentacji. Tylko o HR, który ma działać sprawniej, mądrzej i bliżej ludzi. Właśnie temu będzie poświęcona konferencja DNI HR 2026, która odbędzie się 16 czerwca 2026 roku w Courtyard by Marriott Katowice City Center. Tegoroczna edycja organizowana jest pod hasłem 'HR bardziej ludzki, technologia bardziej pomocna'.
Do you feel you have reached a barrier at work that is preventing you from developing your full potential? Do you want to fast-track your career and rise to a C-level position? Or perhaps you aspire to achieve a significant salary increase in the short term?
Kiedy myślimy o kulturze korporacyjnej, zwykle wyobrażamy sobie ogromne firmy zatrudniające tysiące pracowników. Często postrzegamy je jako chłodne, bezosobowe maszyny, w których wartości są tworzone raczej jako element wizerunkowy dla klientów niż realne wsparcie dla pracowników. Tacy rynkowi giganci kojarzą się z miejscami, gdzie nikt się nie uśmiecha, gdzie KPI definiują ludzi, a cała kultura podporządkowana jest wyłącznie produktywności.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Według danych z 2011 roku w Polsce na podstawie umów cywilnoprawnych pracuje już 1,3 miliona ludzi. Liczba osób nie pracujących na etacie rośnie. To głównie osoby młode zatrudniane są na umowy tymczasowe. Z myślą o nich rząd ponownie rozważa pomysł wprowadzenia obowiązkowych składek ZUS na umowy zlecenie i dzieło.
Zmian domagają się przede wszystkim związki zawodowe. Według ich założeń posunięcie to umożliwi likwidację umów śmieciowych. Jednak wiele osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych twierdzi, iż efekt może być odwrotny. Wprowadzenie tych przepisów może spowodować spadek zleceń, zmniejszyć stawki oraz zniechęcić pracodawców do zatrudniania mniej doświadczonych pracowników.
Pomysł wprowadzenia składek wraca nie po raz pierwszy. W roku ubiegłym rząd go jednak odrzucił. Mimo to, ZUS znalazł sposób by składki pozyskiwać. W wielu urzędach zaczęto podważać zasadność umów, zmuszając pracodawców do zmiany kwalifikacji prawnej, nakładając tym samym obowiązek zapłaty zaległych składek.
Rząd już zgodził się na likwidację hierarchii kolejności powstania obowiązku płacenia składek, tym samym ZUS otrzyma nie tylko daninę z pierwszej podpisanej przez nas umowy zlecenia, ale od każdej następnej również.
Nowe przepisy sprawią, iż koszty wynagrodzenia brutto wzrosną o 10-20%, ale straci wówczas również pracownik, jeżeli pracodawca chciałby utrzymać wynagrodzenie netto po zmianach, to jego koszty mogą wzrosnąć nawet o 40%.
Poniedziałek, 25 marca 2013
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
