SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Odmowa wypisania pacjentowi wychodzącemu ze szpitala zwolnienia L4 to łamanie praw pracowniczych. Takiego zdania jest Państwowa Inspekcja Pracy.
Zdaniem pracowników Państwowej Inspekcji Pracy, zarówno ZUS, jak i zakłady pracy, powinny traktować strajk lekarzy jako sytuację szczególną i respektować zwolnienia wystawiane na zwykłych kartkach papieru. Pracownik nie jest winny temu, że strajkują lekarze. Powinien zwrócić się do pracodawcy o naliczenie mu wynagrodzenia za czas chorobowego- radzi Dawid Baran, rzecznik PIP.
Problem niewystawiania zwolnień na drukach ZUS-owskich jest coraz poważniejszy, bo pacjentów poszkodowanych w ten sposób ciągle przybywa. Niektórzy zastanawiają się nawet na tym, czy wobec niemożności uzyskania zwolnienia na druku L-4 nie wykorzystywać w trakcie choroby płatnych urlopów wypoczynkowych.
Przed podjęciem takiej decyzji warto skorzystać z porad Państwowej Inspekcji Pracy, rzecznika praw pacjenta przy Narodowym Funduszu Zdrowia oraz samego Zakładu Ubezpieczeń Zdrowotnych. Według obowiazujących w Polsce przepisów, pracownicy mają prawo do tego, by za czas choroby otrzymywać bądź wynagrodzenie, bądź zasiłek chorobowy.
(IAR)
Poniedziałek, 18 czerwca 2007
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
